考勤及请假管理规定

2024-10-21 规定

　　篇一：考勤及请假管理规定

　　一、考勤管理规定

　　1、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　2、公司员工正常上班为每周六日制，星期一至星期五时间为（夏季：上午08：00—12：00 下午14：00—18：00 冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30）；星期六时间为（上午9：00—12：00 下午13：00—16：00）。按上班时间规定，准时投入工作状态，因季节变化及工作需要而调整工作时间由办公室另行通知。

　　3、公司员工一律实行上、下班指纹打卡制度。

　　4、公司考勤人员负责于月初将员工上月出勤情况统计制表，按公司规定程序审批后交财务部，财务部据此核发员工工资。

　　5、所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因，同时告知办公室，认真填写办公室准备的《员工外出登记本》；早上直接外出办事，必须前一天下午告知部门领导及办公室并填写《员工外出登记本》；下午办完事后原则上必须返回公司后再下班，若特殊情况不返回公司者必须告知部门领导及办公室，以上几种情况未按规定办理者考勤按未出勤处理。副总经理及助理以上人员因公外出前必须向总经理履行告知义务。

　　6、上班时间开始后迟到5分钟以内者，每月不得超过2次（含两次），超过2次按每迟到1分钟1元处罚并提出批评；超过5次者（含5次）按每迟到1分钟5元处罚；迟到5分钟以上者，每5分钟扣10元，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。对任何迟到、早退均不允许讲理由，按规定处理。

　　7、经公司领导通知加班的员工，次日在办公室进行登记手续，根据实际情况尽量安排换休。

　　8、上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月工资10%，并给予警告1次的处分。

　　9、员工无故旷工，扣发双倍当日工资，并给予1次警告处分。每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达3天以上者，给予除名处理。

　　二、请假管理规定

　　1、请假须提前填写请假单，员工由所在部门的经理签署意见，报主管领导批准；管理人员由上一级领导签署意见，报总经理批准。获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交办公室备案。每月由办公室将本月请假情况公布于公司公告栏，员工未请假或假满未续假又不到岗者，按旷工处理。

　　2、病假：请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，按上述程序致电相关负责人及办公室，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的建议休息的有效证明。

　　3、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。如赴外地出差，应填写出差单交办公室备案。

　　三、考核标准

　　1、当月累计迟到、早退1次（含1次）以内，不予以扣除绩效分；1次以上，每次按2分扣除绩效分；5次（不含5次）以上，每次按5分扣除绩效分；

　　2、全年累计迟到、早退5次以上，不予参加年终奖的评选；

　　3、当月累计请假（事假、病假等）1天（含1天）以内，不予以扣除绩效分；1天（不含1天）以上，每天按2分扣除绩效分；5天（不含5天）以上，每天按5分扣除绩效分；

　　4、全年累计请假（事假、病假等）10天以上，不予参加年终奖的评选；

　　5、当月旷工1次，扣发当月工资30%，并不予参加年终奖评选。

　　篇二：考勤制度

　　为进一步加强机关作风建设，提高办事效率，特制订本考勤制度：

　　l、机关工作人员必须按时上下班（上下班时间以县政府通知为依据），做到不迟到、不早退、不缺勤。倡导提前５分钟上班，做好办公室卫生及文件整理工作。

　　2、每天上下班须签到、签退，不得代签，不准提前签退。

　　3、因公出差，一般工作人员须经科室负责人同意报办公室备案；科室负责人须经主管领导同意，报办公室备案；出差时间超过1天以上的，均需经局长同意后并报办公室备案。

　　4、因病、因事或特殊情况需请假的，1天（含1天）以上必须有书面请假条，特殊情况可事后补办。病（事）假1天以内由分管领导批准；1天以上由局长、书记批准。书面请假条须经科室负责人签字核实，按照审批程序呈报领导批准后，由办公室备案，无书面请假条，按旷工处理。未经请假，无正当理由不上班、不参加集中学习、集体活动的，一律以旷工处理，旷工一次扣个人绩效工资的5%，二次扣10%。

　　5、正常婚假、产假、探亲假、年休假等，由本人写书面申请，按程序审批，参照国家有关规定执行。

　　6、将个人的绩效工资按每月22个工作日计算到每一天，事假、病假有若干天则扣除相应绩效奖金，若每年请病假、事假、在公休假之内，则设立全勤奖（金额待定）

　　7、考勤由指定人员负责，负责人员要认真记录每天的考勤情况，签到时间结束后，要及时收回签到簿（对因工作需要，不能按时签到，应事前向分管领导和办公室说明，否则按缺勤处理。）

　　8、节假日值班，按照值班安排，值班人员纳入正常考勤。

　　9、查岗。实行定期、不定期查岗制，凡未按规定请假或上班中途无故离岗，一律视为缺勤。

　　10、考勤公布。实行每周公布一次，并将考勤结果纳入量化考核之中。

　　12、考勤处理。科室人员违返考勤制度，一律从相应科室量化考核总分中扣除。如科室人员出现有：迟到或早退一次扣0.2分，旷工一次扣0.5分；个人月累计请假超过2天一次扣0.2分，每超过一天加扣0.2分；个人季累计请假达到6天一次另加扣0.3分，每超过一天另加扣0.3分。

　　旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，参照《公务员法》第十三章、第83条规定，予以辞退。不执行本制度。

　　涉及具有第一、第二法定顺序继承人的“红喜”“白丧”事情请假，职工重大疾病疗养、产假、休假等，参照《公务员法》规定执行，不执行本制度。

　　13、考勤备案。各项考勤结果均有办公室备案，重要考核事项分管领导同时备案。

　　本制度自公布之日起执行。

　　本制度由办公室负责解释。