无论是在学习还是在工作中，很多时候都离不开汇报，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，但是，每次要写汇报的时候都无从下手？以下是小编收集整理的街道根治欠薪工作汇报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
街道根治欠薪工作汇报 1
为切实维护农民工合法权益，确保20xx年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效
(一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。20xx年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
(四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的'发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
(五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置)，涉及农民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
二、存在的困难和问题
一是拖欠数额呈逐年增强趋势。由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农民工法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器保护自身合法权益。不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的.相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不规范。用工单位在支付农民工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力量薄弱。人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。
三、对强化农民工工资保障的建议
一是严格执行农民工工资保证金制度。建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。将农民工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行项目的动态管理制度。项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。
街道根治欠薪工作汇报 2
年初以来，云龙县突出人民至上、坚持干字当头，突出“四强四抓”，有效遏制农民工欠薪问题，维护农民工合法报酬权益，根治拖欠农民工工资工作取得取得实效。
一、强化协调联动，形成合力抓落实
一是加强组织领导。充分发挥县根治拖欠农民工工资工作领导小组指挥部牵头抓总的作用，协调全县各乡镇、县级各部门通力合作，制定年度工作要点，年内召开3次会议专题研究解决根治拖欠农民工工资相关问题。二是强化协调联动。按照“谁审批、谁负责，谁主管、谁负责，谁发包、谁负责”的要求，抓好欠薪隐患排查，对农民工工资支付中存在的问题和隐患“早发现、早解决”，年内先后12次深入企业和项目进行督促指导，将欠薪问题及时解决在萌芽阶段。三是加大宣传力度。深入工地、企业园区和乡镇、村（社区）宣传劳动保障法律知识，发放农民工服务手册和宣传资料2400余份，推行简易劳动合同示范，张贴宣传图片150余张、维权信息公示牌44个，指导企业依法规范劳动用工管理。同时充分利用“云龙关注”“云龙人社”微信公众号等平台宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高企业法制意识。20xx年6月云龙县被大理州根治拖欠农民工工资领导小组办公室批准命名“大理州十佳项目部”1个、“大理州十佳劳资专管员”1名。推荐上报华新水泥、大栗树茶厂等6家企业参加大理州“无欠薪企业”创建评选。
二、强化风险防控，紧盯问题抓化解
一是开展专项检查。落实好“1+N”联合工作机制，由县人社局牵头，多家部门联合配合开展专项检查，形成上下联动、综合治理的工作格局。对县内机制砖厂、砂石厂等8户企业在劳动用工中是否存在使用童工、使用智障残疾人员并强迫其强制劳动等违法行为进行排查。对20xx年至20xx年的2915个扶贫项目深入开展扶贫领域“两拖欠”排查工作，所有项目均无拖欠情况。二是聚力重点难点。重点做好特殊时段、敏感时期的专项工作，春节前全县组成7个工作专班，协调解决“云兰”高速公路建投总承包项目部拖欠5000余民农民工工资1.18亿元问题，处理云龙一中整体搬迁项目中拖欠200名农民工工资560万元问题。针对新业态下快递员、外卖员、网约车司机等群体因行业主管部门模糊、政策法规还不完善等问题，采取协商调解方式帮助服务对象开展维权。三是发挥监管效能。组织劳动监察、交通运输、高速公路指挥部等单位开展重点项目劳动用工、维权检查工作。对“云兰”高速公路14个项目部、培训机构、人力资源服务机构、劳务派遣机构、就业中介机构等企业和在建项目开展监督检查，指导企业规范用工，完善合同管理。截至目前，共指导129家企业新增签订合同636份，续签合同499份，解除合同468份。通过规范合同管理，对用工单位形成良性约束，进一步维护劳动关系和谐稳定。
三、强化信息反馈，及时回应抓维权
通过开展“冬季”“夏季”根治欠薪专项行动和部门联合接访工作，畅通劳动监察投诉举报渠道，第一时间受理讨薪诉求，及时回应社会关切。一是妥善处置投诉问题。网络投诉举报方面，共处理全国欠薪线索核处管理系统投诉（举报）98件、劳动关系综合管理平台12333投诉（举报）108件、大理州政务网工作平台12345平台投诉（来访）114件、各级信访渠道转办件11件，已全部处置回复。现场投诉方面，共受理投诉12件，涉及农民工97人，为农民工追讨被拖欠工资143.11万元。二是严厉打击欠薪犯罪和恶意讨薪行为。严格排查工程建设领域恶意讨薪、欠薪逃匿、缠访闹访、群体性的事件等背后的黑恶势力违法犯罪行为。年内向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件1起，为17名农民工追回工资31.39万元，切实维护每一位被拖欠农民工工资人员的`合法权益，彰显社会公平正义，维护社会和谐稳定。
四、强化执法检查，从严从实抓监管
一是强化督查问责。在日常检查巡查中对用工单位落实“六制两金一表”等重点内容进行详细督促指导，对发现的问题能立行立改的要求及时整改，不能及时整改的反馈至行业主管部门，责令限期整改，限期内还未整改的按法规进行行政处罚。截至目前，共排查发现欠薪问题（隐患）、线索3条，下发责令整改通知书1份。二是强化资金监管。按照财务管理的相关规定，抓好应急周转金和保证金的管理使用。目前，全县交存农民工工资保证金40户1108.61万元，退回农民工工资保障金32户607万元，农民工工资保证金专户交存金额2679万元。
街道根治欠薪工作汇报 3
保障农民工劳动报酬权益，关系劳动者的切身利益，关系社会公平正义与和谐稳定。今年以来，吉安市坚持以人民为中心的发展理念，全面贯彻落实根治欠薪工作要求，深化拖欠农民工工资源头治理，加大督促协调和执法惩戒力度，全市根治欠薪工作迈出更加坚实有力的'步伐。
一、聚力抓改革，创新打造“吉薪即付”工作品牌。
始终以大改革引领大发展，以新作为实现新跨越。一是聚焦重点，建强机制。坚持把根治欠薪作为重大政治任务来抓，全面贯彻落实双“一号工程”工作要求，聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题，以“两办”名义出台《吉安市关于进一步强化源头治欠推进工程建设领域落实“吉薪即付”实施方案》，为保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加坚实基础。二是精心部署，全力推进。第一时间召开“吉薪即付”工作部署会，对全市推进落实“吉薪即付”进行周密安排。同时，以根治办名义下发《关于认真做好工程建设领域落实“吉薪即付”有关事项的通知》，通过7张表格、5个模板的“一揽子”调度推进方式，加强“吉薪即付”工作落实，确保“吉薪即付”工作抓实抓细抓到位。三是广泛宣传，浓厚氛围。以《保障农民工工资支付条例》为主体，以工程建设领域落实“吉薪即付”为重点，通过电视、官方网站、公众号等线上媒体平台，广泛开展保障农民工工资支付政策宣讲、资讯信息、工作动态等方面的宣传工作；通过开展集中培训、区域座谈、现场讲解等线下宣传方式，努力让根治欠薪宣传可看、可听、可感、可知。今年以来，全市线上发布根治欠薪信息200多条，覆盖人群100多万人次；线下开展各类培训及会议近20次，发放宣传资料1万多份；在建项目施工现场悬挂根治欠薪标语600余条，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效应进一步浓厚。
二、全力抓整治，着力净化根治欠薪工作环境。
坚持规范管理、排查隐患，坚决把问题解决在萌芽状态。一是规范欠薪线索处置。始终把规范管理作为促进工作的基础，进一步规范欠薪投诉、案件受理、台账建立、调查核实、调解处理等工作，明确专人对相关线索、案件及核实处理情况进行规范登记管理，确保案件管理规范、台账清晰。同时，加大全国根治欠薪线索规范办理，并实行日调度、月通报制度，截止7月，平台线索办结率100%，列全省第一。二是狠抓各项制度落实。严格履行劳动保障监察职责，全面落实劳动保障监察各项规章制度。尤其是围绕工程建设领域这一重点，持续加大制度落实力度，截至目前，全市所有在建工程项目均按规定缴存了农民工工资保证金，开设了农民工工资专用账户，预存了农民工工资，与农民工签订了劳动合同，落实了劳动用工实名制信息化管理，施工单位月工程量和农民工月工作量落实了按月核算，工程款和人工费实行分账管理，通过狠抓制度落实，进一步降低了欠薪隐患。三是加大隐患排查力度。严格按照上级要求并结合吉安实际，全域开展劳动用工大排查、根治欠薪春季专项行动、人力资源市场秩序专项整治等活动，通过联合相关单位，抽调工作人员，采取调阅资料、随机抽查、调研座谈等形式常态化开展督导指导，及时发现欠薪隐患，并指导推动工作。今年以来，共对926家企业开展劳动用工大排查，其中在建工程项目356个，加工制造、服装纺织等用工密集型及新业态企业568个，发现隐患68个，依法依规对相关企业下达限期整改文书；抽调成员单位128人组成32个检查组，对全市企业及在建项目开展春季专项行动，发现8个方面410多个问题；受理投诉案件230余件，接听咨询、投诉电话3600多个，涉及民工1138人，为农民工追发工资近1235.66万元。
三、从严抓执法，着力提升根治欠薪实际成效。
始终坚持问题导向，持续强化执法惩戒，确保根治欠薪工作抓实抓细抓到位。一是强化维权服务。持续保障全国根治欠薪线索反映平台、举报投诉接待窗口、12333热线电话等反映渠道畅通，在所有项目工地醒目位置制作并悬挂维权公示牌，劳动保障监察举报投诉电话第一时间响应，确保群众讨薪诉求及时妥善受理处置。今年以来，仅市本级劳动监察部门就现场受理投诉220余件，接听电话5300多个，所有举报投诉均得到妥善处置。二是加强协同执法。充分发挥根治拖欠农民工工资工作领导小组及其办公室牵头协调作用，市、县两级根治办和行业主管部门建立工作简报、通报、专报制度，对各地各成员单位履职情况、欠薪案件办理情况、执法惩戒情况、信息报送情况等进行通报；建立约谈和会商制度，通过联合约谈欠薪企业，协同做好案件办理，对疑难、复杂欠薪问题，人社、公安、检察、住建、信访等责任部门进行专题会商、处置化解。今年以来，仅市本级就联合住建、城投及属地等开展约谈19次，下发督办函26份，工作提示函54份，积极妥善化解了相关重点项目欠薪问题。三是提升执法质效。结合日常巡查执法、专项行动和信访投诉等工作实际，督促各地各部门严格落实根治欠薪各项制度，对查实的欠薪案件，依法依规予以惩处，切实维护农民工合法权益。今年以来，全市开展劳动保障监察书面年度审查546家，涉及员工5.75万人，审查用人单位规章数343件。1-6月，全市劳动监察机构受理各类欠薪案件1659件，立案50件，协调处理1609件，移送公安6件，列入失信联合惩戒对象名单1家，重大违法行为社会公布1家，为1.98万名农民工追发工资等待遇2.99亿元，得到广大农民工认可。
街道根治欠薪工作汇报 4
一、工作背景与目标
随着城市化进程的加快，街道作为城市基层单位，承担着维护社会稳定、保障劳动者权益的重要职责。近年来，欠薪问题日益凸显，对劳动者的生活造成严重影响，也影响了社会的和谐稳定。因此，街道开展根治欠薪工作，旨在切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
二、工作措施与成效
1. 健全工作机制：街道成立了根治欠薪工作领导小组，明确了各部门的.职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。同时，建立了欠薪预警机制，对可能出现的欠薪问题进行提前预判和处置。
2. 加强宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等方式，广泛宣传劳动法律法规和欠薪的危害性，提高了劳动者的法律意识和维权能力。
3. 深入开展排查：街道组织人员对辖区内的企业、工程项目等进行全面排查，发现欠薪问题及时登记、处理。同时，建立了欠薪问题台账，对处理情况进行跟踪督办。
4. 强化联合惩戒：对存在欠薪问题的企业，街道联合相关部门进行联合惩戒，包括限制其参与政府采购、招投标等活动，并在媒体上进行曝光，形成有效的震慑作用。
通过一系列措施的实施，街道根治欠薪工作取得了显著成效。一方面，欠薪问题的发生率得到了有效控制，劳动者的合法权益得到了有效保障；另一方面，社会稳定得到了进一步维护，经济发展环境得到了优化。
三、存在的问题与改进措施
虽然街道根治欠薪工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。例如，部分企业对劳动法律法规的遵守意识不强，部分劳动者维权意识有待提高等。针对这些问题，街道将采取以下改进措施：
1. 进一步加强宣传教育力度，提高企业和劳动者的法律意识和维权能力。
2. 完善工作机制，加强部门之间的协调配合，形成更加高效的工作合力。
3. 加大对欠薪问题的查处力度，对违法企业进行严厉打击和处罚。
4. 建立长效机制，将根治欠薪工作纳入街道日常管理工作范畴，确保问题得到及时发现和处理。
四、总结与展望
街道根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和各部门的共同努力。通过本次工作汇报，我们可以看到街道在根治欠薪方面所取得的积极进展和成效。未来，我们将继续加强工作力度，完善工作机制，提高工作水平，为切实保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和促进经济发展做出更大的贡献。
街道根治欠薪工作汇报 5
一、工作背景与目标
近年来，随着城市建设和社会经济的快速发展，农民工等广大劳动者为街道乃至整个社会的繁荣发展作出了巨大贡献。然而，欠薪问题依然存在，不仅侵害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。为此，街道高度重视根治欠薪工作，将其作为维护劳动者权益、促进社会公平正义的重要举措。
我们的工作目标是确保每一位劳动者都能按时足额获得应得的工资，坚决杜绝欠薪现象的`发生，为劳动者创造一个公平、安全、和谐的劳动环境。
二、主要工作与成效
1. 加强组织领导，明确责任分工
街道成立了根治欠薪工作领导小组，由主要领导亲自挂帅，相关部门负责人共同参与，形成了齐抓共管的工作格局。同时，我们明确了各部门的职责分工，确保工作有序开展。
2. 全面排查，建立欠薪台账
我们对辖区内的用人单位进行了全面排查，特别是对建筑、制造等重点行业进行了重点检查。通过排查，我们建立了详细的欠薪台账，对欠薪问题进行了动态管理。
3. 强化源头治理，预防欠薪发生
我们加强了对用人单位的监管，督促其按时足额支付劳动者工资。同时，我们还推广了工资保证金制度，确保在用人单位出现经营困难时，劳动者的工资能够得到保障。
4. 畅通维权渠道，及时处理欠薪案件
我们设立了欠薪投诉热线，安排了专人负责接待和处理欠薪投诉。对于每一起欠薪案件，我们都认真对待，及时调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
通过一系列的努力，街道根治欠薪工作取得了显著成效。欠薪案件数量大幅下降，劳动者的权益得到了有效保障，劳动关系更加和谐稳定。
三、存在的问题与改进措施
尽管我们在根治欠薪方面取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。比如，部分用人单位对欠薪问题的认识不够深刻，存在侥幸心理；一些劳动者维权意识不强，遇到欠薪问题不知道如何维权等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权意识；二是加大执法力度，对欠薪问题进行严厉打击；三是完善制度机制，推动根治欠薪工作长效化、制度化。
四、展望未来
未来，街道将继续坚持以人民为中心的发展思想，始终把根治欠薪工作作为重要任务来抓。我们将进一步完善工作机制，加强部门协作，形成工作合力；同时，我们也将积极探索新的工作方法和手段，推动根治欠薪工作不断取得新成效。
总之，街道根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，不断推动根治欠薪工作向前发展，为构建和谐稳定的劳动关系作出更大的贡献。
街道根治欠薪工作汇报 6
一、工作背景与目标
近年来，随着经济社会的发展，保障农民工工资支付问题日益受到社会关注。街道作为基层治理单位，承担着重要的根治欠薪工作职责。本街道始终坚持以人民为中心的发展思想，坚决维护农民工合法权益，努力构建和谐劳动关系。
二、主要工作内容
1. 加强组织领导，明确责任分工
街道成立了根治欠薪工作领导小组，由主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，明确各部门职责，形成工作合力。同时，建立了定期调度机制，及时研究解决根治欠薪工作中的重大问题。
2. 排查摸底，全面掌握欠薪情况
街道组织开展了全面的欠薪排查摸底工作，对辖区内的建筑工地、加工制造企业等进行了重点排查。通过实地走访、查阅资料等方式，全面掌握了欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额等基本情况，为下一步工作奠定了基础。
3. 强化宣传引导，营造良好氛围
街道通过悬挂横幅、发放宣传资料、开展咨询活动等多种形式，广泛宣传根治欠薪的政策法规，提高了农民工的维权意识和能力。同时，积极引导企业依法用工、按时足额支付工资，营造了良好的社会氛围。
4. 加大执法力度，依法处理欠薪案件
街道对排查出的.欠薪案件进行了分类处理，对事实清楚、证据确凿的案件，依法进行了立案查处；对涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪行为，及时移送公安机关处理。同时，加强了对欠薪企业的日常监管和信用惩戒，有效遏制了欠薪行为的发生。
三、工作成效与亮点
1. 成功解决了一批历史遗留的欠薪问题
通过本次根治欠薪工作，街道成功解决了一批历史遗留的欠薪问题，为农民工追回了拖欠的工资，有效维护了他们的合法权益。
2. 创新了工作机制和方法
街道在根治欠薪工作中，积极探索创新工作机制和方法，如建立了欠薪预警机制、推行了农民工工资专用账户制度等，有效提高了工作效率和质量。
四、存在问题与改进措施
虽然街道在根治欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。例如，部分企业对根治欠薪工作的重要性认识不足，欠薪问题仍时有发生；部分农民工维权意识不强，缺乏自我保护能力等。针对这些问题，街道将采取以下措施加以改进：
1. 进一步加强宣传教育，提高企业和农民工的法律意识和维权能力。
2. 加大执法力度，对欠薪行为实行“零容忍”，坚决维护农民工的合法权益。
3. 完善工作机制，加强部门协作，形成工作合力，确保根治欠薪工作取得实效。
五、总结与展望
通过本次根治欠薪工作，街道取得了显著成效，有效维护了农民工的合法权益和社会稳定。未来，街道将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断加强和改进根治欠薪工作，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展作出积极贡献。
街道根治欠薪工作汇报 7
一、工作背景与总体情况
近期，我们街道积极响应国家和地方政府的号召，深入开展根治欠薪工作。面对当前经济形势下可能出现的欠薪问题，我们坚持以人民为中心的发展思想，采取一系列有效措施，切实维护劳动者的合法权益。
二、主要工作措施与成效
1. 建立健全欠薪排查机制
我们街道成立了根治欠薪工作小组，负责全面排查欠薪问题。工作小组深入各企事业单位，详细了解用工和工资支付情况，确保对欠薪问题早发现、早解决。
2. 加强执法力度
针对排查发现的欠薪问题，我们坚决依法查处。对恶意欠薪的单位，依法予以罚款、停业整顿等处罚，并公开曝光，形成有力震慑。
3. 建立工资支付监控机制
为确保工资支付到位，我们建立了工资支付监控机制。要求用人单位定期报送工资支付情况，对未按时支付工资的单位进行约谈，督促其尽快整改。
4. 完善劳动者权益保障机制
我们加强了对劳动者的宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。同时，建立了劳动者权益保障热线，方便劳动者咨询和举报欠薪问题。
经过一系列工作措施的实施，我们街道的欠薪问题得到了有效遏制。截至目前，已解决多起欠薪案件，涉及劳动者数百人，取得了显著的成效。
三、存在问题与改进措施
虽然我们在根治欠薪工作中取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。例如，部分用人单位对欠薪问题的认识不够深刻，整改措施不到位；部分劳动者维权意识不强，需要进一步加强宣传教育等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强执法力度，对欠薪问题实行“零容忍”；二是加强宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力；三是完善工作机制，建立长效机制，确保根治欠薪工作常态化、制度化。
四、下一步工作计划
接下来，我们将继续深入推进根治欠薪工作。一是加强对重点领域和行业的监管，确保农民工等重点群体工资支付到位；二是加强与其他部门的协调配合，形成工作合力；三是加强信息化建设，利用大数据等技术手段提高欠薪排查和处理的`效率。
总之，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施，持续推进根治欠薪工作，切实维护劳动者的合法权益，为构建和谐社会贡献力量。
五、结语
根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们街道各级各部门共同努力。我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断完善工作机制，提高工作水平，为劳动者创造更加公平、和谐的就业环境。
街道根治欠薪工作汇报 8
一、工作背景与目标
根治欠薪工作是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要任务。本街道始终坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实上级关于根治欠薪工作的决策部署，以全面排查、依法惩处、强化监管为重点，全力推进根治欠薪工作。我们的目标是确保每一位劳动者的合法权益得到保障，实现工资无拖欠、劳动无纠纷的良好局面。
二、工作进展与成效
1. 全面排查，摸清底数
我们对辖区内的建筑、制造等重点行业进行了全面排查，建立了欠薪案件台账，实现了对欠薪案件的动态管理。通过排查，我们及时发现并处理了一批欠薪案件，有效保障了劳动者的合法权益。
2. 依法惩处，形成震慑
我们依法严厉打击欠薪行为，对拒不支付劳动报酬的用人单位，依法移送司法机关处理。同时，我们加强了对欠薪企业的信用监管，将欠薪企业纳入失信联合惩戒名单，形成了有效的震慑作用。
3. 强化监管，预防欠薪
我们建立了工资支付监控和保障制度，推动用人单位建立工资专用账户，确保工资按时足额支付。同时，我们加强了对工程建设领域的监管，实行工程款与人工费分账管理，有效预防了欠薪问题的发生。
三、存在的问题与不足
虽然我们在根治欠薪工作方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是部分用人单位对欠薪问题的认识不到位，存在侥幸心理；二是部分劳动者维权意识不强，对欠薪问题缺乏有效应对；三是部分行业领域监管难度较大，欠薪问题易发多发。
四、下一步工作计划
针对存在的问题和不足，我们将进一步加大工作力度，采取以下措施推进根治欠薪工作：
1. 加强宣传教育，提高认识
我们将通过举办讲座、发放宣传资料等方式，加强对用人单位和劳动者的`宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识。
2. 完善制度机制，强化监管
我们将进一步完善工资支付监控和保障制度，建立健全欠薪预警和处置机制。同时，我们将加强对重点行业领域的监管力度，确保工资支付到位。
3. 加强协作配合，形成合力
我们将加强与相关部门的协作配合，形成工作合力。对于跨地区、跨行业的欠薪案件，我们将加强沟通协调，共同推进解决。
总之，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施推进根治欠薪工作，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐社会作出积极贡献。
街道根治欠薪工作汇报 9
一、工作概述
近期，我街道高度重视欠薪问题，积极采取一系列措施，全力推进根治欠薪工作。我们深知，欠薪问题不仅影响劳动者的切身利益，也关系到社会的和谐稳定与经济的健康发展。因此，我们坚持问题导向，强化责任担当，努力为劳动者创造一个公平、和谐的劳动环境。
二、工作进展与成效
1. 加强组织领导，明确责任分工
我们成立了根治欠薪工作领导小组，由街道主要领导担任组长，相关部门负责人任成员，明确各自职责，形成工作合力。同时，我们建立了定期调度机制，定期召开会议，研究解决工作中遇到的困难和问题。
2. 开展全面排查，建立欠薪台账
我们对辖区内的所有企业、工程项目进行了全面排查，对发现的.欠薪问题及时登记造册，建立欠薪台账。同时，我们加强了对重点行业、重点企业的监控，确保问题能够及时发现和处理。
3. 强化宣传教育，提高法律意识
我们通过举办培训班、发放宣传资料等方式，加强对企业和劳动者的宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。同时，我们积极宣传根治欠薪工作的成果和典型案例，营造良好的社会氛围。
4. 加大惩处力度，形成有效震慑
我们对存在欠薪问题的企业，依法进行了严肃处理，包括罚款、列入失信名单等措施。同时，我们加强了与司法部门的沟通协作，对拒不支付劳动报酬的犯罪行为进行严厉打击。
经过一段时间的努力，我街道根治欠薪工作取得了显著成效。欠薪问题得到了有效遏制，劳动者的合法权益得到了有力保障，社会和谐稳定得到了进一步巩固。
三、存在的问题与改进措施
虽然我们在根治欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。比如，部分企业对劳动法律法规的遵守意识仍然不强，部分劳动者在维权过程中还存在一些困难。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
1. 进一步加强对企业的监管和指导，提高企业遵守劳动法律法规的自觉性。
2. 加强与司法部门的沟通协作，进一步完善欠薪问题的处理机制，确保劳动者的合法权益得到及时维护。
3. 加大对劳动者的法律援助力度，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
四、未来展望
根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务，我们将继续坚持问题导向，加强组织领导，强化责任担当，不断推动工作向纵深发展。同时，我们也将积极探索新的工作方法和手段，提高工作的针对性和实效性，为劳动者创造一个更加公平、和谐的劳动环境。
总之，我街道将一如既往地高度重视根治欠薪工作，全力以赴推动问题解决，为构建和谐社会、促进经济发展作出积极贡献。
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一、引言
随着经济的持续发展和城市化进程的加快，街道作为基层治理的重要单元，承担着维护社会稳定、保障劳动者权益的重要职责。近年来，街道高度重视根治欠薪工作，通过一系列措施，取得了显著成效。本报告旨在总结街道在根治欠薪方面的工作情况，分析存在的问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。
二、工作进展与成效
1. 强化组织领导，明确责任体系
街道成立了根治欠薪工作领导小组，由主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，形成了齐抓共管的工作格局。同时，我们制定了详细的'工作方案，明确了各部门的职责和任务，确保工作有序开展。
2. 全面排查摸底，建立欠薪台账
我们对辖区内的用人单位进行了全面排查，重点检查了建筑、制造、餐饮等行业的欠薪情况。通过排查，我们建立了详细的欠薪台账，对欠薪问题进行了分类管理，为后续的整治工作提供了有力支持。
3. 加强宣传教育，提高维权意识
我们通过举办培训班、发放宣传资料等方式，加强了对用人单位和劳动者的宣传教育，提高了他们的法律意识和维权意识。同时，我们还积极与媒体合作，通过新闻报道、专栏文章等形式，广泛宣传根治欠薪的重要性和必要性。
4. 加大执法力度，严厉打击欠薪行为
我们加大了对欠薪行为的执法力度，对存在欠薪问题的用人单位进行了严肃处理。同时，我们还建立了欠薪案件快速处理机制，对投诉举报的欠薪案件进行了及时调查和处理，确保了劳动者的合法权益得到及时维护。
通过以上措施的实施，街道根治欠薪工作取得了显著成效。欠薪案件数量大幅下降，劳动者的工资得到了及时足额支付，劳动关系更加和谐稳定。
三、存在的问题与不足
虽然我们在根治欠薪方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。一方面，部分用人单位对欠薪问题的重视程度不够，存在逃避责任的现象；另一方面，一些劳动者对维权途径和方式不够了解，导致维权效果不佳。此外，我们在工作中的宣传教育和执法力度还有待进一步加强。
四、改进措施与展望
针对存在的问题和不足，我们将采取以下改进措施：一是进一步加强对用人单位的监管和教育，提高其对欠薪问题的重视程度；二是加大对劳动者的宣传教育和培训力度，提高他们的维权意识和能力；三是加强与其他部门的协调配合，形成工作合力；四是完善相关制度和机制，为根治欠薪工作提供更加有力的保障。
展望未来，我们将继续以高度的责任感和使命感，扎实推进根治欠薪工作。我们将不断创新工作思路和方法，加强与其他地区的交流合作，共同推动根治欠薪工作取得更大的成效。我们相信，在街道和社会各界的共同努力下，我们一定能够根治欠薪问题，为构建和谐稳定的社会环境作出更大的贡献。
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一、工作背景与目标
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场的活跃度不断提升，同时也暴露出了一些欠薪问题。为了切实保障广大劳动者的合法权益，维护社会稳定，我街道积极响应国家及地方政府的号召，深入开展根治欠薪工作。我们的目标是建立健全的欠薪预防和处理机制，确保所有劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
二、主要工作内容与措施
1. 建立健全欠薪预防机制
（1）加强企业排查监督：定期对辖区内的企业进行排查，重点关注工资支付情况，确保企业主体责任得到有效落实。
（2）完善工资保障金制度：在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，要求承建企业在项目开工前缴纳一定比例的保障金，以确保农民工工资的按时支付。
（3）推广劳动合同制度：加强劳动用工管理，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务，防止因口头协议引发的欠薪纠纷。
2. 强化欠薪处理与打击力度
（1）完善举报投诉机制：建立全方位的举报投诉渠道，接受并及时处理各类欠薪举报，确保劳动者的诉求得到及时回应。
（2）加大执法检查力度：加强对企业的执法检查，对存在欠薪问题的企业依法进行查处，并公开曝光典型案件，形成强大的震慑效应。
（3）建立联合惩戒机制：将欠薪企业纳入失信黑名单，实施联合惩戒，限制其在市场中的经营活动，提高违法成本。
三、工作成效与亮点
1. 欠薪问题得到有效遏制：通过一系列措施的实施，我街道的'欠薪问题得到了有效遏制，劳动者的合法权益得到了切实保障。
2. 举报投诉渠道畅通：建立了完善的举报投诉机制，劳动者可以通过多种途径进行举报投诉，方便快捷。
3. 执法力度持续加强：执法部门不断加大对欠薪企业的查处力度，形成了强大的执法威慑力。
四、存在问题与改进措施
1. 部分企业主体责任落实不到位：部分企业对欠薪问题的重视程度不够，主体责任落实不到位。下一步，我们将加强对企业的宣传教育，提高其法律意识和责任意识。
2. 跨部门协作需进一步加强：根治欠薪工作需要多个部门的协作配合，但目前仍存在一定的信息壁垒和协作不畅问题。我们将加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同推进根治欠薪工作。
五、总结与展望
通过一系列的努力和措施，我街道在根治欠薪工作方面取得了显著的成效。未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断完善工作机制，加大工作力度，确保根治欠薪工作取得更加扎实的成效。同时，我们也呼吁广大劳动者积极参与举报投诉工作，共同维护自身的合法权益。
以上是我街道根治欠薪工作的汇报，请领导审阅并给予指导。我们将认真听取意见和建议，不断改进工作，为推动社会和谐稳定做出更大的贡献。
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一、引言
在过去的一段时间里，我街道高度重视根治欠薪工作，将其作为维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要任务来抓。在上级部门的指导和支持下，我们紧密结合实际，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。现将我街道根治欠薪工作情况汇报如下。
二、工作措施及成效
1. 健全工作机制，强化组织领导
我们成立了根治欠薪工作领导小组，由街道主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，明确了各部门职责，形成了齐抓共管的工作格局。同时，我们制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务和时间节点，确保了根治欠薪工作的有序开展。
2. 加强宣传引导，营造良好氛围
我们通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办讲座等多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，引导企业和劳动者增强法治意识，依法维护自身权益。同时，我们还加强了对企业负责人的宣传教育，提高了他们履行支付工资义务的自觉性。
3. 开展专项行动，加大执法力度
我们结合实际情况，开展了多次根治欠薪专项行动，对辖区内的企业进行了全面排查。对于存在欠薪问题的.企业，我们依法进行了处理，责令其限期支付工资。同时，我们还加强了对建筑、制造等重点行业的监管，确保了这些行业劳动者的工资按时足额支付。
4. 建立长效机制，防止问题反弹
我们建立了欠薪预警机制，对可能出现欠薪问题的企业提前进行预警，并督促其及时采取措施解决。同时，我们还加强了与劳动监察、法院等部门的协作配合，形成了联合惩戒机制，对恶意欠薪的企业和个人进行了严厉打击。
三、存在问题及改进措施
虽然我们在根治欠薪工作方面取得了一定成效，但仍然存在一些问题。例如，部分企业对法律法规认识不到位，履行支付工资义务的积极性不高；部分劳动者维权意识不强，对欠薪问题缺乏有效的应对手段。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：
1. 进一步加强宣传教育，提高企业和劳动者的法治意识和维权能力。
2. 加大执法力度，对欠薪问题进行严厉打击，形成强大的震慑效应。
3. 完善欠薪预警和联合惩戒机制，从源头上预防和解决欠薪问题。
四、结语
根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续不断地努力。我们将继续按照上级部门的部署和要求，加强组织领导，强化工作措施，确保根治欠薪工作取得更加显著的成效。同时，我们也希望广大劳动者积极参与和支持根治欠薪工作，共同维护社会和谐稳定。
以上是我街道根治欠薪工作的汇报，请上级部门予以审阅和指导。我们将认真听取意见和建议，不断改进工作，为构建和谐社会作出更大的贡献。
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