员工福利方案

2024-04-08 方案

  为确保事情或工作高质量高水平开展,时常需要预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是小编帮大家整理的员工福利方案6篇,欢迎大家分享。

员工福利方案 篇1

  日常生活需要——超市类商户

  时尚购物需要——百货类商户包括:燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。

  健康需要——健身、体检、医疗类商户包括:中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。

  休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括:凯撒国旅、中国票务在线等。

  商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括:宁阳大酒店、火锅等。

  [福 利 卡 介 绍]

  传统福利产品:

  发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位福利发放的相关部门采购,逐一发放给员工。

  『弊端』

  耗费人力、物力、精力;所发放的物品经常重复,所发放的物品不是员工真正所需的物品。

  员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位员工自行前往商户(此商户一般为单位指定的商户)进行购物并开取财务要求范围内的发票,然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销。

  『弊端』

  对于单位的财务部门来说工作压力过大;单位处理周期长;单位员工选择渠道偏小;员工所出具的发票不合要求,需反复往返于单位财务部及商户间。现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。

  『弊端』

  发放繁琐;财务上无法避税。以上三种方式各有利弊,任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求。

  员工福利卡:

  员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端,为单位量身定做的一种福利发放解决方案。

  『福利卡的优势』

  节省单位人力、物力及精力上的.大量资源;

  原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。而员工福利卡不管是单位员工数量多少,一般只需非专职工作人员1至2名即可;

  满足单位员工的消费需求。目前福利卡消费商户(含分店)已开通使用的商户近200多家,包含多种消费领域,如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不断拓展,即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。从而大面积拓宽了员工的消费范围;满足单位合理合法避税的需求。

员工福利方案 篇2

  1、相亲会

  世界上最遥远的距离不是生与死的距离,而是,我就站在你面前,你却不知道我爱你。很多同事脸皮薄,不知道如何向心仪的他/她表白?帮他们捅破这层窗户纸吧,所谓“肥水不流外人田”哦。

  2、美食盛宴

  年会除了玩好,也要吃好。员工中肯定有很多身怀绝艺的大厨,让他们大展身手的时候到了,公司年会举办一个美食盛宴,每人现场做出自己拿手的美味佳肴,一起品尝一起分享,还能收到异性投来的.崇拜眼光哦。

  3、撕名牌

  大家都看过跑男吧,都想成为其中的一员,虽然很难实现,但咱公司年会可以玩啊,只要设计好剧本,大家自然都争先恐后的参加。

  4、旅游

  全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以联络一下各同事之间的感情,让员工吃好玩好,还能帮HR减少了筹备年会节目的烦恼。

  5、化妆舞会

  一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会,让她们画出最精致的妆容,评委可以选出前三甲,送出女生最爱的化妆品产品。

  6、创意晚会

  公司谁才是创意小王子/创意小公主呢?那我们来个创意节目大比拼好了,看看谁才是真正的创意之星。

  7、悬疑年会

  没玩过密室逃脱,也该看过《名侦探柯南》的电视剧,很想成为他是吧。咱公司年会也可以那样的,只要设计好剧本,下面就是你彰显自己的智慧时刻吧。

  上面就是为大家推荐的20xx年公司创意年会方案,类似的年会方案还有很多,各位可以根据自己的实际情况做出选择。

  最后再嘱咐大家几句哦:

  (1)严禁大声喧哗、打闹,扰乱会场秩序。

  (2)注意安全,切勿兴奋过度,以免发生意外。

  (3)少喝酒,少抽烟。

员工福利方案 篇3

  第一章 总则

  第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。

  第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

  第二章 福利待遇的种类

  第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

  第四条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

  (一) 养老保险

  (二) 基本医疗保险

  (三) 失业保险

  (四) 工伤保险

  (五) 生育保险

  第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。

  第六条 公司设置的其他福利待遇:

  (一) 补贴福利

  (二) 休假福利

  (三) 培训福利

  (四) 文娱福利

  (五) 设施福利

  第三章 福利待遇的形式

  第七条 物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:

  (一) 时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

  (二) 现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

  (三) 服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

  第八条 现金型福利和非现金型福利:

  前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

  第九条 即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

  第十条 固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

  第四章 福利待遇的标准

  第十一条 养老保险:

  按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%,其中公司缴纳14%,个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为16%,其中公司缴纳8%,个人缴纳8%。

  第十二条 基本医疗保险:

  按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为6%,其中公司缴纳4%,个人缴纳2%。

  第十三条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%,公司缴纳2%,个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为2%,由公司全额缴纳。

  第十四条 工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

  第十五条 生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。

  第十六条 公司提供的补贴福利包括:

  (一) 午餐补贴:公司发放标准为每人每月300元,随每月工资一同发放。

  (二) 节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

  (三) 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

  (四) 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金200元。

  第十七条 公司提供的休假福利包括:

  (一)在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):

  1、 工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;

  2、 已满十年不满二十年的,年休假10天;3、 已满20年的年休假15天。

  4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  以下情况不予安排年休假:

  1、 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  2、 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的3、 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  (二)婚假:

  1、员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;

  2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;

  (三)产假、哺乳假:

  1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,其中产前假15天;

  2、难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的'基础上每多生育一婴,产假增加15天;

  3、女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。(四)工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认定后,可请工伤假;

  (五)丧假:1、 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;

  2、双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;

  3、其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;

  第十八条 培训福利:公司根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

  培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

  第十九条 文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。

  第二十条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定。

  第五章 福利待遇的给付

  第二十一条 统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

  第二十二条 现金支付的福利待遇随当月工资核发; 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定。

  第六章 附则

  福利方案报公司总经理批准后施行,修改时亦同。 福利方案自颁布之日起施行。

员工福利方案 篇4

  一、前言部份

  今天的企业面临着更加严峻的竞争环境:经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入,这些构成了企业的外部环境。与此同时,知识经济改变了人力资源管理的理念,促使企业更加看重人才的价值,更加关注员工队伍的建设,更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。

  随着科学技术的不断发展,市场经济形态的日益转变,人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源,成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争,而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份,在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善,现在现代企业制度下,企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度,按照企业自身的需要,在国家法律范围内,自主设置福利项目,自主确定福利水平,使福利的激励功能得以充分发挥。

  二、主体部份

  从企业管理的角度来讲,员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报,那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

  1、员工福利的具体内容

  包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。

  职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利,包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会,资助员工学费,灵活安排员工工作和学习时间,根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。

  21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力,才能提高自己的任职能力,增大自己的就职可能性。因此,许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目,希望企业为自己提供更多的职业发展机会。

  2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响

  员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为,员工对自己亨受到的福利感到满意。

  (1)会增强他们的工作满意度

  (2)企业归属感

  (3)对管理人员的信任感,降低他们的离职意向

  三、对于我司新建立福利计划提案

  为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规,结合深圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情况,待提出本计划提案。

  福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。

  1、福利待遇的.种类

  公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

  (1)公司按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

  (2)公司设置的其它福利计划

  补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等

  2、福利待遇的形式

  物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:

  (1)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

  (2)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

  (3)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

  (4)现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以

  非货币形式给付的福利。

  (5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

  (6)固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

  3、福利待遇的标准

  3.1基本法定福利项目及标准

  (1)养老保险:按照深圳市的有关政策和规定,公司每月为合同工支付养老保险,

  (2)基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付基本医疗保险,

  (3)失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付失业保险,

  (4)工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

  (5)生育保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付生育保险

  3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准:

  (1)午餐补贴:公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算),随每月工资一同发放。

  (2)节日补贴:元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品;

  (3)生日补贴:员工过生日,公司送礼品表示祝福,并送上生日蛋糕。

  员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金200元。

  3.3公司提供的休假福利包括:

  在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):

  (1)工龄满一年但不满五年的员工,每年休假的假期为3天;

  (2)已满五年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天

  (3)已满十年不满二十年的,年休假7天;

  (4)已满二十年的年休假15天。

  (5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  以下情况不予安排年休假:

  (1)累计工作满一年不满五年的职工,请假累计十五天以上的;

  (2)累计工作满五年不满十年的职工,请假累计一个月以上的;

  (2)累计工作满十年不满二十年的职工,请假累计二个月以上的

  (3)累计工作满二十年以上的职工,请假累计三个月以上的。

  婚假:

  (1)员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;

  (2)员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据深圳市相关规定执行;

  产假、哺乳假:

  (1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天(其中抱含产前假15天);

  (2)难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;

  (3)女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。

  工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经工伤鉴定部门认定后,可请工伤假; 丧假:

  (1)员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;

  (2)双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;

  (3)其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;

  其它福利计划:

  培训福利:公司根据考核结果,由人事部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

  文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。

  设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定

  4、福利待遇的给付

  (1)统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

  (2)现金支付的福利待遇随当月工资核发;

  (3)享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

员工福利方案 篇5

  一、目的

  规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。

  二、范围

  适用于本公司内总监及以下人员

  三、定义

  四、权责

  1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

  2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

  3.信息中心负责薪资的核算。

  五、内容

  5.1薪资管理原则

  5.1.1业绩优先

  在公司薪资福利管理规定中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

  (1)对于结构工资,应加强绩效工资的比重,并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门《业务提成管理规定》;

  后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

  (2)对于计件工资或类似的销售工资,应认真核定计件单价,计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的`《 》

  (3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀,为公司挽回重大损失等。

  5.1.2分享利益

  随着公司的发展和经济效益的提高,员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励,每年1月10日前,董事会制定出上年年终奖励计划,人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

  5.1.3合法性

  合乎劳动法规,保险法规,计划生育等法规。

员工福利方案 篇6

  一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:

  一、福利礼品内容:

  福利礼品:超市购物卡

  入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的`发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

  福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;

  二、发放对象:润泉公司所有员工

  三、费用预算

  100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

  四、费用由集团总公司统一承担。

  以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。

  办公室

  20xx年1月23日

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