在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的人事科岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人事科岗位职责1
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事科岗位职责2
1、负责支持研发类、营销类等职位招聘,深入了解业务部门人员需求;
2、开拓和维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;
3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提升面试工作效率,提高招聘效率;
4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观落地;
5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等,以满足公司迅速发展需要,加强公司经营效果。
人事科岗位职责3
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理,检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题,与各部门同事保持良好的'沟通,及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
人事科岗位职责4
1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;
2、负责新员工的入职培训。
4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的'考勤统计;
5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。
6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。
人事科岗位职责5
1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);
2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;
3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的'维护。
人事科岗位职责6
1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的`分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
人事科岗位职责7
1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2.协调员工与管理层的关系,组织策划员工的'各类活动;
3.协助进行培训工作的组织与开展,跟踪培训结果,对培训效果进行评估;
4.协助负责公司人员档案及合同管理;
5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6.负责日常翻译工作。
7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8.协助总经理处理日常事务。
9.负责公司与常年法律顾问的沟通,包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
人事科岗位职责8
1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;
2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;
3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;
4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;
5.项目日常员工活动的`组织,完成领导安排的临时性工作;
6、负责部门费用结款事项跟进工作。
人事科岗位职责9
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜,积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的`收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
6、人事考勤、社保公积金等基础工作。
人事科岗位职责10
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping,建立符合公司企业文化的.人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;
人事科岗位职责11
1、协助主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的'发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
人事科岗位职责12
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的`拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;
人事科岗位职责13
1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的'维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责:
1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
人事科岗位职责14
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
2.结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;
3.根据业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4.建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;
5.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
6.合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。
7.按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8.贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9.其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科岗位职责15
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
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