人事管理员岗位职责

2023-04-04 岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编收集整理的人事管理员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事管理员岗位职责1

  1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

  2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

  3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

  4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

  5、负责合理组织劳动力,按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

  6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

  7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标,以及班组建制及班组长定员控制指标。

  8、负责按照上级(xxx总公司和生活服务中心)认定的新增项目,提出劳动定员增补方案,经上级审批后实施。

  9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况,反馈分析小结等材料。

  10、负责公司全部分工序列项目、范围的.确定及增减变更的审核上报工作。

  11、根据总公司《分工序列标准》,对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

  12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定,负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

  13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

  14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

  15、根据公司工作发展需要,负责制定、修改、完善专业劳动定额标准,经上级部门批准后,组织贯彻实施。

  16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平,并监督检查执行情。

  17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

  18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

  19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

  20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理员岗位职责2

  1、负责有关人员因职务、职称升降后的`工资调整、报批。

  2、负责机关有关档案的收集、整理、上交。

  3、负责档案的日常维护。

  4、负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。

  5、负责计划生育保密工作。

人事管理员岗位职责3

  岗位职责:

  1、负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

  2、负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;

  3、完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);

  4、参与制定公司档案管理相关规范和制度;

  5、参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。

  岗位任职要求:

  (1)大专以上学历;

  (2)熟练使用office办公软件;

  (3)良好的团队协作精神,责任心强;

  (4)愿意通过不断的学习提高自身工作能力。

  你将得到:

  1、培养:团队愿意花精力培养有潜力的`(零基础)新人;

  2、培训:部门会组织新人参加专业知识培训;

  3、经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;

  4、重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;

  5、晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。

人事管理员岗位职责4

  1、负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。

  2、负责机关有关档案的收集、整理、上交。

  3、负责档案的日常维护。

  4、负责计划生育信息的.收集、整理、发表、传阅。

  5、负责计划生育保密工作。

人事管理员岗位职责5

  岗位职责:

  1、人事档案建册、改建;

  2、人事档案信息审核;

  3、人事档案散材料归档;

  4、按照客户单位要求,进行其他需归档材料整理。

  岗位要求:

  45岁以下,党员,有行政、人事等文职工作经验,家住南苑机场或丰台警备东路附近优先;

  熟练掌握EXCEL、WORD;

  亲和力强,语言表达能力强,为人正直,品行端正;

  有吃困耐劳精神。

  薪酬待遇:6—7K,五险一金,补充医疗、年终奖、交通费、餐补、丰富的企业文化;

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