在学习、工作、生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人事管理员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事管理员岗位职责1
1、负责编制物业公司机构定员编制方案。
2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。
4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。
5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。
7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。
8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。
9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。
10、负责公司全部分工序列项目、范围的.确定及增减变更的审核上报工作。
11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。
12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。
14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。
16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。
17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。
18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
20、监督检查劳动合同履行情况。
人事管理员岗位职责2
1、负责有关人员因职务、职称升降后的`工资调整、报批。
2、负责机关有关档案的收集、整理、上交。
3、负责档案的日常维护。
4、负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。
5、负责计划生育保密工作。
人事管理员岗位职责3
岗位职责：
1、负责部门文档（资料、档案等）的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作；
2、负责将档案管理过程中产生的数据，按要求录入公司管理系统；
3、完成上级制定的学习任务（档案管理、数据管理）；
4、参与制定公司档案管理相关规范和制度；
5、参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。
岗位任职要求：
（1）大专以上学历；
（2）熟练使用office办公软件；
（3）良好的团队协作精神，责任心强；
（4）愿意通过不断的学习提高自身工作能力。
你将得到：
1、培养：团队愿意花精力培养有潜力的`（零基础）新人；
2、培训：部门会组织新人参加专业知识培训；
3、经验：团队允许新人独立完成项目，积累宝贵项目经验；
4、重用：部门成立不久，优秀的新人将会成为未来公司骨干；
5、晋升：能力突出者可快速实现升职加薪。
人事管理员岗位职责4
1、负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。
2、负责机关有关档案的收集、整理、上交。
3、负责档案的日常维护。
4、负责计划生育信息的.收集、整理、发表、传阅。
5、负责计划生育保密工作。
人事管理员岗位职责5
岗位职责：
1、人事档案建册、改建；
2、人事档案信息审核；
3、人事档案散材料归档；
4、按照客户单位要求，进行其他需归档材料整理。
岗位要求：
45岁以下，党员，有行政、人事等文职工作经验，家住南苑机场或丰台警备东路附近优先；
熟练掌握EXCEL、WORD；
亲和力强，语言表达能力强，为人正直，品行端正；
有吃困耐劳精神。
薪酬待遇：6—7K，五险一金，补充医疗、年终奖、交通费、餐补、丰富的企业文化；
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