在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的人事综合岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事综合岗位职责1
岗位职责：
1、协助招聘工作的开展，进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作；
2、配合区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析；
3、对分公司员工日常考勤管理工作负责；
4、负责前台来访接待，来电接听及信息传递工作；
5、负责各种会议的会前准备以及会后整理；
6、配合市场部进行大型市场活动的前期准备等工作。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源或行政相关专业；
2、2年以上人力行政相关工作经验，金融领域背景优先；
3、良好的职业道德，积极的'工作态度，性格乐观，有一定的职业追求；
4、形象气质佳，工作细心，责任心强，良好的沟通与团队协作精神；
5、工作细致认真，逻辑思维清晰，有较强的理解能力及执行力；
6、熟练使用相关办公软件。
纽交所上市公司，完善的规章与福利制度，五险一金按实际收入为基数缴纳，
本岗位属于综合行政人事岗，另需要兼任前台的工作，不能接受者勿投简历
人事综合岗位职责2
工作职责：
1、主要工作负责公司的.货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。
2、协助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。
3、协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。
4、完成领导交待的其它工作。
任职要求：
1、熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识；掌握财务会计、财务管理等项专门知识，了解财务审计基础知识。
2、经济、财政、金融或相关专业者优先，有出纳工作经验者优先，有人事行政工作经验者优先。
3、熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件。
4、性格外向活泼，善于沟通交流，工作积极，执行力强，学习能力强。
5、年龄30岁以下。
人事综合岗位职责3
岗位职责：
1、熟悉独立完成招聘的简历筛选、邀约、面试、培训等，完成公司扩编人员招聘。
2、协助人力资源经理建立完善的人事档案管理系统及其它资料的登记和整理。
3、人员的入职、调迁、晋升、离职相关手续的办理；
4、负责公司内部日常行政事务，包括规章制度的`制定、监督、执行。
5、完成领导交办的其他工作。
6、协助其他部门的沟通工作。
岗位要求：
1、大专以上学历；一年以上人力资源工作经验。
2、熟练使用office办公软件及自动化办公软件，具备基本的网络知识；
3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神；
4、工作认真负责、勤奋好学，具备良好的职业道德。
人事综合岗位职责4
岗位职责：
（1）做为专业序列经理开展工作；
（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；
（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；
（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；
（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；
（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；
（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划
（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。
（9）负责公司日常行政工作的`管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
（11）完成总监交付的其它工作；
（12）负责制定和完善后勤管理制度；
任职要求：
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
人事综合岗位职责5
任职要求：
1、大专及以上学历；两年以上相关工作经验
2、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识
3、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的`网络知识，
4、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识
5、有出纳经验优先考虑
工作职责：
1、负责办公用品的采购和管理等事项
2、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档
3、简历筛选、电话通知面试、录用等工作事宜
4、社保、公积金费用申请
5、财务报销、发票开具、日记账登记整理工作等
6、积极完成上级交给的其它临时事务
人事综合岗位职责6
岗位职责：
1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作；
2、负责人员考勤、休假工作；
3、负责办理人员入职、调动、离职工作，办理社保、公积金、居住证等工作；
4、管理、保管、维护人员合同、档案；
5、制定及实施员工培训方案，跟踪并反馈培训效果；
6、负责公司其他综合工作，完成领导安排的工作。
任职要求：
1、全日制大学本科毕业，文科类专业优先；
2、具有一年以上相关工作经验；
3、熟练使用world、excel等办公软件，熟悉办公自动化设备的'使用；
4、吃苦耐劳，踏实肯干，具有团队协作精神；
5、服从公司工作安排；
6、乐观开朗、积极向上，具有良好的职业道德，具有正能量。
人事综合岗位职责7
1、 负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;
2、 协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;
3、 负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;
4、 负责事业部同时的`绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;
5、 负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;
任职要求:
1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关经验;
2、效率高，对待工作细致、认真、负责;
3、有较强的沟通能力和执行力;
4、认真处事、努力积极向上，听取上级的工作安排等。
人事综合岗位职责8
1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、协助领导做好各部门的人员调配工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
9、负责做好内部文件和记录的'管理；
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
11、完成领导交办的其他任务。
综合人事岗位职责15
1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作；
2、负责人员考勤、休假工作；
3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作；
4、管理、保管、维护人员合同、档案；
5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果；
6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的工作。
人事综合岗位职责9
1、负责社保公积金、商业保险的增减、申报、缴费、待遇申领的相关操作。
2、准确掌握客户社保公积金及商业保险的购买情况，提供保险应收、应付等数据报表。
3、负责与保险公司对接并开发合适的`商业保险方案。
4、协助上级进行各地区人力资源有关的政策收集与整理。
5、负责劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证的年审及办理。
6、根据各地区的残疾人保障金的政策合理安排残疾人并进行残疾人年审。
7、完成领导安排的其他临时性工作任务。
人事综合岗位职责10
（1）做为专业序列经理开展工作；
（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；
（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；
（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；
（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；
（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；
（7）根据公司的`年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划
（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。
（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
（11）完成总监交付的其它工作；
（12）负责制定和完善后勤管理制度；
人事综合岗位职责11
1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、协助领导做好各部门的人员调配工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司各类人员的'招聘及初步面试工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
9、负责做好内部文件和记录的管理；
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
11、完成领导交办的其他任务。
人事综合岗位职责12
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；
5、根据公司各部门人员的.规划，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
人事综合岗位职责13
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等
10、领导交办的`其他任务
人事综合岗位职责14
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事综合岗位职责15
岗位职责:
1、 负责人力系统的录入工作,并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;
2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;
3、 负责部门行政物品的.申请、采购、保管、使用;
4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;
5、 负责部门的费用预算以及报销工作;
6、 领导交代的其他的事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;
2、思维清晰,执行力佳,具备跨部门沟通协调能力,较强的学习意愿和能力, 能迅速掌握新知识并实践运用,工作态度主动积极,有服务意识;
3、熟练掌握Office等办公软件工具。
综合管理人事专员岗位
人事综合岗位职责16
岗位职责:
1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;
2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;
3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。
任职要求:
1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。
2、 五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。
3、 性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。
4、 拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。
置业顾问销售专员岗位
人事综合岗位职责17
1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;
2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;
3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;
4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的`各项规章制度;
5、监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;
6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态;
7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;
8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作;
9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;
10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;
11、参与新项目的拓展与执行;
12、完成领导交办的其他事项。
人事综合岗位职责18
岗位职责：
1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；
2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的`开展；
3、建立和完善相关流程和体系；
4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；
5、按时完成部门临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及本科以上学历；
2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；
3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；
4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。
人事综合岗位职责19
岗位职责:
根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求:
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;
2、具有较好的`管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;
3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进,吃苦耐劳。
综合行政管理专员岗位
人事综合岗位职责20
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。
4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的.企业文化。
10、完成公司交办的其他工作任务。
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