随着社会一步步向前发展,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编为大家整理的人事绩效岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人事绩效岗位职责1
职责描述:
1、负责维护公司hr系统,社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;
2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据,配合面谈和记录;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2、 2年以上相关工作经验,互联网科技公司相关经验者优先;
3、熟练使用excel公式,例如:if、vlookup、countif等公式;
4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
5、认真负责、踏实肯干、勤于思考,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
人事绩效岗位职责2
岗位职责:
1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
3、收集考核中遇到的.问题,提供考核体系和指标完善的建议;
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
任职要求:
1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、1年以上绩效相关工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;
4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力。
人事绩效岗位职责3
岗位职责:
1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;
2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,并实施;
4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;
7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;
8、处理突发事件和领导交办的其他事项。
任职要求:
1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具有丰富的培训管理经验;
3、具有丰富的绩效考核经验;
4、具有丰富的薪酬制作经验;
5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的`团队合作意识和服务意识;
6、具有良好的职业道德和职业操守;
7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;
8、熟悉当地劳动法律、法规政策。
- 相关推荐
【人事绩效岗位职责】相关文章:
人事岗位职责05-27
人事的岗位职责05-27
绩效专员岗位职责06-09
行政人事绩效考核方案12-09
人事助理岗位职责05-27
人事总监岗位职责05-24
人事专员岗位职责05-25
人事经理岗位职责05-25
行政人事岗位职责06-17