人力行政部经理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的人力行政部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力行政部经理岗位职责1

　　职位概要：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　职责：

　　1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；

　　2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单；

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；

　　3、熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件；

　　4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

人力行政部经理岗位职责2

　　1、协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。

　　2、制定公司行政部的各项规章制度。

　　3、指导、检查各项目管理处的行政管理工作。

　　4、按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系文件。

　　5、全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。

　　6、负责公司所有物品的.统一采买工作。

　　7、负责公司体系文件编制工作。

　　8、负责员工手册的编制及培训工作。

　　9、负责员工的食宿、洗浴等总后勤的管理工作。

　　10、负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。

　　11、协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。

　　12、负责组织员工的文体活动。

人力行政部经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、为团队的.发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　3、做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜；

　　4、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源相关专业；

　　2、具有7年以上人力相关工作经验，至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，擅长人力资源规划、招聘；

　　3、有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先；

　　4、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强。

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