工厂人力岗位职责

2023-07-27 岗位职责

　　在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的工厂人力岗位职责，欢迎大家分享。

　　工厂人力岗位职责 1

　　职责描述:

　　协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历、人力资源相关专业;

　　2、6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

　　3、具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

　　4、为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

　　工厂人力岗位职责 2

　　1.根据招聘计划，开展招聘工作。(包括简历筛选、面试安排、部分初试、人员评估、跟进反馈等);

　　2.负责考勤，员工入离职手续的办理;

　　3.进行在职人员试用期管理，跟进试用期导师辅导项目

　　4.负责人才库的建设管理，定期整理、统计、分析招聘，人才相关数据;定期对人才管理，组织各部进行人才梯队盘点与规划调控方向。

　　行政方面：

　　1.负责来访客户的`接待、基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;

　　2.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;

　　3.接受上级安排的其他行政工作。如固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;

　　工厂人力岗位职责 3

　　建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　负责各部门和员工绩效考核的.管理;

　　制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

　　工厂人力岗位职责 4

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握福州当地的相关法律法规政策;

　　3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　5、组织安排公司日常商务接待工作，或会同有关部门筹备有关重要活动;

　　6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的'统筹协调;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　工厂人力岗位职责 5

　　1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。

　　2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。

　　3、负责渠道管理部门总部编制岗位的'招聘配置；协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。

　　4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。

　　5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。

　　工厂人力岗位职责 6

　　1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求；

　　2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的'薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

　　3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告；

　　4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施；

　　5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作；

　　6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。

　　工厂人力岗位职责 7

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的.办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　工厂人力岗位职责 8

　　1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的`关系;

　　2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。

　　3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。

　　工厂人力岗位职责 9

　　1、负责办公室日常办公维护、管理;

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

　　4、做好前台相关事宜，及来访接待和人员招聘工作;

　　5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　6、协助经理处理行政外部事务;

　　7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

　　8、完成上承下达的任务，并及时完成领导安排的工作，人力行政助理岗位职责。

　　人事岗位职责：

　　1、负责公司内部招聘工作，筛选简历、通知面试、进行初试;

　　2、内部员工培训，企业制度及企业文化;

　　3、社保工作：企业内部增员减员

　　工厂人力岗位职责 10

　　1、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%;

　　2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的`审核与催交等;

　　3、离职员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等;

　　4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查;

　　5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题;

　　6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%;

　　7、外包员工工资审核;

　　工厂人力岗位职责 11

　　1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、建设等工作。

　　2、负责完善公司各项规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

　　4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，及等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的.归集、整理、保管等文秘工作。

　　5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。

　　工厂人力岗位职责 12

　　1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。

　　2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

　　3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

　　4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

　　5. 协助人力资源经理修订或建立新的'招聘制度、流程和流程。

　　6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

　　7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 负责新员工的入职程序。

　　10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

　　工厂人力岗位职责 13

　　全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作；

　　负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求；

　　负责中高层管理人员的.招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持；

　　负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队；

　　负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护；

　　完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配；

　　负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。

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