人力助理岗位职责

　　在发展不断提速的'社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人力助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力助理岗位职责1

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施;

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行，制定执行培训改善计划。

　　1、办理员工及转正、调动、等异动手续，用合规的手续处理;

　　2、负责员工招聘工作，筛选、预约、接待及初试工作;

　　3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;

　　4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;

　　5、负责社保卡领取及发放给员工;

　　6、完成上级交给的事务性工作。

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