行政主管岗位工作职责

2023-01-16 岗位职责

  在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的行政主管岗位工作职责,欢迎阅读与收藏。

行政主管岗位工作职责1

  1、负责公司文化建设与实施工作,包括但不限内刊及活动宣传等;

  2、负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;

  3、负责公司行政制度和工作流程的制定和优化,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;

  4、参与各种大型活动的'策划、组织安排、协同工作;

  5、负责公司对外公共管理(协调对外关系,含:行政采购供应商、业务合作伙伴);

  6、负责公司场地装修改建等;

  7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。

行政主管岗位工作职责2

  1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理,为各职能部门提供高效的行政服务;

  2、协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标,制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算;

  3、负责部门日常(部门例会、跨部门的协调等)管理工作;

  4、参与制定、修订公司的相关规章管理制度,对相关的'管理制度进行修订;

  5、负责公司办公设备及物料管理,确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用;

  6、负责管理公司车队,对公司的车辆进行合理调度;

  7、负责对公司公共秩序和公共财产进行管理,以及消防设施的检查与维护,确保企业生产经营的安全进行;

  8、负责管理公司食堂、员工宿舍、清洁卫生、安全保卫、急救、个人劳保用品及访客的管理工作;

  9、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理,起草董事长、总经理对外的发言稿件;

  10、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图,并负责制定公司中长期宣传计划。

行政主管岗位工作职责3

  1.负责员工的考勤,于次月8个工作日内提供考勤报表并存档;

  2.负责公司社保、公积金月度办理;

  3.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的'建立;

  4.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

  5.处理人事日常管理工作,负责请假、保险、合同变更、岗位变动、调薪等人事手续的办理;

  6.对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

  7.参与公司各种活动的策划;

行政主管岗位工作职责4

  1、根据公司战略目标,完成人力资源规划,根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作,对招聘情况进行追踪分析;

  2、根据公司发展情况及管理需要,制定人力资源相关政策及制度并落地执行,负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

  3、根据公司战略目标,制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;

  4、负责员工关系工作的开展和维护,及时有效的提升组织体系内的`管理能力;

  5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管岗位工作职责5

  1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

  3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的.办理;

  4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

行政主管岗位工作职责6

  一、在公司办公室主任的领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

  二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

  三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

  四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障得力;

  五、全面负责行政部与其他部门间的`协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

  六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;

  七、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

  八、全面负责公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;

  九、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;

  十、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作;

  十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

  十二、完成上级交办的其它工作任务。

行政主管岗位工作职责7

  1、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的跟进;

  2、防疫物资的.发放及台账的记录管理;

  3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查,以及各类检查表的整理留存;

  4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;

  5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;

  6、固定资产管理。

行政主管岗位工作职责8

  一. 负责公司的全面管理和组织领导工作,贯彻执行国家的方针、政策、法规和主管部门的各项规章制度。

  二. 负责召集和主持公司总经理室办公会议,研究、处理总经理办公会议职权内的各项工作。

  三. 负责协调、指导副总经理及部门经理、各个管理处主任的`工作,保证公司各方面工作顺利进行。

  四. 建立健全企业组织机构,使之合理、精简、高效;召集和主持公司例会,及时解决管理中暴露的问题。

  五. 制订企业经营管理目标,包括一系列规章制度、操作程序,各级人员的岗位职责并监督实施,保证各项管理服务工作质量落实。

  六. 负责组织编制公司年度财务结算,做好财务审核监督;审核各管理处月度财务报表和年度财务预、决算;审核和签订各种对外服务合同和供货合同;审批各部门的采购计划。

  七. 负责各部门主管、经理、管理处主任以上职务人员的鉴定、录用、辞退等工作。

  八. 有重点、定期或不定期地对一些部门或设备进行巡视检查,及时发现问题并督促有关部门整改。

  九. 与社会各界人士建立和保持良好公共关系,树立企业良好形象。

  十. 以身作则,关心员工,提高企业凝聚力,使员工以高度热情和责任感完成本职工作,完成上级领导交办的其他工作。

行政主管岗位工作职责9

  1、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;

  2、负责办理各类文件的收发、登记、归档

  3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

  4、负责考勤管理工作;

  5、负责会议纪要和文字材料的管理;

  6、负责固定资产管理;

  7、负责办公室的.日常管理工作。

  8、完成领导下达的工作。

行政主管岗位工作职责10

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

  6、其他相关工作。

行政主管岗位工作职责11

  1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划,开展招聘、培训、绩效考核等工作,跟进员工入/离/转/调等人事变动;

  2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,管理公司员工工作考核问题;

  3、负责与企业各部门的沟通、协调员工与管理层的关系工作,处理部门的日常事务;

  4、负责公司及各部门的'相关行政类事务的跟进及落实;

  5、完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管岗位工作职责12

  1、协助部门总监日常销售管理,包括不限于完成各类报表的收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的'备档等;

  2、处理客户订单出货,样品物料申请执行,跟进物流发货情况;

  3、处理客户对账,发票开票确认,登记邮寄;负责部门各费用核销、统计、分析;

  4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总,并形成报表;

  5、客户/消费者相关的商品问题投诉处理,报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜;

  6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等;

  7、营销中心相关的其他销售行政工作;

行政主管岗位工作职责13

  1、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

  2、负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

  3、员工加班、请假等考勤的日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

  4、员工每月薪资核算、社保与公积金的.正常缴纳;

  5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

  6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

  7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

  8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

  9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;

  10、负责公司钥匙的管理工作;

  11、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位工作职责14

  1、制定、完善公司各项规章制度和工作流程,员工活动组织策划,企业文化宣导、贯彻与实施;

  2、协助公司领导进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

  3、公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;

  4、负责公司招聘渠道的开发及维护,公司内部岗位空缺招聘,筛选简历,预约合适的人员进行面试,确认合适的人选;

  5、制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;

  6、监督劳动合同,劳动合同的'管理和维护,降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。

  7、管理公司人员考勤,对每月考勤进行统计和复核,协助财务计算员工工资;

  8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。

  9、完成公司交办的其他事务性工作

行政主管岗位工作职责15

  1、招聘、培训、考核各部门人员,有效开展选才、用才、育才、留才工作;

  2、推动公司层面的.变革,负责完善公司人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

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