招聘区域经理岗位职责

　　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的.招聘区域经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘区域经理岗位职责1

　　1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。

　　4、建立、完善企业人才梯队建设。

　　5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。

　　6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

　　1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

　　2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

　　3、熟悉大型零售网站业务流程

　　4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

　　5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

　　6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

　　1、快速熟悉公司产品,并能通过培训自行编写和整合客户方案;

　　2、开发新客户,完成团队指标。

　　3、长期维护客户关系,深度开发客户和客户身边的资源。

　　4、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息。

　　5、良好的沟通能力。

　　6、渠道销售、汽车行业、公交系统等工作经验者优先;

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