hr行政岗位职责

2022-12-28 岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的hr行政岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

hr行政岗位职责1

　　工作内容:

　　1、招聘猎头顾问;

　　2、行政工作

　　3、有能力的话,半年一年后转成猎头顾问

　　岗位要求:

　　1、结果导向;有激情;能坚持!

　　2、认同公司的理念和价值观

　　3、做事积极主动、沟通能力强(并不一定要能说会道,而是有汇报技巧、保持信息透明畅通、沟通条理性强等等);

　　4、能坚持、遇到困难和挫折坚韧不拔、始终相信猎头工作的价值并能积极调整心态和状态;

　　5、乐于学习各种新知识(it、互联网行业知识、猎头行业知识、销售行业知识以及很多其他有用的相关知识);

　　6、专科或以上学历,专业不限。

hr行政岗位职责2

　　工作内容:

　　1、招聘猎头顾问;

　　2、行政工作

　　3、有能力的话,半年一年后转成猎头顾问

　　岗位要求:

　　1、结果导向;有激情;能坚持!

　　2、认同公司的理念和价值观

　　3、做事积极主动、沟通能力强(并不一定要能说会道,而是有汇报技巧、保持信息透明畅通、沟通条理性强等等);

　　4、能坚持、遇到困难和挫折坚韧不拔、始终相信猎头工作的价值并能积极调整心态和状态;

　　5、乐于学习各种新知识(it、互联网行业知识、猎头行业知识、销售行业知识以及很多其他有用的相关知识);

　　6、专科或以上学历,专业不限。

hr行政岗位职责3

　　人事方面:

　　1、负责公司客服中心的招聘计划、面试甄选,招聘渠道拓展等工作开展;

　　2、负责员工入职、离职,员工考勤管理及社保公积金等人力资源基础工作;

　　3、协助人事流程跟进,文件档案整理;

　　4、员工关系的处理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申请、管理、分配;

　　2、协助开展员工活动、每月团建活动组织,每周茶歇安排。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,专业不限,具有一年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

　　3、工作认真负责,细致谨慎,亲和力强,为人品行端正;

　　4、工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。

hr行政岗位职责4

　　职责描述:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、制定和完善行政管理类制度;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　任职要求:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、制定和完善行政管理类制度;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

hr行政岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的'采购工作;

　　4、不定期的出外勤，外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤，每月工资表的编制;

　　6、组织安排各种团建活动，提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。

　　职位要求:

　　1、专科以上学历，具备1年以上相关工作经验;

　　2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，能顺畅沟通;

　　4、熟悉人事相关的各项法律法规;

　　5、具备一定的英文水平，能自主完成邮件的读写。

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