人力资源的部门职责通用1
1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;
2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;
3. 负责候选人面试沟通与录用;
4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;
5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。
人力资源的部门职责通用2
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源的部门职责通用3
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;
3、协助店长做好相应的职位说明书,并根据机构职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、与员工进行积极沟通;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、根据机构对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11、完成店长交办的其他工作。
人力资源的部门职责通用4
1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等,能独立开展组织开展人力资源管理工作;
2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等,能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。
人力资源的部门职责通用5
1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2. 执行公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;
3. 管理员工档案,办理用工、退工手续;
4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;
5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理
6. 完成领导安排的其他工作
人力资源的部门职责通用6
1、人事档案管理:负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;
2、负责公司招聘工作:根据公司招聘计划完成招聘工作;
3、人事运营管理工作:负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;
4、行政纪律管理:负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作,每月通报行政纪律违规行为;
5、进行培训安排事宜;
人力资源的部门职责通用7
1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;
2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。
3、负责系统相关账户维护、权限调整。
4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作
5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。
人力资源的部门职责通用8
职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对,并制作当月工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历,3年人力资源薪酬福利工作经验,有服装、零售行业工作经验优先;
2、具有较强责任心,工作主动性强,思维严谨,对问题有快速反应既处理的能力;
3、具创新意识,良好的`文笔功底和语言表达能力,熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
人力资源的部门职责通用9
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;
3、劳动合同管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;
4、员工信息档案维护更新;
5、员工考勤管理;
6、员工绩效考核管理;
7、社保公积金相关事项对接;
8、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源的部门职责通用10
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;
4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展
人力资源的部门职责通用11
1、负责人力资源系统维护及信息更新;
2、负责员工考勤管理与统计;
3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;
5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、 准确;
6、上级安排的其他各项事务。
人力资源的部门职责通用12
1.收集整理各部门招聘需求,维护招聘渠道,发布招聘信息;
2.实施日常的岗位招聘,包括人才甄选、面试测评、录用等,并及时跟踪进度;
3.根据公司招聘需求及具体实施状况,不断优化公司的招聘体系,提升招聘实施效果;
4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。
人力资源的部门职责通用13
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘计划完成招聘:
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源的部门职责通用14
1.招聘交付:根据公司战略发展与经纪品牌的指标,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标;
2.招聘赋能:完成针对经纪品牌的调研,洞察品牌主需求,据此开发或者协助开发新的招聘工具,实现工作线上化;培训相关人员,管理招聘工作,全面赋能经纪品牌;
3.渠道拓展:寻找创新性渠道,开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。
人力资源的部门职责通用15
1、负责公司人事行政部门的管理工作,以及公司各部门关系管理,发布公司有关人事、行政任命通知;
2、根据公司各部门人力招聘需求,督促部门招聘人员执行工作;
3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤,绩效管理、社保等手续并存档;
4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表,如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;
5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;
6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;
7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;
8、领导安排的其它事项。
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