人力资源部门职责通用1
1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；
2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；
3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；
4、员工活动方案的制定及开展；
5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；
6、管理层安排的其他专项工作。
人力资源部门职责通用2
1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划；
2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息；
4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作；
6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率；
7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
人力资源部门职责通用3
1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程；
6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。
人力资源部门职责通用4
1. 负责公司招聘计划的制定；
2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；
3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜；
4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度；
5. 完成领导交办的其他事务性工作。
人力资源部门职责通用5
1、建立完善公司人力资源管理体系
2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系
3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标
4、负责制定公司发展的薪酬福利体系
5、完成上级领导交办的其他事项
人力资源部门职责通用6
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块)；
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；
4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；
7、制定公司培训方案，合理调配资源；
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
人力资源部门职责通用7
1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作
2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成
3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施
4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员
5.负责员工劳资关系管理
6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率。
人力资源部门职责通用8
1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜；
2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理；
3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作；
4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持；
5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化；
6、完成上级领导交办的`其他各项工作。
人力资源部门职责通用9
1.接受、认同公司企业文化；负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估；
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集；
3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析；
4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施；
5.协助行政后勤类相关工作的开展；
6.上级安排的其他事务。
人力资源部门职责通用10
1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行；
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员；
4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养；
5、人事基础事项工作的执行。
人力资源部门职责通用11
1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；
2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；
3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；
4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
人力资源部门职责通用12
1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。
2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。
3、部门内工作安排及员工管理。
4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。
5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。
6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。
8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。
9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。
10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。
11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。
12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。
13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。
人力资源部门职责通用13
1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4. 推展任何项目有系统战略和大局观。
5. 负责总经理分配事项执行。
人力资源部门职责通用14
1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施；
2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道；
3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等；
4、负责相关招聘报表的制作。
人力资源部门职责通用15
负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；
按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；
负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；
负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；
负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；
负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。
人力资源部门职责通用16
1、负责所辖区域规划和编制审核；
2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；
3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；
4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。
5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议。
【人力资源部门职责】相关文章：
人力资源部门职责12-11
企业人力资源部门职责08-14
人力资源部门的工作职责12-03
人力资源部部门职责11-04
人力资源部门职责15篇12-11
人力资源部门职责(15篇)12-11
IT部门的职责08-10
人力资源部门的工作职责精选15篇12-06
人力资源部门的工作职责15篇12-03