人力资源部招聘职责1
1、根据公司战略与业务目标,推动公司人力资源战略规划的制定与实施;
2、优化、完善公司人力资源管理体系,完善人力资源相关制度及流程,为业务发展提供有力支撑;
3、推动组织变革,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;
4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作;
5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
人力资源部招聘职责2
岗位职责:
1、在公司整体发展战略框架下,建立并实施人力资源发展计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;
4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作,营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;
5、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,并擅长1-2个模块,持有中级人力资源管理师以上职称优先;
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;
5、熟练使用各种办公软件,如Excel、word、PPT等;
人力资源部招聘职责3
1、根据公司的定岗定编状况,协助人事经理开展工作分析,编制并及时更新岗位说明书;
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析,征询、调查各部门人员需求,预测公司人力资源需求情况,协助编制人力资源规划;
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算,并合理控制成本;
4、根据招聘计划,及时发布招聘信息,并定期整理和更新已发布的招聘信息;
5、建立内外部分类人才库信息,做好人员储备工作;
6、负责与应聘者进行沟通,预约面试时间;
7、负责面试结果的跟踪,及时与部门主管及面试者沟通;
8、新员工入职手续的办理;
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;
11、参加大型招聘活动,活动结束后根据招聘效果进行书面总结,并呈上级主管审阅
人力资源部招聘职责4
职责:
1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;
4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000 人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求:
年龄不超过 45 周岁;
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件 ;
熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源部招聘职责5
1、根据业务发展需求,明确人员需求规划、组织架构,人力成本预算,并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;
2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);
3、负责公司的人员招聘与选拨工作,满足公司的人才需求;
4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;
6、组织和推动公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;
7、负责公司行政后勤的'管理工作。
人力资源部招聘职责6
1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;
2、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表;
3、负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准确;
4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;
5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;
6、按时完成上级交办的其他工作任务。
人力资源部招聘职责7
1、根据公司发展战略,编制公司人力资源规划与开发计划
2、制定公司及人力资源招聘计划,并组织实施
3、完善公司薪资体系及绩效考核体系,并组织实施。
4、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳动关系。
5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜;
6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进
7、建立健全公司各项管理制度,并推动执行。
8、监督与指导公司进行规范人力资源管理
人力资源部招聘职责8
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;
5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部招聘职责9
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;
2、负责统计员工考勤,每月汇总考勤数据、绩效核算;
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源部招聘职责10
1.参与公司年度培训计划的组织定制。
2.根据培训计划组织实施培训,并对培训活动进行跟踪反馈。
3.负责培训考核效果评估工作,培训效果记录反馈。
4.负责人员招聘工作的开展。
5.负责各项人力资源数据统计上报工作。
6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。
7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。
8.完成领导交办的其他工作。
人力资源部招聘职责11
1、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。
2、负责建立公司的培训体系,全面负责培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划,对各个职能部门进行职务分析,编制、修订各岗位的岗位说明书。
4、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作,并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。
5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理,负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。
人力资源部招聘职责12
1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;
5、推进员工培训及企业文化的落实;
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源部招聘职责13
1、根据用人部门招聘需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;
3、优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法;
4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;
5、开发并维护候选人关系,建立与完善人才库;
6、员工关系处理。
人力资源部招聘职责14
1、根据现有编制和需求,协调、统计、执行各部门的招聘需求;
2、配合部门进行招聘,确保关键岗位及时配置合适人才;
3、负责招聘的具体流程,与部门及候选人保持良好的关系;
4、执行招聘等相关工作;
人力资源部招聘职责15
1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源部招聘职责16
1、负责公司人力资源体系完善,配合领导进行公司人力资源规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、关注关键人才的培养、发展和提升,协助研发部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、制定整体培训计划,实施培训方案,组织完成公司培训体系建立;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平;
人力资源部招聘职责17
1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划,设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;
2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;
4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播,提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;
5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
人力资源部招聘职责18
1、负责事业部的招聘全模块工作;
2、深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议;
3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
人力资源部招聘职责19
1、根据部门的招聘需求,实施岗位的招聘全流程工作;
2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;
3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
4、各类招聘数据收集、整理、分析,形成统计报告;
5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;
人力资源部招聘职责20
1. 负责公司招聘计划的制定;
2. 组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;
3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;
4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;
5. 完成领导交办的其他事务性工作。
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