招聘人岗位职责

2022-11-10 岗位职责

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的招聘人岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘人岗位职责1

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

招聘人岗位职责2

　　招聘专员/人事助理广州市乐途汇信息技术有限公司广州市乐途汇信息技术有限公司。

　　乐途汇岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

　　4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘人岗位职责3

　　总公司-人力资源部-招聘培训岗利安人寿利安人寿保险股份有限公司,利安人寿。

　　利安职责描述:

　　1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;

　　2、参与各类招聘活动;

　　3、培训项目的规划与设计;

　　4、培训活动的组织与实施;

　　5、领导交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

　　2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

　　3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

　　4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

招聘人岗位职责4

　　人事招聘主管仁恒置地集团仁恒股权投资管理(上海)有限公司,仁恒置地集团。

　　仁恒职责描述:

　　1.根据业务发展需求,统计各部门招聘需求,进行简历搜索,人选面试安排;

　　2.优化招聘流程,职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;

　　3.开拓、维护、评估、优化招聘渠道,并建立融洽关系;

　　任职要求:

　　1.全日制本科学历或以上学历,人力资源管理或者相关专业优先考虑;

　　2.具备2-3年以上招聘工作经,地产猎头工作经验者优先考虑;

　　3.学习能力强,有较强的责任心和抗压能力,思维敏捷人际交往广良好的沟通技巧

招聘人岗位职责5

　　人事招聘专员上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司

　　杉欣职责描述:

　　1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

　　2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:

　　3、拥有操作校招经验者优先;

　　4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;

　　5、熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;

　　6、良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。

招聘人岗位职责6

　　研究人员(pi)招聘北京协同创新研究院北京协同创新研究院。有意应聘者请将申请材料电子版打包发送至hr@bici.org,我们将及时处理,薪资面议,该招聘信息长期有效。

　　一、岗位职责:

　　1.与国际国内领先的科学家合作或独立从事有产业化前景的先进技术研发,创造高水平的成果并推动转移转化。

　　2.负责实验室课题申报以及技术开发管理工作;

　　3.为专业学位研究生授课、指导科研及论文,培养创新创业高端人才;

　　4.与国内外学术界、企业界建立密切联系,聚集人才培养、科研与产业化资源。

　　二、应聘条件:

　　1.具有博士学位,具备下列专业领域之一的教育及工作背景:

　　(1)结构仿真、材料仿真、机器人、精密制造方向领域相关专业;

　　(2)储能电池材料、电解液、正负极材料领域相关专业;

　　(3)柔性电子领域相关专业;

　　(4)生物技术、医疗器械、生物医药相关专业;

　　2.具有相关领域全面、深厚的专业知识,并具有较宽的知识面,创新精神突出;

　　3.作为项目主持人,承担过大型的研究课题并在材料应用研究领域有所建树;

　　4.有完整参与研发、转化及产业化全过程经历的优先。

　　三、待遇与发展:

　　1.研究院提供具有国际竞争力的薪酬及项目实施奖励、舒适的办公条件和一流的公共实验平台;

　　2.项目转化可享受技术转移收益并视情况成立企业;

　　3.符合条件的项目,研究院可提供研发资金及产业化投资等方面资源;

　　4.符合要求的人才,研究院可办理北京市人才引进。

　　四、应聘需提交材料:

　　1.个人描述;

　　2.详细的个人简历;

　　3.受聘后的工作目标及设想。

招聘人岗位职责7

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

招聘人岗位职责8

　　人事行政专员/招聘专员江苏索众智能科技有限公司江苏索众智能科技有限公司,

　　索众岗位职责:

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的'发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

　　2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

　　3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

　　4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

招聘人岗位职责9

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

招聘人岗位职责10

　　人事招聘助理北京源石创世财富资产管理有限公司北京源石创世财富资产管理有限公司,北京源石财富,源石财富,源石资本。

　　源石创世岗位职责:

　　1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;

　　2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;

　　3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

　　4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　5.其它人力资源支持工作。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;

　　2.了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　3.抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

　　4.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

招聘人岗位职责11

　　人力资源招聘经理志凌海纳北京志凌海纳科技有限公司,smartx,志凌海纳,志凌海纳作为smartx招聘经理,你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业,但在给smartx投递简历前,我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围,唯有具备核心技术壁垒,通过产品和技术驱动业务,才符合我们对高科技企业的定义;这好比,造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别,整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

　　希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力资源方面的专业技能,而愿意更多的去了解产品和业务,因为只有了解产品和业务,才具备甄别人才的基础;

　　希望你足够的亲和,但却择善固执,向每一个候选人传递smartx的价值观和底线;

　　希望你富有耐心并坚持,不惧拒绝,从过往的经验里,top的人才往往需要持续的跟进来建立信任,这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

　　希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”,能不畏琐碎,成为产品和业务部门信赖的伙伴;

　　希望你足够的大度且包容,包容一切高速公司发展中的不完美,并给予建设性的支持;

　　最后,希望你不浮躁,不急功近利,真诚而充满热情,注重成长超过成功。

　　岗位职责:

　　-深入了解公司组织结构及核心业务模式,高效开展招聘工作,对招聘质量和效率负责;

　　-驱动整个招聘流程,包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

　　-建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;

　　-能够绘制企业人才地图,通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

　　-管理招聘数据,利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。