招聘助理岗位职责

2022-12-06 岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的招聘助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘助理岗位职责1

　　1、负责办理员工的入离职手续；

　　2、负责公司人员招聘、预约、面试；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘助理岗位职责2

　　1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2.管理、维护、开发招聘渠道；

　　3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4.维护人才储备库；

　　5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责3

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责4

　　1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

　　2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的`时效性；

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

　　7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责5

　　1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

　　2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

　　3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

　　4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责6

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责7

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

　　3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责8

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责9

　　1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

　　2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询；

　　3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；

　　4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录，及做好售后服务工作；

　　5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，部泄露销售秘密。

　　6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。

招聘助理岗位职责10

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责11

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

　　5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责12

　　1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

　　2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

　　3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

　　4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

　　5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

招聘助理岗位职责13

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责14

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘计划；

　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4.收集并筛选简历；

　　5.用人部门简历推荐及预选；

　　6.面试、笔试；

　　7.确定录用人员，发布录用通知；

　　8.安排新员工入职事宜。

招聘助理岗位职责15

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

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