人事干事的职责范围

2022-11-29 岗位职责

人事干事的职责范围通用1

　　1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;

　　2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;

　　3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

　　4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;

　　5、人员入离职等基础人事工作;

　　6、部门领导交办的其他工作。

人事干事的职责范围通用2

　　1、协助主管对公司招聘、入职及全公司人事异动等相关事项

　　2、协助部门经理完成公司行政事务及各部门日常事务工作

　　3、协助经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、负责公司快件及传真的收发和传递

　　6、做好公司各部门之间的沟通、协调工作;

　　7、完成公司领导交待的临时性工作。

人事干事的职责范围通用3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

人事干事的职责范围通用4

　　1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;

　　2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　3.各招聘岗位的`面试安排及甄选;

　　4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

人事干事的职责范围通用5

　　1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;

　　2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;

　　3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;

　　4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;

　　5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;

　　7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理工作;

　　8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;

　　9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;

人事干事的职责范围通用6

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、组织落实进行行政管理类工作和行政专项工作,如保安、食堂、清洁及宿舍等管理工作;

　　7、上级分配的其他工作。

人事干事的职责范围通用7

　　一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。

　　二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。

　　三、负责园区的劳动关系、员工关怀。

　　四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上级交代的其它事情。

人事干事的职责范围通用8

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。

　　4、建立公司人才库。

人事干事的职责范围通用9

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度;

　　3、制定招聘计划，开展招聘工作;培训管理督导工作;

　　4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法;

　　5、协助公司日常劳动人事管理;

　　6、协助维护员工关系;

　　7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作;

　　8、协助管理公司各项行政事务。

人事干事的职责范围通用10

　　1.招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

　　2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

　　3.薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

　　4.培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

　　5.员工活动组织策划及行政相关工作;

　　6.完善领导交办的其他工作。

人事干事的职责范围通用11

　　1.负责员工的社保及公积金汇缴、记录等事宜。

　　2.负责员工的社保及公积金增减员手续。

　　3.负责社保及公积金的数据调整及政策更新。

　　4.管理及维护客户员工基本信息。

　　5.负责公司及客户员工的商业保险加保、理赔、退保、体检预约等事宜。

　　6.负责客户员工的福利管理。

　　7.协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等。

　　8.协助办理各类证件(居住证积分，居转户，留学生落户，外籍签证)。

人事干事的职责范围通用12

　　1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

　　2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

　　4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;

　　7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;

　　8、熟悉人力资源六大模块;

　　9、领导安排的其他工作。

人事干事的职责范围通用13

　　1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

　　2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;

　　3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;

　　4、协调员工关系等相关人事行政工作;

　　5、上级领导交办的其他任务。

人事干事的职责范围通用14

　　1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等

　　2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评

　　3、围绕公司发展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的设计。

人事干事的职责范围通用15

　　1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;

　　2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;

　　3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

人事干事的职责范围通用16

　　员工入职、离职、调岗等手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;

　　公司员工档案的建立与管理;

　　负责员工考勤统计等工作;

　　负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　其他上级交办的工作任务及部分行政管理工作。

人事干事的职责范围通用17

　　1、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;

　　2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;

　　4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;

　　5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

　　6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;

　　7、上级安排的其他工作。

人事干事的职责范围通用18

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

　　6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

　　7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

　　11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　12、领导临时交代的任务。

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