人事主管职责范围1
1、在人事经理的带领下，做好总部人员招聘，满足用人部门招聘需求；
2、负责总部员工的.考勤统计；
3、总部员工社保及公积金申报；
4、负责绩效考核统计工作；
5、员工关系及在职管理的相关工作；
6、完成部门经理安排的其他工作。
人事主管职责范围2
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
人事主管职责范围3
1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况；
2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理；
3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订；
4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题；
5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等；
6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等；
7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。
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