在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的人力资源专员岗位的工作职责，希望对大家有所帮助。
人力资源专员岗位的工作职责1
1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施。
2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作。
3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求。
5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书。
6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展。
7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持。
8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作。
9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作。
10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况。
11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动。
12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员岗位的工作职责2
职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实。
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度。
11.建立培训反馈及评估工作流程。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源专员岗位的工作职责3
1.根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2.开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3.定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。
4.积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5.完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
人力资源专员岗位的工作职责4
1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验。
2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进。
3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法。
4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。
人力资源专员岗位的工作职责5
职责：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、协助拟订公司规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施。
7、协助上级完成对员工的年度考核。
8、管理争端解决程序。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑。
2、人力资源专业，大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件。
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
6、有无经验均可。
人力资源专员岗位的工作职责6
1.维护人力资源基础数据管理工作。
2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作。
3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等
4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传。
5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见
6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理。
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析。保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位的工作职责7
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行。
2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布。
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作。
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案。负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作。负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作。配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防。
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作。
7.领导临时安排的其他事项。
人力资源专员岗位的工作职责8
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行。
2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉。
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。
4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用。
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标。
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施。
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源专员岗位的工作职责9
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求。
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容。
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀。
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化。
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
人力资源专员岗位的工作职责10
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员岗位的工作职责11
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通
做事踏实仔细，有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作，有长期的'发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先
人力资源专员岗位的工作职责12
岗位职责：
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理。
3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件。
4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议。
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑。
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力。
5、具有良好的职业素养。
人力资源专员岗位的工作职责13
1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求。
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见。
3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer。
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果。
5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题。
6、及时与用人部门沟通，关注员工动态。
7、完成上级领导交办的其他专案任务。
人力资源专员岗位的工作职责14
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息。
2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展。
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作。
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作。
6、负责员工社保、公积金业务办理。
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员岗位的工作职责15
1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作。
2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘。
3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议。
4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析。
5.组织和开展新入职员工的试用期管理。
6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况。
7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实。
8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作。
9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。
人力资源专员岗位的工作职责16
1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。
2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。
3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。
4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算。项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。
5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。
(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议
(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作
人力资源专员岗位的工作职责17
1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断。
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施。
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作。
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源专员岗位的工作职责18
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划。
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制)。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
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