人力资源专员工作岗位职责

2022-06-29 工作职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人力资源专员工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源专员工作岗位职责1

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作岗位职责2

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责3

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责4

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员工作岗位职责5

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的'管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作岗位职责6

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作岗位职责7

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作岗位职责8

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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