招聘总监的职位职责通用1
职责
1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；
2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；
3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；
4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新；
5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；
6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘经理经历；
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；
4、有研发类企业招聘经验者优先；
5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；
6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。
招聘总监的职位职责通用2
职责
1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求
任职资格：
1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；
2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、较丰富的招聘实操与管理经验；
4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。
招聘总监的职位职责通用3
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划；
2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才；
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备；
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘；
5、已录用人员入职前跟进等；
6、领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业；
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验；
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
招聘总监的职位职责通用4
职责：
1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；
2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。
任职要求：
1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；
2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。
3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；
5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。
招聘总监的职位职责通用5
1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；
2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系；
3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；
4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；
5、建立所支持部门的各层次岗位人才库
6、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；
7、负责招聘费用预算与执行；
8、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；
9、负责面试组织安排和考核评价；
10、负责招聘总结与分析；
11、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；
招聘总监的职位职责通用6
职责：
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。
招聘总监的职位职责通用7
职责：
1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；
6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的职位职责通用8
职责：
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先；
2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
3、责任心强，能承受较大的工作压力；
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；
6、熟练使用各类办公软件。
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