在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的事业单位人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。
事业单位人事岗位职责1
1、负责公司各部门人数的统计。
2、负责公司员工入职及离职手续的办理。
3、协助领导做好各部门的人员调配工作。
4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作。
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
8、负责公司保险金的缴纳及管理。
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计。
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作。
11、负责做好内部文件和记录的管理。负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。
12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。
13、做好本部门的法律法规搜集工作。
14、负责公司员工体检组织工作。
事业单位人事岗位职责2
1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系。
2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等。
3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作。
4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作。
5、完成领导下达的其他工作。
事业单位人事岗位职责3
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等。
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作，根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持。
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划。
7、领导交待的其它工作。
事业单位人事岗位职责4
（1）负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。
（2）负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的.办理。
（3）负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。
（4）负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。
（5）负责公司入职培训的组织与计划执行（计划编排由HRD牵头部门负责人制定）。
（6）负责员工薪酬绩效核算工作。包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。
（7）负责员工社保福利等规划与执行。
（8）其他上级交办事宜。
事业单位人事岗位职责5
1、负责各部门人员配置，及时为各部门补充人才。
2、推动各部门培训、绩效的快速进行。
3、制定、完善各类规章制度，推动各类制度执行。
4、制作、监管各部门考勤，各类手续办理（入、转、调、离手续等），进行各类手续面谈。
5、领导交办的其它事项。
事业单位人事岗位职责6
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作。
2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作。
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理。
4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
事业单位人事岗位职责7
1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理。
2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作。
3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核。
4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作。
5、负责相关证照申办、变更及年审工作。
6、负责公司各系统维护以及资料变更。
7、负责公司资质维护以及资料更新。
8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。
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