在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的副总监的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
副总监的岗位职责 篇1
岗位职责：
1、全面负责公司的招投标、采购、合约及成本管理工作；
2、负责地产公司目标成本编制及动态成本控制；
3、负责公司开发项目的预（结）算管理，做好现场签证设计变更核价、包干预算和结算审核、工程进度款审核等工作；
4、负责公司开发成本管理，做好开发项目方案研讨、选材、目标成本编制与过程控制工作；
5、负责土地投资、项目定位、方案设计阶段的成本测算工作；
6、负责组织推动成本管理数据库、成本及合同台帐的建立；
7、牵头开展与合作单位，供应商的商务谈判；
8、组织建立和完善部门各项管理制度与流程；
9、负责审核相关年度、季度、月度资金计划相关部分内容。
任职要求：
1、工程造价或工程相关专业本科以上学历，35—50岁，性别不限；
2、20xx年以上成本合约管理工作经验，3年以上大型房地产企业同岗位工作经验；
3、熟悉定额，工程造价市场情况，材料设备市场价格；
4、熟练使用专业造价软件；
5、具有良好的沟通、协调、组织能力，具有团队合作精神；
6、持注册造价师证书者优先；
7、有过多项目并行的成本管控经历的优先。
副总监的岗位职责 篇2
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
副总监的岗位职责 篇3
职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行；
5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪；
6、完成领导交付的其它任务。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、5年以上工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。
副总监的岗位职责 篇4
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养；
4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力；
5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验；
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；保密意识和亲和力强；
4、熟悉商场运营管理模式和运营流程；掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念；具备把握人力资源工作全局的能力；在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能；具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；
5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力；
副总监的岗位职责 篇5
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略；
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率；
3、建立和完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系），制定人力资源预算并监督执行；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、完成CEO交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业；
2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验；
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验；
4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展；
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
副总监的岗位职责 篇6
职责
1、参与制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估；建立与完善激励体系；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、完成员工工作考核、激励等工作；
8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、30—40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3—5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验；
3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识；
4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力；
5、有强烈的责任心和主动性。
副总监的岗位职责 篇7
1）熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；
2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
3）掌握行政后勤管理、企业文化建设的基本知识，有较深的理解和操作经验；
4）熟悉房地产企业计划管理制定及管理流程，熟悉房地产企业业务流程；
5）了解国家、地方有关房地产行业的政策法规，熟悉房地产业务开发流程；
副总监的岗位职责 篇8
岗位职责：
1、负责组织编制和完善项目合同标准范本及其他标准文件，完善合同管理相关制度和流程，并推广使用规范的合同文本；
2、负责对酒店、住宅、办公等项目的成本造价专业指导及管理工作；
3、主持工程施工合同、材料设备采购合同和劳务分包合同的拟订、会签工作；
4、负责施工过程中的'成本监控工作和工程变更成本调整工作；
5、负责与业主、监理、分包商协调处理工程造价方面的相关工作；
6、负责在项目不同的工程阶段组织分析造价构成、材料市场及财务动态，为公司决策提供依据；
7、组织招标项目的商务标编制，对子公司招标项目商务标的审核；
8、负责项目工程竣工结算的复核工作。
任职资格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造价（工程经济）等相关专业；
2、大学本科以上学历，中级/造价相关资格证书优先；
3、具有8年以上大型房企业成本合约经验，熟悉FIDIC合同，对甲乙方工程项目的预算、结算、合约管理有丰富的经验，精通房地产开发项目的成本管理、工程造价管理；
4、熟悉国家有关财务管理与工程预决算管理的政策、规定、标准，掌握国内外建筑材料市场价格信息；
5、有知名造价咨询公司管理经验者优先；
6、良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度。
副总监的岗位职责 篇9
1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
4、对公司税收进行整理筹划与管理；
5、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；负责审核预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计结算报表，审核涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；
6、对公司重大投资决策、经营活动进行财务分析；
7、针对经营管理中的问题，对决策层提出意见和建议；
8、对于集团交办的个案进行研究分析和可行性方案拟议；
9、组织财务部门员工进行相关专业知识的培训，帮助财务人员提高业务技术水平。
副总监的岗位职责 篇10
岗位职责：
1、做好项目开发的造价控制和管理；
2、负责各类专业合同的起草、审核工作，组织和实施公司工程类合同签订、索赔等管理工作；
3、负责组织项目招投标管理工作，制定、规范招投标、采购制度和流程；
4、认真审核图纸、牵头组织编制项目各阶段目标成本，并对其所出具的造价文件负责；
5、参与各类重大工程项目的合同谈判，跟踪合同的执行完成情况；
6、负责施工过程中的审计监督，包括工程变更、进度款支付、阶段性验收等工作；负责工程竣工决算审计相关事宜；
7、对设备、建材市场的价格调研，为公司的开发项目做好较为精确的预算，严格控制工程造价。
任职资格：
1、3年以上同岗位管理经验，造价工程、建筑工程等专业，大专及以上学历。具有注册造价师或造价员资格证书者优先考虑；
2、熟悉建筑工程的相关法律法规，对建设项目的成本控制、招投标、预决算、材料采购、合同管理风险规避等环节有丰富的实务操作及把控经验；
3、熟悉建筑工程造价管理体系，熟悉招投标各项操作程序及文件编制熟悉招投标流程；
4、极强的原则性与责任心，工作主动敬业，良好的承压能力，良好的职业操守，良好的合同谈判能力。
副总监的岗位职责 篇11
1、协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议；
2、协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；
3、协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况；
4、协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理；
5、协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设；
6、完成上级交办的其他工作。
副总监的岗位职责 篇12
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
8、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
副总监的岗位职责 篇13
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
副总监的岗位职责 篇14
1）撰写项目策略，领导项目组进行有效的提案，保障项目的顺利进行；
2）协调部门与创意、流程人员的合作，掌控项目的整体发展；
3）全程监控项目服务的规范化和应急事件的处理；
4）维护客户关系及应急事件的处理，及时催收款项；
5）推动公司的作业工具更新及服务标准提升；
6）对客户执行的日常工作进行指导，帮助下属成长。
任职要求：
1）本科及以上学历，五年以上地产营销及传播策划经验；
2）具备整合传播战略能力（策略性思考）、创造竞争力战术的能力（创造性发想）、组织协调团队作战的能力（协调管理职责）；
3）对房地产开发、规划、建筑等学科有知识积累；
4）工作独立性强，有愿景动力，富有激情并能感染他人；
5）熟练使用相关办公软件。
副总监的岗位职责 篇15
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、负责组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度;
5、负责员工关系管理，建立员工双向沟通管理机制;
6、负责公司人才升级、激励机制等。
副总监的岗位职责 篇16
1、负责统筹管理公司招聘、培训、薪酬福利等相关人事工作，及办公用品和固定资产采购管理、办公室环境建设、工商变更等相关的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司经营发展战略规划，拟定各部门绩效管理、项目管理等相关制度，报总经理审批并组织实施;
4、定期对公司人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略和调整方案，为总经理重大管理决策提供有效的参考依据;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立健全公司培训机制;
6、充分了解行业、地区薪资结构特点，并结合公司实际用人机制和原则，建立科学合理且具有激励性的薪酬管理体系;
7、规范人事异动流程，健全公司人员管理制度，净化人才环境，激发员工的工作主动性和积极性;
8、发展并宣扬公司企业文化，建立健全公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力;
副总监的岗位职责 篇17
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;
2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作;
3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度;
5、完成总经理交代的其他工作。
副总监的岗位职责 篇18
1、全面主持营销事业部整体工作，负责组建与管理营销团队;
2、负责事业部市场拓展与销售运营，以保证事业部销售目标的实现;
3、制定部门工作流程、工作任务、激励政策及考核指标;组织、领导、考核营销团队，负责销售回款跟进和销售费用控制，完成公司下达的销售任务;
3、负责人力资源市场的发展分析与规划，收集、整理和分析市场信息，为公司项目制定明确战略计划提供依据;
4、负责挖掘、开拓、跟进市场机会，将商机转化为合同；
5、跟进项目售前、实施、售后各阶段，及时发现项目存在的问题和风险，给出应对策略，保障客户满意度;
6、整合相关行业资源，维护客户关系，建立完善客户体系，提高客户满意度，增加客户粘性。
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