考核表的岗位职责

2022-06-01 岗位职责

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的考核表的岗位职责（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　考核表的岗位职责1

　　任职资格：

　　1、熟悉okr理念及设计，及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，对考核方法有自己独到的见解;

　　2、熟悉excel各种函数及运用，清楚数据的逻辑关系;

　　3、具备较强的沟通表达能力，思路清晰，一定的培训能力和讲解能力;

　　4、熟悉并了解餐饮行业，有餐饮从业经验优考虑。

　　工作描述:

　　1、建立公司绩效考核激励制度流程，并据此制定各部门的考核指标;

　　2、负责对各门店，各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

　　3、组织各门店，各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

　　4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持;

　　5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

　　考核表的岗位职责2

　　能力要求:

　　1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

　　2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

　　3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

　　4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

　　6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

　　7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

　　8、能熟练使用办公室软件系统;

　　9、会日语者优先考虑

　　经验要求:

　　3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

　　工作内容:

　　1、负责培训体系搭建、管理与修订;

　　2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

　　3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

　　4、负责培训计划的具体执行与展开;

　　5、负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

　　6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的.实施及管控;

　　7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

　　8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

　　9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

　　10、负责公司社保和住房公积金的购买;

　　11、协助上级完成其他临时性工作等。

　　考核表的岗位职责3

　　1、建立班级管理制度，对本班工作全面负责。

　　2、以全园工作和幼儿的身心健康为出发点，为幼儿园发展献计献策。

　　3、带领本班工作人员严格遵守幼儿园各项规章制度，讲正气，以身作则。

　　4、班组工作有创意，独立性强，协调本班工作人际关系，做到既有分工，又有协作，团结一致，密切配合。

　　5、协助园部考核与评价本班教师的工作。

　　6、组织本班教师和保育员共同商讨，制订切实可行的本班教育工作计划（学期、月、周、日），组织实施，有记录，有效果。按时完成各种上交的计划于总结。及时张贴班级周安排（每周五下班前更新，周一清早检查）。

　　7、定时召开班务会议（每2周一次），共同确定班级工作重点，准时、准确下达园部精神，按时完成幼儿园各项任务，负责做好期末班级书面工作总结。

　　8、负责组织安排本班庆祝活动、家长开放活动、六一活动、元旦迎新活动、亲子运动会及其他全园性活动。

　　9、组织本班教师做好幼儿发展情况记载，学期末组织商讨实施评估方案，填写各种评估表格。

　　10、设计布置本班家长宣传栏，布局美感、可读性强。及时更新班级家长宣传栏的内容（每半月更新一次）。内容丰富，对家长有针对性和指导性。（周一清早检查）。积极主动利用家庭、社区的教育资源，做好家园一致教育。

　　11、组织本班工作人员做好家访工作，每学期主持召开班家长会1-2次。

　　12、每月定期向园长汇报工作，班上发生意外情况应及时报告。

　　13、学期末各种总结等资料的整理，按时按要求上交。负责本班教具、玩具等财产的管理工作。

　　14、学期出勤率达到90%以上，三率（身高、体重、血色素）达标达到90%以上。

　　考核表的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据。

　　2、建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持。

　　3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。

　　4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。

　　5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

　　任职要求:

　　1、人力资源相关专业，大专以上学历。

　　2、熟练掌握办公软件。

　　3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

　　考核表的岗位职责5

　　1、参与企业绩效考核设定；

　　2、绩效考核数据整合与分析；

　　3、薪酬与绩效考核行业调研；

　　4、薪资统计与核对；

　　5、单位薪资数据分析。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，三年以上工作经验；

　　2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验；

　　3、沟通能力强，情商高，具一定的抗压性；

　　考核表的岗位职责6

　　所属部门：

　　人力资源部

　　直接上级:

　　人力资源部部长

　　本职：

　　负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对下属单位工资发放的监督权

　　对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

　　对员工任职资格的评定权

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　薪酬福利工作出错次数

　　考勤、服从安排、遵守制度