人资行政主管岗位职责

2022-05-26 岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编帮大家整理的人资行政主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

人资行政主管岗位职责1

  1、懂得验厂细节,负责公司外发工厂的BSCI,HIGG…等培训及验厂跟进!

  2、开发及培训好我司供应商资质系统,提升供应商资质!

  3、在客户需要提供我司供应商信息时,请在了解清楚客户之后,提供建设性的意见给总经理参考定夺!

  4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

  5、完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督与执行。

  6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

  7、负责公司日常行政管理工作。如:初审公司各类行政管理费用等。

  8、完成领导交代其他事情。

人资行政主管岗位职责2

  1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。

  2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。

  3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

  4)、负责组织企业文化建设工作,包括文体活动安排等。

  5)、负责协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

  6)、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

  7)、负责部门一些日常行政事务,员工宿舍管理、伙食管理等,配合上级做好行政人事方面的工作。

  8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

  9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。

人资行政主管岗位职责3

  职责描述

  职位职责:

  一、人事方面:

  1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;

  2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;

  3、建立、完善公司的各项规章制度体系;

  4、员工关系管理;

  5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

  二、行政方面:

  1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;

  2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作;

  3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理;

  4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作;

  5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护;

  6、负责公司的行政公文写作;

  7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作;

  8、完成领导交办的'其他工作。

  任职资格

  1、大专以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先考虑;

  2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;

  3、熟悉企业人事、行政方面管理工作;

  4、熟练运用OFFICE等办公软件;

  5、工作仔细认真,责任心强;

  6、拥有良好的沟通及协调能力;

  7、具备较强的书面和口头表达能力。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-5年

人资行政主管岗位职责4

  1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;

  2.根据物业公司业务发展,通过招聘渠道,实施具体招聘工作,满足公司人才需求;

  3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;

  4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作,负责固定资产、办公用品的采购、管理,确保物业公司正常运营;

  5.完成总经理交代的事项

人资行政主管岗位职责5

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人资行政主管岗位职责6

  1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

  4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

  5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

  6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

  9、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;

  10、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要并跟进;

  11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

人资行政主管岗位职责7

  1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理,编制各项行政制度与流程,确保公司制度有效执行;

  2、负责维护公关关系,包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;

  3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行,组织落实行政年度、月度工作计划;

  4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等,定期对行政管理制度与流程进行优化;

  5、与政府部门对接,负责公司商标注册;

  5、提供跨部门业务支撑服务,负责内外部的沟通、协作,组织并落实各项企业文化活动。

人资行政主管岗位职责8

  1、处理公司日常行政事务,为公司各部门提供行政后勤支持。

  2、负责收集招聘人员信息,筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。

  3、负责统计公司人员考勤,办公耗材申购,有成本管理意识。

  4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制,主导并推进公司绩效考核工作。

  5、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理。

  6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。

  7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。

  8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

  9、公司年会安排、文体活动策划,定期组织、主持公司月度、周会议主持等。

  10、完成上级领导交办的其他工作。

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