高级经理岗位职责

2022-05-21 岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的高级经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

高级经理岗位职责1

　　工作职责:

　　1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;

　　2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;

　　3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;

　　4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;

　　5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;

　　2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;

　　.3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;

　　4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;

　　5、擅长酒店绩效板块优先。

高级经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、完成月度回款指标和销量指标，执行招商政策；

　　2、完成潜在客户收集目标；

　　3、完成新客户开发指标，参与销售合同谈判；

　　4、完成老客户管理的工作任务；

　　5、积极配合公司的考勤管理；

　　6、按时填报周总结计划表和月总结计划表；

　　7、保持敏锐的嗅觉，及时收集竞品信息和市场信息，为公司的方案修正建言献策；

　　8、准时参加公司组织的各项会议、培训及公共活动；

　　9、认真遵守公司制度，执行销售管理规定和实施细则。

　　任职要求：

　　3年以上婴幼儿药品、妇科药品医院招商经验；

　　教育背景：营销、管理、药学或医学类相关专业，专科以上学历。

　　有较强的业务拓展和人际交往沟通能力；

　　公司全国6个大区（华东、华南、华北、华中、西南、西北）。

高级经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　职责描述:

　　1、完成审计工作底稿的最后复核;

　　2、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通;

　　3、拟定审计方案,起草审计报告和管理建议书等审计文书;

　　4、督促审计结论和建议的落实;

　　5、有效管理审计团队,与客户、部门经理保持良好沟通,有效处理并解决客户的日常管理问题等。

　　任职要求:

　　1、取得注册会计师执业资格并满两年;

　　2、3年以上事务所项目带队经历;有IPO、新三板项目带队经验优先;

　　3、工作责任心、执行力强,团队协作意识强;

　　4、具备良好的文字表达和人际沟通能力,良好的写作技能;

　　5、具有组织、协调、沟通能力;有较强的独立工作能力;能承担工作压力、有工作责任心;

　　6、压力承受能力强,能接受出差安排;

　　7、独立完成分配工作的所有方面,包括报告、底稿的撰写审核及草拟重要文件(包括客户交换意见书、管理建议书)等。

高级经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责土地市场的信息收集，市场动态研究，竞品信息调研，可行性方案撰写与提报；

　　2、配合市场部，各个城市总进行拓展，开展地块勘察、市场调研、客户访谈及问题诊断，撰写调研分析报告；

　　3、与开发商进行营销方案的工作对接，日常工作的监督与执行。

　　4、撰写报告，参与部门竞标项目的提案；

　　5、能指导、协助创作组成员的`工作。

　　岗位要求：

　　1、熟悉房地产及广告，有1—3年地产企划或品牌企划工作；

　　2、对项目有整体思考能力；

　　3、 2年房地产策划经验，具有1—2个项目的执行经验，熟悉房地产营销策划流程

　　4、具备良好的沟通领悟能力、逻辑思维、执行力

　　5、思维敏捷，有想法，敢于沟通表达；

　　6、具备报告撰写的能力，营销活动把控能力，熟练操作办公软件。

高级经理岗位职责5

　　职责描述：

　　1、全面掌握公司的各项产品，为客户提供全面培训解决方案；

　　2、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作关系；

　　3、协调统筹公司的各类资源，为客户提供专业化的服务；

　　4、按照公司的目标，达成业绩要求；

　　5、开发、维护、巩固、提升与客户的关系；

　　6、关注培训行业，了解相关培训市场的趋势。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、业绩或者行业背景突出者可放宽条件；

　　3、工作积极主动，责任心强，目标坚定，能够承受较大的工作压力；

　　4、良好的沟通能力、学习能力和分析能力。

高级经理岗位职责6

　　高级海外销售经理岗位职责：

　　1、负责带领外贸业务团队进行国外市场拓展、产品销售，完成销售任务；

　　2、负责销售主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，并主导实施；

　　3、优化外贸业务流程，完善的外贸操作管理系统。

　　4、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；

　　5，收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，有八年以上外贸工作经验，熟悉外贸行业操作流程，对欧美市场熟悉

　　2、商业意识强，具备独立开发国外市场能力，负责制定外贸销售计划和策略

　　3 、高效操作，执行能力强，和敏锐的国际风险的预防能力。有效监督与控制应收账款风险。

　　4、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。

　　5、流利的英文听说写能力，具有海外工作或留学经历优先岗位职责：

　　1、负责带领外贸业务团队进行国外市场拓展、产品销售，完成销售任务；

　　2、负责销售主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，并主导实施；

　　3、优化外贸业务流程，完善的外贸操作管理系统。

　　4、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；

　　5，收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，有八年以上外贸工作经验，熟悉外贸行业操作流程，对欧美市场熟悉

　　2、商业意识强，具备独立开发国外市场能力，负责制定外贸销售计划和策略

　　3 、高效操作，执行能力强，和敏锐的国际风险的预防能力。有效监督与控制应收账款风险。

　　4、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。

　　5、流利的英文听说写能力，具有海外工作或留学经历优先

高级经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块，具备一定的主导能力和执行力；具体岗位可视面试者的实际情况而定，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。

　　2、完善人员在职管理流程，并在后期不断优化，以提高人力资源的整体工作效率。

　　任职资格：

　　1、年龄28—38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业；

　　2、性恪开朗，有亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力；

　　3、具备创新性思维，系统逻辑性强；

　　4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑；

　　5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化；

　　6、熟悉人力资源工作流程，熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念；

　　7、既有管理概念也有实干能力；

　　8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。

高级经理岗位职责8

　　工作职责：

　　1、带领团队为客户提供生产外包服务，监控生产安全、质量、风险和成本，满足合同和客户要求，帮助公司项目持续发展；

　　2、制订整体工作目标与业绩目标，进行过程管理并监控，确保目标的达成；

　　3、拜访客户，与其进行紧密沟通，收集客户意见、巩固与发展客户关系，提升客户满意度；

　　4、带领团队组织生产，满足客户KPI要求，对项目进行风险控制和成本控制；

　　5、负责项目各类安全、质量、流程、费用等审计；

　　6、负责进行项目成本分析及费用结算，分析与目标差异；

　　7、对团队成员进行培训辅导，实施绩效评估和部门知识管理，激励团队达成目标；

　　8、负责项目其它日常管理工作。

　　职位要求：

　　1、工科类专业大学本科或以上学历，30—38岁；

　　2、具有7年以上的生产运营管理经验，其中3年以上欧美工厂（100人规模以上）高级主管工作经验；

　　3、熟悉精益生产管理，ISO质量体系认证；

　　4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，具有良好的敬业精神及职业操守；

　　5、英语四级或以上水平，英文书写能力良好，熟练使用办公软件。

高级经理岗位职责9

　　1. 牵头负责客服人员的全流程培训，包括新员工入职培训、客服人员在岗继续教育及客服主管的岗前培训和考核;

　　2. 统筹客服线培训体系，根据公司战略持续优化培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核及评估体系;

　　3. 负责培训团队的选拔、培养和管理;

　　4. 参与客服线质控工作，为客服线工作的持续优化提出建议。

高级经理岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

　　2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

　　9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

　　2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

　　3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

　　4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

　　5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

　　7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

高级经理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、协助、指导及监督零售体系经销商开展工程业务；

　　2、独立工程经销体系建设，协助、指导及监督独立工程经销商开展工程业务；

　　3、规范与监督区域工程市场，有效协调及管理区域工程经销商开展工程业务，有效处理市场冲突问题，保证工程业务有序的开展；

　　4、信息管理，工程项目信息、客户信息等。

　　开发区域单体项目，保证项目成功操作，催收项目的应收账款；

　　任职要求：

　　1、3年以上建材家居行业房地产工程业务经验，其中在开发与管理工程经销商方面有一定的工作经验。

　　2、了解房地产精装工程市场，酒店及装饰设计行业，有一定客户资源。

　　3、具有一定的项目及工程业务市场管理经验。

　　4、良好的沟通协调能力。

高级经理岗位职责12

　　职位描述：

　　1)职责：

　　i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、KPI体系设计、管理驾驶舱等领域的创新

　　ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销

　　iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务

　　iv.负责或领导项目实施过程管理

　　2)资质要求

　　i.具备创新意愿

　　ii.工作年限：7年以上咨询工作经验

　　iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、KPI或管理驾驶舱类咨询或建设经验

　　iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先

　　v.专业技能：

　　a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求

　　b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图

　　c.掌握银行业数据类应用体系设计方法

　　d.了解Cognos、BIEE….等BI工具的体系架构、设计及开发方法

高级经理岗位职责13

　　职位概要：

　　1、负责整年度营销产品的规划，带领策划团队完成全站营销活动策划方案，结果分析、优化方案；协助领导及协同相关团队共同完成推广和营销目标；

　　2、拥有互联网行业的策划经验，带领团队完成创新的营销策略及营销产品开发；

　　3、通过自身及第三方数据分析及解读，提升营销价值；

　　4、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，广告、市场营销专业优先；

　　2、四年以上工作经验，熟悉网络营销模式，具备4A公司媒介策划/策略或相关互联网媒体策划经验；拥有服务汽车经销商、厂商以及服务过大品牌全案策划者优先考虑；

　　3、精通PPT并具备独立策划能力、方案制作，整合的能力；能够分析竞争对手动态和市场动态，规划产品路线图；

　　4、具备良好的沟通协调与项目管理能力，营销产品策划能力，判断能力，责任心强，思维清晰，富有创意及策略思维。岗位职责：

　　1、根据品牌方诉求、全面主导主体创意策划；

　　2、确定品牌营销的基调和表现形式，以及要达到的营销与传播效果，提供具有创意的方案；

　　3、负责项目的创意创作，对各个项目创作过程中的方向、要点进行具体指导，并审核出品质量；

　　4、挖掘、激发创作部员工的工作热情，收集设计、图片、版式等资料，保证创意灵感来源；

　　5、代表创作部门向品牌方相关人员解说推介创意提案，力争得到客户的更好的认可；

　　岗位要求：

　　1、广告学、传播学、汉语言文学或市场营销类专业本科毕业；

　　2、文案策划方向背景（copy base），受过广告传播、市场营销、媒介策划等方面的专业知识培训；

　　3、具有2年以上互联网品牌创意工作经验，服务于国内外知名化妆品公司者优先；

　　4、或者具有3年以上4A广告公司策划经理/副经理或者国内外知名化妆品公司市场经理工作经验；

　　5、有较强的品牌创意理念，资深的文案功底，创意新颖，思维丰富，具有丰富的市场营销、创意概念与表现；

　　6、熟悉互联网化妆品类目广告策略和营销战略，了解成本控制及品质要求。任职要求：

　　1、本科或以上学历；市场营销、新闻学、建筑学、规划学、房地产等相关专业。

　　2、 4年以上房地产策划从业经验；熟悉房地产营销策划流程。

　　3、拥有项目销售管理经验及较强的业务培训指导能力、沟通能力及统筹能力。

　　4、具备良好的语言沟通和团队协作能力；责任心强，能承受工作中的压力。

　　5、有外地工作经验，可长期驻外者优先。

　　6、条件稍逊者可应聘次一级职位。

高级经理岗位职责14

　　工作职责：

　　1、客服团队管理，不断提升客服团队成员能力和优化客服工作方法

　　2、设计并制定客服中心工作标准、流程，并推动标准和流程的持续落地

　　3、制定和完善客服服务的质量监控体系并对客服团队进行管理.

　　4、配合公司业务发展阶段和计划，制定客服中心的阶段性目标并完成

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历,3年以上保险公司客服中心管理经理,有理赔相关岗位工作经验优先;

　　2、较强文字处理能力、综合分析能力、数据整理能力、沟通协调能力，具有团队合作精神；

　　3、具有良好的服务意识和工作热情，良好的语言表达能力，善于沟通；

　　4、能协助进行岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训；

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

高级经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责区域日常管理工作；

　　2、制定和执行区域工作计划；

　　3、完成经营目标；

　　4、梳理完善操作流程；

　　5、团队建设和人才培养；

　　6、负责所在区域人员的考核、培训工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历；

　　2、5年以上从业经验，2年以上相关岗位管理经验，；

　　3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的现场管理经验；

　　4、成就导向，具有策划能力，信息敏感，资源整合能力。

　　5、沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强。

　　6、有供应链、平台物流或大型三方物流工作经验者优先。

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