岗位说明书

2022-11-04 岗位说明书

岗位说明书1

　　1、在学校保密工作领导小组的领导下，负责开展全校有关保密的日常工作，拟定学校机要保密工作规章制度等；

　　2、负责学校印章、校领导名章及学校事业单位法人证书、组织机构代码证、法人委托书、介绍信、便函的管理和使用，负责校内各单位印章的审核与刻制；

　　3、负责校内外机要文件（含机要文件、密码电报、网络机要通信等）的收文办理工作，按照保密规定，做好整理、传递、清退、立卷归档及销毁工作；

　　4、负责协助做好学校保密工作的检查、宣传教育等工作，配合做好有关机要档案的管理工作；

　　5、负责对学校重要部位、涉密计算机、试卷保密室等落实保密规定情况进行督促检查，协助做好学校涉密部门保密工作的指导；

　　6、负责学校党刊、内参等秘密刊物的征订、接收、分发和保密工作；

　　7、负责校内外传真的接收、办理、转达及文稿整理复印工作；

　　8、负责协助做好对口支援联络工作；

　　9、完成领导交办的其他工作。

岗位说明书2

　　1.依据《水利工程维修养护标准》，制定河道堤防工程管理考评办法以及工程维修养护计划，负责工程项目质量管理。

　　2.按照有关要求，完成技术资料的整理归档工作。

　　3.负责公司工程技术资料及图片、声像资料的收集整理及归档工作。

　　4.根据合同文件及设计图纸，编制工程施工实施方案，核定工程量，整编工程竣工资料，维修养护管理报告，记录维修养护大事记。

　　5.参加交竣工验收。

岗位说明书3

　　岗位名称：市场部经理助理

　　直接上级：市场部经理

　　工作地点：广州、上海

　　主要职责：

　　1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;

　　2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

　　3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;

　　4.收集市场信息及行业动态。

　　职位要求：

　　1.组织能力和借鉴能力;

　　2.果断思考与行动能力;

　　3.一定的信息洞察力;

　　4.良好的表达交流能力;

　　5.以纪律规范言行的能力。

岗位说明书4

　　岗位名称：业务员

　　岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：

　　直接上级：销售经理

　　工资等级：直接下级：薪酬类型；所辖人员

　　岗位分析日期：20xx年2月

　　本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务

　　职责与工作任务：

　　职责一

　　职责表述：协助销售区域经理制订销售计划

　　工作任务：协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见

　　职责二

　　职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护

　　工作任务：负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策

　　职责三

　　职责表述：负责销售工作，完成销售目标

　　工作任务：负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策积极争取代理商订单，完成销售目标；负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同；负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。

　　职责四

　　职责表述：负责对销售市场的信息收集

　　工作任务：负责协调代理商定期收集市场信息负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息，负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息

　　职责五

　　职责表述：负责销售区域市场推广工作。

　　工作任务：针对本销售区域特点，提出市场推广建议，根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集。

　　职责六

　　职责表述：协助产品创新工作

　　工作任务：针对本市场特点，提出新产品开发建议，协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈。

　　职责七

　　职责表述：参与售后服务工作

　　工作任务；负责参与协调代理商退换货；负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训。

　　职责八

　　职责表述：完成销售部经理交办的其他工作任务

　　权力：经理授权范围内的合同签订权客户服务条款的建议权；新产品开发建议权；推广方案的建议权。

　　工作协作关系：内部协调关系销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等外部协调关系代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等。

　　任职资格：

　　教育水平：大学专科以上

　　专业：机电相关专业或营销管理相关专业

　　培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训经验2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经历

　　知识：通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识

　　技能技巧：熟练使用word，excel等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力

　　个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力

　　其它：使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet/intranet网络）、通讯设备

　　工作环境：办公场所、各市场区域

　　工作时间特征：经常需要加班

　　所需记录文档汇报文件或报告、总结等

　　考核指标：

　　销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度。判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能

岗位说明书5

　　采购经理是采购事务的负责人，其岗位职责如下：

　　1、负责采购部日常工作，根据企业或者组织的具体需要提出采购计划;

　　2、采购计划经领导审批后，负责组织实施，并监控采购的具体过程;

　　3、负责大批采购商品的谈判，负责采购合同的签订;

　　4、如果是招标采购，则需组织招标工作，评估管理供应商;

　　5、定期向领导汇报采购进程，及时解决采购过程中遇到的问题;

　　6、在规定时间内完成采购任务，并尽量减少开支;

　　7、进行采购人员培训，提高采购人员的工作水平，监督采购人员的采购业务，防止违反公司规定的事情发生。

　　采购经理应具备的能力

　　采购经理掌管采购具体事务的实施，采购环节容易出现现象，作为一名合格的采购经理，应该具备以下能力;

　　1、良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润;

　　2、具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链;

　　3、善于计算总成本和掌握采购技巧;

　　4、敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力;

　　5、具有团结协作精神;

　　6、细心、认真、负责;

　　采购经理任职条件

　　1、经济管理等相关专业本科以上学历;

　　2、参加管理、合同、采购等方面的培训;

　　3、5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况;

　　4、熟悉采购流程以及招标程序。

　　采购经理岗位职责说明

　　1、主持采购部的全面工作。

　　2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。

　　3、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，并督导实施。

　　4、制定本部门的物资管理相关制度，使之规范化。

　　5、制定物资采购原则，并督导实施。

　　6、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

　　7、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。

　　8、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。

　　9、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。

　　10、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。

　　11、进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制。

　　12、完成上级交办的其他任务。

　　采购经理岗位职责

　　1、负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险。

　　2、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，报副总经理批准后组织实施并督导，按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。

　　3、调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗情况，熟悉供应渠道和市场变化情况，确定需要和采购时机。

　　4、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。

　　5、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。

　　6、每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。

　　7、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。

　　8、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。

　　9、制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算，协助财会进行审核及成本的控制。

　　10、进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

　　11、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核，与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。

　　12、负责部属人员的思想、业务等方面的岗前在岗培训和教育，并组织考核。

岗位说明书6

　　一、工作内容及权限:

　　1、提前30分钟到岗,根据生产计划单要求做产前检查(包括但不限于原材料,辅料,包装物等),填写品质检验日报表对应项目,签署生产计划单。

　　2、监控、受理生产过程中的半成品、成品检验，对判定的等级标准签字确认，对品质异常情况及时采取措施(包括但不限于质量改进处置单、口头及书面通知等),填写品质检验表对应项目。

　　3、填写质量检验日报表小计并汇总,填写交班记录,上交质量检验日报表和改进处置单底联。

　　二、工作上级

　　1、直接上级是品控中心专项责任工程师,接受直接上级的领导和指令。

　　2、对不能判定或判定有争议的原辅材料、半成品、成品及生产异常事项，向直接上级报告。

　　3、将填报的质量检验日报表、单、证等,送达直接上级。

　　三、工作考核

　　1、漏检率1‰或等级错判一次，处罚金800元。

　　2、因客诉造成损失，经上级主管部门判定后，承担与本人工作有关的'经济责任。

　　3、因个人原因,致使对产品的检验、判定、改进、处置、报告等不及时,经上级主管部门判定后，由个人承担所造成的经济损失。

　　4、每季度无漏检、错判、客诉、处置不及时等差错，按本人工资标准的20%给以奖励。

岗位说明书7

　　岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责各项推广活动的会前准备、会后整理；

　　3、收集活动反馈信息；

　　4、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；

　　5、管理各种推广档案资料。

　　任职资格：

　　1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；

　　2、具有媒体行业的从业背景，有市场策划工作经验；

　　3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；

　　4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动；

　　5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；

　　6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

　　7、熟练操作办公软件。

岗位说明书8

　　3.采购专员

　　职位名称采购专员职位代码所属部门物流中心

　　职系职等职级直属上级采购经理

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要:

　　执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。

　　工作内容:

　　搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；

　　编制单项材料采购计划并实施采购；

　　签订和送审小额采购合同；

　　协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；

　　做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；

　　编制单项采购活动的分析总结报告；

　　完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆市场营销相关专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

　　经验:

　　◆2年以上采购相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有良好的中英文沟通、表达能力；

　　◆对行业状况比较了解；

　　◆熟练使用计算机。

　　态度:

　　◆积极进取，责任心强；

　　◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室，出差。

　　环境状况:基本舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

岗位说明书9

　　1负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化;

　　2坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本;

　　3负责本部门的职员管理及各项事务管理工作;制定制程检查标准，并稽核检查质检人员是否确实实施;

　　4配合技术部门(部分检验指引由本部门自行制定)制定各类来料、半成品及成品的检验标准制定工作;

　　5负责公司的原料进货检验、制程检验以及成品检验三个检验环节的指导工作;

　　6建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析和评审各类检验报告，每月进行质量总结分析，提出改进意见;

　　7及时收集材料和配件在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法;

　　8负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题;

　　9参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，并参与供应商评审工作;

　　10质量异常及客户抱怨或退货等的处理工作;制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施，鉴定报废品;

　　11负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行;

　　12负责召开各类质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善，组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶;

　　12负责部门各类培训工作，努力提升部门职员业务水平;

　　13完成上级安排的其它临时性工作

岗位说明书10

　　【说明书】：行政专员

　　岗位名称：行政专员

　　岗位编号：jg—hr—002

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。

岗位说明书11

　　1、负责对进出厂包材、成品进行抽查检验;

　　2、负责对产品生产全过程进行质量监督和控制，确保产品质量达到公司要求;

　　3、向上级反映检验情况，并提出杜绝不合格品产生的建议;

　　4、协助进行产品标识规范化建设。

岗位说明书12

　　1、负责客户网络营销项目的方案策划，包括策略性方案的协助和建议，执行方案的细化，周期性的结案报告，并参与提案流程;

　　2、与客户部加强沟通，及时、准确、清晰的理解客户思路，并完成策划任务;

　　3、知悉方案执行的细节，与客户部加强沟通协作，及时发现问题并优化方案;

　　4、在项目执行时，根据工作进度，配合客户部门完成执行的具体工作;

　　5、保持与直属领导的畅通沟通，保证策划任务按时完成;

　　6、了解互联网营销的各种形式，特别是社会化媒体，及网络新技术的应用，对于80-90后的消费者有一定的洞察和了解。

岗位说明书13

　　一、岗位类别：

　　专业技术岗位

　　二、岗位名称：

　　小一十二级

　　三、岗位等级：

　　小一五级

　　四、工作职责：

　　按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水平和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。

　　五、工作任务：

　　1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；

　　2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。

　　3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；

　　4、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；

　　5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。

　　六、工作目标：

　　达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有县级以上的论文发表。

　　七、任职条件：

　　1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。

　　2、具有小学一级教师职称，一级聘任时间达1年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。

　　3、业务方面能积极参加教学研究，有良好的教师基本功，有能力讲示范课且效果良好。

　　4、近两年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。

　　5、年出勤率在90%以上的。