女性求职形象的设计要点总结
白领女性在求职之前，往往要花费很多时间来进行自我形象设计。
在当今竞争激烈的人才市场上，不同的岗位有不同的选人标准，文凭已不再是万能的敲门砖，而聪慧、灵敏、勇于进取和成熟、睿智、精明干练、富有开拓精神的形象特征成为当今雇主所共有的心理期待。把握了求职形象的基本特征之后，就可按照求职形象对自我进行设计。
从服饰看一个人的品位
无论如何，服饰上的讲究永远是最重要的。衣着是人的外包装，求职是一种有目的交际活动，所以一定要符合用人单位的着装要求，慎重行事。求职着装没有刻板的模式，视场合、对象而定。但总的要求是美观大方，使不同层次的人都能欣赏接纳，所以在色调与款式的选择上应以流行的大众化为宜，过于超前或滞后都有碍观瞻，太紧太露更有伤风雅。所以，求职着装既要具有大众化特征，又要避免流俗。
从发型看一个人的性格
发型是服装最好的陪衬，有些大学生认为穿着一身做工考究、端庄得体的套装便万事大吉了，至于头发，只要干净就足以，发型便更无暇顾及。其实发型在整个仪表形象中处于很重要的地位，不可掉以轻心。求职要讲究发型与整体形象的和谐，更要体现朝气蓬勃的精神风貌。所以，为达到这种形象效果，头发切忌遮满整个前额，除非为了掩饰某种生理缺陷，另外靠近发际的头发造型应朝斜后方微微隆起，以便露出整个面部轮廓。女孩子或长发披肩，或短发齐耳，但都要给人以端庄、典雅的自然美感。正如上面所说到的，每个即将求职 面试的人决不能把目光停留在表面的设计中，行为、语言、气质的设计也同样不可或缺。虽然这些内在的修养并不是一朝一夕便可以完善的，但在求职这样的重要时刻，还是应有意识地注意这一点。
从行为看一个人个性
行为也称之为体态语言。求职者举手投足、一颦一笑所表现出的动态美，会给用人单位以深刻的印象，是美的精华。所以求职者应特别检点自己的行为举止。求职不仅有求于人，而且所求之人都是有一定地位的雇主。这样求职者在心理上大都处于弱势，易畏畏缩缩、欲进又退，或谦卑胆怯、紧张失控，但也有的大大咧咧、不拘小节、挖鼻掏耳、举止粗俗，二者都是求职行为之大忌。故在求职过程中，无论是自我介绍，还是回答问题，都要面带微笑、不卑不亢、落落大方，力求通过体态语言充分显示自己的修养与品位。
从语言看一个人的修养
语言可以说是一个人多方面素质的综合展现，求职应聘更是要通过语言媒介来相互交流，所以要力争通过语言形象来增强自身的魅力。在求职应试的问答中，通过语言的较量，应充分显示出自己卓越的智慧、学识和见解。要达到这一境界，就要针对求职目标，及早收集资料，这样才能在求职应试中出语不凡、令人折服。有相当数量的求职者，仪表形象俱佳，但一开口就大煞风景。所以，在求职问答中，不仅要用词准确恰当，而且还要把握好语言的音色、力度、节奏，通过谈吐来塑造自己干练、精明的整体形象。
从气质看一个人的内涵
一个人在一举首一投足之间便可获悉整个人的主体气质，而气质美则是仪表美、语言美的综合表现。有人说气质美是一种意象美，但更准确地说它属于一种意境的美它是一首无声的歌，也是一幅流动的画，它是动态与静态、外在与内在、有形与无形等各种美的形态的复合体。气质不是一种纯然的天生美，而是由后天修炼打磨出来的一种风韵，一种境界。也许正因如此，用人单位才不是把长相而是把气质的好坏作为一个录用条件。鉴于此，求职者在求职应试的过程中，就要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的飘逸、典雅、洒脱、干练的气质特征。
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