在平平淡淡的日常中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是可供核验事实的凭证。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编整理的单位开的生育证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位开的生育证明1
兹有我单位职工______（身份证号______）与______（身份证号______），于______年____月____日结婚，于______年____月____日，有计划的`生育一（男、女）姓名______（身份证号______），于______年____月____日领取独生子女父母光荣证。此人在我单位期间并无任何违反国家计划生育政策的情况。
特此证明
单位落款（盖章）
______年____月____日
单位开的生育证明2
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的'一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
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