公司人事部门职责

2023-07-24 部门职责

　　在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的公司人事部门职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　公司人事部门职责 1

　　1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

　　2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

　　3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

　　4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

　　5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

　　6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

　　7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

　　8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

　　11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

　　13、领导交办的其他工作。

　　公司人事部门职责 2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、完成领导安排的其他事宜

　　公司人事部门职责 3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

　　公司人事部门职责 4

　　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2.负责员工各种假期的审核及管理。

　　3.负责员工福利补贴的审核及管理。

　　4.负责本部门相关资料的'打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　6.负责制作公司员工工作证。

　　7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10.完成领导分配的其他工作。

　　公司人事部门职责 5

　　1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

　　2.本部门年度工作计划的'制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

　　3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

　　4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

　　5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

　　6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

　　7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

　　8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

　　9.监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

　　10.办理主管领导交办的其他事务。

　　公司人事部门职责 6

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　公司人事部门职责 7

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的'人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　公司人事部门职责 8

　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

　　4、协调讲师团队完成各自的'课程安排，负责培训课程的有序进行

　　公司人事部门职责 9

　　1、招聘渠道的`拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

　　公司人事部门职责 10

　　1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

　　2、公司每月初考勤统计核算;

　　3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;

　　4、公司办公类资产采购;每季度资产的.盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;

　　5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

　　6、负责物业以及对外相关工作的对接;

　　7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

　　8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;

　　9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

　　10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

　　公司人事部门职责 11

　　1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程；

　　2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作；

　　3、协助公司的人才招聘活动的组织实施；

　　4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买；

　　5、办公场所日常管理；

　　公司人事部门职责 12

　　1、负责各种职位人才的.搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求;

　　2、根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;

　　3、沟通面试候选人，推荐合适候选人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

　　公司人事部门职责 13

　　1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。

　　2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的`供给、广告制作的请购和分发等等);

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　4、负责各类会务的安排工作;

　　5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。

　　6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。

　　7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　8、完成上级交给的其它事务性工作。

　　公司人事部门职责 14

　　1、对公司人力资源战略方向提出建议方案，根据公司战略，协助制定人力资源规划；

　　2、制定和完善人力资源管理体系，保证人力资源战略落地；

　　3、落实人力资源六大模块工作进度，监督落实执行；

　　4、协助人力核心团队的搭建、管理，如招聘、人员培养与考核等工作；

　　公司人事部门职责 15

　　1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;

　　2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备;

　　3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

　　4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的.归档整理，考勤和各种假期处理;

　　5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

　　6、其他人力资源相关的事项。

　　公司人事部门职责 16

　　1、负责光谷站员工考勤管理。

　　2、负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

　　3、负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

　　4、做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

　　5、负责光谷站行政管理制度的'建立健全和贯彻落实。

　　公司人事部门职责 17

　　1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备；

　　3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表；

　　4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　5、公司各项资质的'申报、年检工作及相关费用处理；

　　6、领导安排的其他事项。

　　公司人事部门职责 18

　　1、协助事业部负责人全面负责本公司人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

　　2、协助事业部负责人落实、宣传和解释总部下发的各类人力资源管理文件；

　　3、协助事业部负责人根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；

　　4、协助事业部负责人按照公司规定依法办理员工关系相关的.录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，并对相关资料进行审阅和归档；

　　5、协助事业部负责人根据区域安排，按照相关培训计划的要求组织和实施相关培训，并按照公司培训制度要求建立培训流程和培训档案；

　　公司人事部门职责 19

　　1、根据公司发展制定合理的`人力资源规划和计划；

　　2、行政人事部门所有管理工作；主导人事六大模块工作管理；保证各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程；协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程，监督制度流程的执行和落实；

　　4、宣传并完善企业文化，建立人文关怀；

　　5、公司领导安排的其他工作。

　　公司人事部门职责 20

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责部门的.日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

　　公司人事部门职责 21

　　1、负责客户方外包员工的人事管理工作

　　2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；

　　3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；

　　4、负责客户、员工投诉及突发事件的'应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

　　5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

　　公司人事部门职责 22

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理；

　　2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作；

　　3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求；

　　4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才；

　　5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作；

　　6、根据招聘计划的.执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据；

　　7、上级领导交办的其他工作。

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