人力资源管理部门的职责

2023-01-13 部门职责

人力资源管理部门的职责1

  职责:

  1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作;

  2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围;

  3、人力资源部数据收集、整理及分析;

  4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

  5、调查和分析培训需求,协助编制培训计划,协助组织各类培训活动,并做好培训记录,跟踪培训效果;

  6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

  7、执行协助主管领导安排的工作。

  补充说明

  优先任职资格:

  1、大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

  2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先;

  3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

  4、吃苦耐劳、服务意识,有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;

人力资源管理部门的职责2

  1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

  2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;

  3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

  4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;

  5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理部门的职责3

  协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

  负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

  协助完成公司绩效考核指标制定,完善绩效考核制度;

  负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

  负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

  负责公司员工绩效工资的编制工作;

  负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理部门的职责4

  1、协助总监指导人力资源各模块工作;

  2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

  3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

  4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的职责5

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门的职责6

  1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

  2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

  3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

  4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

  5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

  6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

  7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;

  8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

  9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

  11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;

  12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理部门的职责7

  1.参与公司人才盘点机制建设,搭建合理的`人才梯队;

  2.落实公司人才招聘计划,维护招聘渠道,提升招聘质量和效率;

  3.参与岗位与任职资格体系建设,完善员工职业发展通道;

  4.优化人工成本管控,完善薪酬、考核与激励机制;

  5.指导和服务公司所属业务部门,提高人才管理与开发质量。

人力资源管理部门的职责8

  1,负责辖区人员的招聘和补编工作;

  2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

  3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;

  4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;

  5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;

  6,领导交办的其他事宜;

人力资源管理部门的职责9

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力资源管理部门的职责10

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

  9、接待客户,收发文信等日常行政事物

  9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理部门的职责11

  1.根据公司发展计划和人员需求,组织做好员工招聘,调动,晋升,辞退等工作事宜;

  2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作,确保招聘任务在团队中的合理分配,定期向上级汇报招聘效果;

  3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息,招聘网查看求职者投递的简历,筛选简历,电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号,添加跟进;

  4.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  5.不断提升学习人力资源六大模块,不定时提供对内对外的培训;

  6.总结的习惯,和提高数据分析的能力。

人力资源管理部门的职责12

  1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新;

  4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;

  5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源管理部门的职责13

  1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;

  2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试,完成初试并出具面试评估意见;

  3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

  4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

  5、每周提交招聘数据,进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

  6、跟进新员工试用期工作表现,及时与用人部门沟通,关注员工动态;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源管理部门的职责14

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门的职责15

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

【人力资源管理部门的职责】相关文章:

人力资源管理部门职责01-03

人力资源管理部门的职责01-13

人力资源管理部门的工作职责01-11

人力资源管理部门的岗位职责12-31

人力资源管理部门岗位职责08-11

人力资源管理部门的工作职责(精选15篇)01-12

人力资源管理部门的工作职责(15篇)01-12

人力资源管理部门的工作职责15篇01-12

人力资源管理部门的工作职责精选15篇01-12