人力资源管理部门的工作职责

2023-01-11 工作职责

人力资源管理部门的工作职责1

  1,负责辖区人员的招聘和补编工作;

  2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

  3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;

  4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;

  5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;

  6,领导交办的其他事宜;

人力资源管理部门的工作职责2

  负责与各部门沟通了解招聘需求;

  负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;

  负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

  建立和维护人事档案,办理和更新劳动儿胡同;

  协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

  完成直接上级交办的其他工作;

人力资源管理部门的工作职责3

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

人力资源管理部门的工作职责4

  1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

  2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

  3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

  4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

  5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

  6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

  7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;

  8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

  9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

  11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;

  12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理部门的工作职责5

  1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

  2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;

  3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

  4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;

  5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理部门的工作职责6

  【岗位职责】

  1. IDL/DL/JOS招募,offer发放及后续追踪与持续Engagement

  2.招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;

  3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;

  4.执行新人训练包含内部讲师培训;

  5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;

  6. H/C, T/O, PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;

  7.假勤管理、工作时间数据管理;

  8.参与年度计划的开展,包括但不限于年度调薪和年度预算,NJHR年度预算编列统筹与管理;

  【职位要求】

  1.本科及以上学历,统计、财务、经济、或管理类相关专业,有较强的数字敏感度;

  2. 5年及以上人力资源管理经验;

  3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

  4.具备英文听说读写能力;

  5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

  6.熟悉国家的劳动法律法规;

  7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

人力资源管理部门的工作职责7

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

  9、接待客户,收发文信等日常行政事物

  9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理部门的工作职责8

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源管理部门的工作职责9

  职责:

  1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道,根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

  2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线,实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程,使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

  3.负责操作工人的招聘工作,坚持主动出击的招聘方案,调取一切可利用资源,采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法,最大限度地确保普工抢夺优势,确保公司产销体系正常运营。

  4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见,对劳动风险识别、预防与提前规避,妥善处理劳资争议,维护公司营运环境的稳定和谐。

  5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

  岗位要求:

  1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验,熟识人力资源管理工作的基础标准。

  2.掌握招聘面试工具的运用,熟识《劳动合同法》,擅长处理劳资纠纷,和谐劳资关系。

  3.拥有严谨缜密的`逻辑思维和优秀的沟通协调能力,能处理好工作中的复杂问题。

  4.拥有真诚待人,客观实际的工作、处事态度,能够换位思考,能够为领导和同事的利益考虑,人际关系和谐愉悦。

  5.本科学历,专业不限。

人力资源管理部门的工作职责10

  1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;

  2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展;

  3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

  4、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化;

  5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持;

  6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度。

  7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人力资源管理部门的工作职责11

  1.根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

  2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

  3.主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作

  4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

  5.协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程

  6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

  7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。

  8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

  9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。

  10.完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑

  11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

  12.每天及时更新相关的报表

  13.完成领导安排的其他事宜

人力资源管理部门的工作职责12

  1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;

  2、组织并参与校园招聘会

  3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

  4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

  5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

  6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;

  7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责13

  1.协助上级执行公司的文化落地,培训,后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

  2.做好招聘与任用的具体事务性工作,包括精益投放招聘,更精准更高效邀请人才面试,跟踪落实面试人员的情况等;

  3.管理员工信息资料及各类人事资料;

  4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

  5.人才发展项目相关支持,包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等,同时协助开展校招相关的工作;

  6.利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作

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