人力资源部部门职责

2023-01-04 部门职责

人力资源部部门职责1

  人力资源部部门职能:

  核心职能:作为公司人力资源的管理部门,组建公司运营管理机制;

  建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,对公司持续长久发展负责。

  主要职能:

  1 、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;

  a制订公司中长期人才战略规划;

  b制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实;

  c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

  2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

  3、 负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;

  4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。

  5、 协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。

  6、 定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;

  7、 核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

  8、 主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计分析;

  9、 建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划;

  10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设,服务及行为规范的检

  查督导工作;

  11、拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业 影响力,提升员工凝聚力。

  12、监督、检查与指导项目人资工作。

  13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

  14、公司人事管理信息系统建设与维护

  15、其他工作

  a制订公司员工手册;

  b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

  c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

  d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

  e合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航;

  f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;

  g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部部门职责2

  1、负责事业部的招聘全模块工作;

  2、深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议;

  3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;

  4、分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力资源部部门职责3

  1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5. 负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部部门职责4

  1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划,整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

  2、负责公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  3、协助建立人才发展与相应的培训体系,建立公司人才梯队及人才储备;

  4、针对企业实际情况制定相应规划,以推动公司企业文化的宣导和落地;

  5、协助开展绩效体系建立;

  6、日常员工关系的维护与处理;

  7、上级领导交代的其他事宜。

人力资源部部门职责5

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

人力资源部部门职责6

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部部门职责7

  1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;

  2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

  3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

  4、负责日常员工的`薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

  5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;

  6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

  7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

  8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。

人力资源部部门职责8

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源部部门职责9

  1.负责公司招聘计划的制定;

  2.组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;

  3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

  4.协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;

  5.完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部部门职责10

  1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;

  2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

  4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;

  5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部部门职责11

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

  5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部部门职责12

  1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作

  2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成

  3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

  4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员

  5.负责员工劳资关系管理

  6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率

人力资源部部门职责13

  1、建立完善公司人力资源管理体系

  2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系

  3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标

  4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

  5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源部部门职责14

  1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

  2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

  3、协助各部门对新员工转正评估,并办理相关手续;

  4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立,公司花名册信息更新;

  5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理,完成报表;

  6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)

  7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作,并做好绩效面谈工作;

  8、负责新员工培训计划的组织和实施。

人力资源部部门职责15

  1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。

  2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。

  3、员工关系、劳动风险把控等工作。

  4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

  5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。

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