人事劳动部门职责

2022-12-21 部门职责

人事劳动部门职责1

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

　　4、负责建立健全员工的人事档案;负责公司人力资源信息的上传下达工作

人事劳动部门职责2

　　1、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;

　　4、薪酬数据分析及统计等工作;

　　5、办理员工入离职、转正等手续;

　　6、按时完成领导交办的其他工作任务。

人事劳动部门职责3

　　1、协助总监管理业务团队，负责日常行政事务，协助总监开展人事、行政工作，包括但不限于招聘、员工入离职、转正、考勤管理、社保、意外险等;

　　2、公司制度的传达执行，办公环境的维护、管理工作;会议纪要整理，资料的归类、建档和保管工作;

　　3、业务数据的统计与汇总，系统流程的跟进与处理;

　　4、与总部各职能部门对接工作;

　　5、在总监的带领下协助负责项目运营管理的工作。

人事劳动部门职责4

　　1、按公司人力资源要求招聘合适人才

　　2、Wd文档/Ex表格等制作;人员出勤统计以及工资核算;

　　3、合同、资料、物资管理;

　　5、员工初试、入/离职办理;

　　6、熟悉并遵守公司管理规章制度，维护公司利益;、

人事劳动部门职责5

　　1、考勤管理、监督及工时、人数统计及报表制作;

　　2、全厂加班管制及审核加班工时;

　　3、人员入职资料输入及厂证、IC卡办理;

　　4、员工花名册管理;

　　5、每月银行卡及其他员工资料统计汇总;

　　6、员工离职手续办理;

　　7、上司交付的其他事项。

人事劳动部门职责6

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求，管理开发招聘渠道;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、推行公司各类规章制度的'实施，办理入职、离职、升职、调任等手续;

　　5、整理统计员工日常考勤资料及其他行政类事务。

人事劳动部门职责7

　　1、负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

　　2、负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。

　　3、参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

　　4、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。

　　5、负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。

　　6、独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

　　7、领导交办的其他事宜。

人事劳动部门职责8

　　1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

　　2、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;

　　3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

　　4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等)，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求;

　　5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

人事劳动部门职责9

　　1、通过对公司内/外的沟通接待，提升企业整体形象及员工满意度;

　　2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;

　　3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;

　　4、职场维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;

　　5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;

　　6、协助人事完成考勤数据处理，处理入离职员工资料;

人事劳动部门职责10

　　1、负责各大招聘网站的简历搜索及简历推送;

　　2、负责所有渠道的候选人简历初筛;

　　3、负责候选人面试邀约;

　　4、负责发送候选人的录用通知邮件及整理候选人所有入职材料

　　5、负责候选人的背景调查及学历验证

　　6、负责各大招聘网站的职位发布及更新

　　7、人事其他相关工作;

人事劳动部门职责11

　　1、根据客户需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历;

　　2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试;

　　3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作;

　　4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议;

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