人事安全管理的职责

2022-09-26 岗位职责

人事安全管理的职责1

　　1、负责全国招聘渠道的管理，如果招聘渠道的开发、招聘渠道合约的签订和续月等;

　　2、招聘实施：负责总部职能招聘工作的全面开展，负责多渠道招聘的拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、猎头招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;

　　3、招聘效果的分析：按月分析招聘达成率、编制执行率等;

　　4、薪酬方面：办公室薪资预算、门店及办公室薪资考勤核算、工资报税、数据分析等;

　　5、其他工作：参与人才培养专项工作、人力资源月度会议的策划组织等。

人事安全管理的职责2

　　1：招退工，社保、公积金人员增减、入离职及月度费用统计、制表、请款等事宜;

　　2：完成人员、外包人员考勤、工资制表、员工指纹维护事宜;

　　3：完成新进人员建档，包括书面档和电子档，旧档案核查和整理，经主管审批，协助其他部门(招投标、质量等)提供人事相关投标用材料;

　　4：员工居住证积分、证明信开具等事宜;

　　5：跟进员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，协助主管组织员工生日会等活动、活动结果，处理各项员工纠纷;

　　6：与行政相关各事务：工位图更新、工位牌制做、部门门牌更新、提交制做名片信息、协助主管完成年会等主题事项、部门OA采购;

　　7：完成领导交代的其他工作安排

人事安全管理的职责3

　　1：负责建立和完善公司人力资资源管理制度体系

　　2：根据企业发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　3：根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划。

　　4：根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。

　　5：组织制定公司的考核指标体系以及相应的'激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6：协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化的建设。

　　7：完成CEO:上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

人事安全管理的职责4

　　1、主要负责流程制度类工作，针对业务流程进行梳理及优化，制定操作手册、流程等;

　　2、负责HR系统维护管理和持续优化(从事或熟悉电子签业务);

　　3、参与供应商日常管理，包含但不限于：满意度提升、常见运营规则制定与实施等;

　　4、根据业务需求，支持日常运营工作：入离手续办理、外包档案归档、权限审批等;

　　5、协助其他外包项目的落地实施和后续监控及部门其他工作。

人事安全管理的职责5

　　1、负责公司的人事行政后勤管理，为业务部门提供完善的人力及后勤保障;

　　2、负责人员招聘，培训等，为公司招募储备并留住优秀人才;

　　3、及时处理各类人力资源相关事宜，如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等，并及时提供相应的统计数据及薪资报表;

　　4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度，协助上级进行制度优化完善;

　　5、积极进行员工沟通、建立良好的员工关系，及时掌握员工动态，并进行有效反馈，保持上下级间的信息畅通;

　　6、熟悉各类人事政策及法规，协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险;

　　7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设;

　　8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。

人事安全管理的职责6

　　1、负责分子公司考勤数据的处理、汇总，处理异常考勤的操作

　　2、负责分子公司报销模块的工作

　　3、通过内部系统进行入转调离的操作，对接各地HRBP和第三方供应商进行社保和公积金的操作

　　4、内部事项的整理、汇总和发布

　　5、领导交办的其他工作

人事安全管理的职责7

　　1、每月人员信息报表维护及人事数据分析管理;

　　2、月度员工考勤分析统计和假期管理;

　　3、员工入转调离手续办理、定期整理资料并存档等;

　　4、劳动合同续签办理及员工人事档案管理;

　　5、上海市居住证积分及落户办理;

　　6、员工OA基本信息维护，OA人事流程管理、优化;

　　7、人事制度政策更新;

　　8、部门发文通知申请并发布;

　　9、领导交办的其他任务。

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