在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人力资源部部门岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源部部门岗位职责 1
1 、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；
a、制订公司中长期人才战略规划；
b、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程， 组织、协调、监督制度和流程的落实；
c、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4、 负责日常工作人力管理工作 （招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。
5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；
7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
9、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；
10、负责公司人事检查体系的.制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作；
11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业 影响力，提升员工凝聚力。
12、监督、检查与指导项目人资工作。
13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。
14、公司人事管理信息系统建设与维护
15、其他工作
a、制订公司员工手册；
b、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
c、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
d、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
e、合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；
f、项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；
g、与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。
人力资源部部门岗位职责 2
1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
人力资源部部门岗位职责 3
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的'战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部部门岗位职责 4
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的`奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
人力资源部部门岗位职责 5
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的'绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部部门岗位职责 6
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的'预算和控制等工作；
6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部部门岗位职责 7
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的'制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
人力资源部部门岗位职责 8
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的`绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部部门岗位职责 9
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源部部门岗位职责 10
1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划；
2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队；
3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果；
4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标；
5、年度进行社保、公积金、工商等申报；
6、规范劳动制度，完善用工流程；
7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施；
8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部部门岗位职责 11
1、负责事业部的招聘全模块工作；
2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；
3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的`数据和信息支撑。
人力资源部部门岗位职责 12
1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；
4、负责员工考勤统计，考勤异常处理；
5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源部部门岗位职责 13
1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；
2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例；
3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；
4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现；
5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。
人力资源部部门岗位职责 14
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（2）建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；
（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
（5）进行聘前测试和简历甄别工作；
（6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
（7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人力资源部部门岗位职责 15
1、协助人力需求的招聘工作；
2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
3、进行相关侯选人资料的`收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
5、人才库的建设与维护；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；
7、完成上级领导安排的其它任务。
人力资源部部门岗位职责 16
1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的'形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作；
人力资源部部门岗位职责 17
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；
3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；
5、主导日常企业文化工作；
6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；
人力资源部部门岗位职责 18
1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的`招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；
4、执行招聘等相关工作；
人力资源部部门岗位职责 19
1、协助主管处理及实施总行人事相关的政策；
2、日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；
3、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；
4、日常考勤及休假管理；
5、劳动合同及员工档案管理；
6、领导交待的其他工作。
人力资源部部门岗位职责 20
1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作；
2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求；
3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系；
4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制；
6、领导交办的其他事项。
人力资源部部门岗位职责 21
1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3、负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4、负责人力资源部内部的'组织管理。
5、负责公司党务工作的全面开展。
人力资源部部门岗位职责 22
1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘；
2、员工培训：制定培训计划并实施培训；
3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等；
4、员工满意度调研及分析报告；
5、文化活动策划及组织。
人力资源部部门岗位职责 23
1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；
2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；
3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；
4、协助部门总经理制定和修订集团的.绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；
5、其他日常管理事务；
人力资源部部门岗位职责 24
一、完成员工考勤、请假数据统计及分析；
二、每月的.社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选；
四、组织安排面试，制作面试跟踪表；
五、简历数据库的维护与更新；
六、普通职位的背景调查；
七、员工入离职手续办理；
八、招聘数据的统计与分析。
人力资源部部门岗位职责 25
1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
人力资源部部门岗位职责 26
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。
4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.妥善办理部门领导交办的其他工作。
人力资源部部门岗位职责 27
1、协助上级领导管理和维护招聘网站
2、推行公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
3、负责员工的培训和绩效管理
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、管理人力资源相关文件和档案
人力资源部部门岗位职责 28
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率；
4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；
5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。
人力资源部部门岗位职责 29
1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；
2、协助制定公司的.各项人力资源管理制度及相关政策；
3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；
5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；
6、负责公司员工关系管理；
人力资源部部门岗位职责 30
1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；
2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的.作用；
3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；
4、统筹并推进公司行政管理工作开展；
5、领导安排的其他工作
人力资源部部门岗位职责 31
1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。
2、协助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级安排的报表统计工作。
4、协助员工的`入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的其他工作。
人力资源部部门岗位职责 32
1.规划组织人力资源管理系统。
2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。
3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。
4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。
5.管理、控制组织的人力资源信息系统。
6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。
人力资源部部门岗位职责 33
1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;
2、负责公司社保、公积金管理工作;
3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;
4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;
5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;
6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;
7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
人力资源部部门岗位职责 34
1、全面负责水产业务人力资源管理工作;
2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;
3、组织开展公司的.招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;
4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。
人力资源部部门岗位职责 35
1、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；
2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；
3、维护人才储备库及做好招聘统计工作；
4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部门领导安排的其他任务。
人力资源部部门岗位职责 36
1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
2、办理员工的.入职与离职手续，管理入职和离职事务；
3、管理人事档案；
4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
6、完成领导交给的其他任务。
人力资源部部门岗位职责 37
1、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司聘请网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设；
4、负责其他聘请渠道的`开发以及维护；
5、部门临时性工作的协作
人力资源部部门岗位职责 38
１、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
２、对所审核签发的'工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。
３、对所组织的干部绩效评估工作负责。
３、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
４、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。
人力资源部部门岗位职责 39
1、主要负责公司的招聘各项工作；
2、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；
4、新员工入职的.岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
5、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
6、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；
7、负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。
人力资源部部门岗位职责 40
1、负责公司人员证书、证件管理；
2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。
3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。
4、完成领导交办事项。
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