部门管理岗位职责

2022-11-28 部门职责

  在当下社会,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的部门管理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

部门管理岗位职责1

  1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理;

  2、负责办公室环境管理;

  3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;

  4、负责日常行政接待和行政会议的召集,会议记录撰写;

  5、负责员工饭堂及宿舍的管理;

  6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续;

  7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核;

  8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;

  9、负责日常行政接待和行政会议的召集,会议记录撰写;

  10、负责员工饭堂及宿舍的管理;

  11、完成上级领导安排的其它工作。

部门管理岗位职责2

  1.负责主持本站全面工作,认真执行有关政策和法规,全面完成本站各项工作任务,对主管领导和局长负责。

  2.负责抓好本片区有关森林资源保护管理法律法规的宣传贯彻工作,认真落实管护措施。及时掌握和汇报森林防火、林政管理方面发生的违法犯罪案件,积极配合办案人员搞好侦破工作。

  3.负责抓好本片区内造林绿化、封山育林、更新抚育和苗木种植的任务落实、规划指导、计划衔接等服务工作,严格按照规定标准,认真搞好检查验收。

  4.负责抓好本站各项国营生产、工作任务的安排落实,健全和完善生产责任制。认真执行财务制度,切实加强财务管理和财产公物管理。

  5.负责抓好本站各项生产、工作计划、总结、报告、请示、简报、文件和有关调查论证报告的起草工作;认真调査、搜集、整理、汇总有关工作的基础数据、情况和问题,及时向局领导汇报工作。

  6.带头学习政治业务和法律法规,努力增强自身素质。积极完成局领导交办的其他工作任务。

部门管理岗位职责3

  1、负责物业管理中心行政人事工作,掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

  2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。

  3、协助公司领导决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

  4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度,监督落实情况。

  5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司及业主方批准后按计划执行。

  6、负责管理中心人员招聘和配置工作,审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见,并提交公司领导决定。

  7、负责安排在职员工定期培训课程,提高各级员工的专业知识及技能,逐步提升员工的工作质量。

  8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案,并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

  9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

  10、负责管理中心固定资产的管理工作。

  11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。

  12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

  13、检查部门工作落实情况,保持部门工作正常进行。

  14、完成上级交办的其他各项工作。

部门管理岗位职责4

  1、负责基地年度生产型设备的一级、二级维保计划与实施(含中修、大修计划)。

  2、负责生产性关键备品、备件申购的及时性及库存合理性。

  3、负责配合技改涉及的设备改造、加工质量、精度管控。

  4、负责新增设备选型,开发流程,使之作业系统化、标准化。

  5、负责设备验收管理工作(图纸、备件、采购、合同、付款)。

  6、负责规划本部门人力资源需求,工作安排分配,相关考核与监督。

  7、负责基地重大设备故障分析,并提出相关预防性意见与措施。

  8、负责基地改、扩建项目的前期施工设计方案审核。

  9、负责基地设备管理考核与监督,提前做好事先干预性管理,发挥基层设备管理团队能力,最大限度降低生产成本。

  10、负责建立健全设备管理制度,固定资产及资料整理归档工作。

  11、负责基地设备运行成本,维修管理成本与统计。

  12、负责基地外包施工单位的选择与管理(零星工程、技改施工质量与安全)。

  13、加强各部门之间的沟通合作,提升团队工作效率。

  14、完善iso“三合一”体系建设。

部门管理岗位职责5

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

部门管理岗位职责6

  1、严格执行单位特种设备安全技术档案管理制度,确保本单位使用设备安全技术档案齐全完好。

  2、特种设备技术档案应至少包括以下内容:特种设备出厂时所附带的有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等;特种设备运行管理文件包括:注册登记文件、安装监督检验报告、年度检验报告、日常运行记录、故障排除及维修保养记录等。

  3、对特种设备管理部门加以指导,协助特种设备管理部门共同做好旧档的组织工作。办理移交手续,双方在移交清册签字。

  4、负责整理、归档各部门移交档案室的各类特种设备安全技术档案。

  5、做好档案借阅登记工作,注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。

  6、为需要查阅利用档案的各部门提供档案原件查阅、复印工作;提供文献索引资料。

  7、依据国家统计和有关法律法规,做好本本单位档案统计工作。

部门管理岗位职责7

  1、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作,上传下达及下情上达;

  2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作;

  3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作;

  4。负责公司重要合同、协议的归档管理工作;

  5、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案;

  6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作;

  7、负责公司人力资源管理,员工劳动纪律管理;

  8、负责公司车辆日常调度及管理工作;

  9、负责公司的企业文化建设工作;

  10、完成公司领导交办的其他工作任务。

部门管理岗位职责8

  1、认真贯彻物资部关于《物资管理规程》的规定,全面履行本部门物资管理,供应职责,制定本部门的相关规定,职能分配和质量体系管理职责。

  2、根据上级部门的要求,结合生产计划提出部门的用料计划,编制审核物资申请计划,根据公司生产进度,合理安排用料的供应。

  3、做好物资的采购,验收和管理工作,执行物资质量方针目标,监督物资质量管理执行情况,发现问题及时处理。并有处理结果及验证记录。

  4、负责收集,整理,汇报质量体系运行中相关要素的控制情况,发现不合格品时按质量控制程序处置,分析和总结原因,提出整改措施,制定处理方案与相关部门密切配合,团结协作,深入现场协调供求不,理顺供求关系,解决生产急需。

  6、负责对原材料,半成品的检验,对物资状态进行标识,并对其实施监督检查。

  7、熟悉网络,对于负责采购的材料应事先落实采购渠道,确保公司需要。

  8、加强材料采购质量管理,做到货比三家,择优而定。严禁“伪劣材料”进入公司。

  9、参与公司成本分析,物资成本核算及配合公司内部本系统各项检查,审核工作。

  10、参与合同评审,组织对合格方供应进行评价,提供地区材料单价,运输费用,确定公司所需材料,提出供货渠道。

  12、完成上级领导交办的临时性任务及其他工作。

部门管理岗位职责9

  1、负责制定、分解秩序维护、保洁、绿化;

  2、负责日常工作安排,同时监督落实;

  2、建立健全部门工作制度,提出岗位设置和人员安排建议,制定岗位职责和工作流程。

  3、负责定期主持各板块例会,有计划地抓好员工的业务培训,提高全员业务素质;做好各领班日常工作考核,激励员工的工作积极性,不断提高工作质量。

  4、监督考察各岗位人员的工作表现,提出对各部门员工的奖惩和使用意见。

  5、不定期巡视小区内各区域,对环境卫生、治安及绿化状况提出改进意见。

  6、定期向项目经理汇报工作进展情况。

  7、根据公司要求,负责收集、整理归档各类相关工作记录资料。

  8、负责广泛征求业主意见,正确处理投诉,努力做到让业主满意、放心。

  9、完成上级交办的各项工作任务。

部门管理岗位职责10

  1、严格按照公司文件管理制度的要求进行作业,配合本部门经理监督、管理,提出合理化的意见与建议;

  2、协助接待和处理业户投诉、回访工作和信息反馈工作,并制定纠正和预防并上报客服部经理;

  3、协助顾客满意度调查工作,征询业户的意见和建议,统计分析对客服务整体满意度;

  4、办理业主入住、装修手续;

  5、监督、抽查、考核本项目区域内保洁承包方的保洁服务质量,督导保洁员工作;

  6、负责客服部文件、资料的管理,并建立清单和相关记录;

  7、完成领导交办的其他工作。

部门管理岗位职责11

  1、全面负责综合部日常管理工作,充分发挥行政职能,协调公司各部门的相互工作关系,建立企业高效运行机制。

  2、负责建立健全并完善企业各类规章制度,建立健全公司绩效管理与考核制度,并做好督查考核工作。

  3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调,确保办公区安全、环境卫生整洁。

  4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达,准确传达公司领导意图。

  5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。

  6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录,监督各部门的`会议精神的执行情况。

  7、负责公司重要文件材料的整理与存档;

  8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作,聘用、解聘权限内人员,并对本部门出现的问题负总责;

  9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。

部门管理岗位职责12

  1、负责支持部门相关运营工作,包括各类数据、信息统计及项目合同、文件管理等;

  2、负责支持部门人力资源相关工作,包括基础人事、文化建设等;

  3、负责支持部门财务管理相关工作,包括费用核报、项目预算等;

  4、完成上级领导安排的其他相关工作。

  5、部门知识文件备档及数据统计工作;

  6、协助合同签订、标书装订等商务工作;

部门管理岗位职责13

  1、主持部门经营与管理各项工作,完成年度业绩和管理指标;

  2、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;

  3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资与风险管理分析;

  4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系;

  5、负责部门管理,发展规划及企业文化建设。

部门管理岗位职责14

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

部门管理岗位职责15

  1、全面负责部门的行政管理工作。

  2、贯彻执行国家、上级部门有关基本建设项目管理的法律法规和规范、标准、规定和制度。

  3、组织编制建设项目实施阶段的管理制度,工作标准和流程,并根据执行情况适时地进行完善和修订。

  4、根据集团要求,组织编制年度计划和分解计划,监督计划的实施,适时纠偏,保证计划的完成。

  5负责项目实施过程中的重点目标管理;组织初步设计的编制与审查;组织施工图设计和审查;组织招标计划、招标公告、资格审查、招标文件等审查,进行备案监督,并参与招投标过程;组织合同的谈判与签订;审查设计变更文件;审查工程款支付文件并确认;检查、监督和落实与集团签订的目标管理责任状的内容(质量、进度、投资、安全、环境、健康、档案等);参加项目验收;组织项目后评估工作。

  6、在公司安全生产委员会的领导下,组织落实公司与集团签订的安全生产管理责任状的内容,监督、管理项目实施过程中的安全工作。

  7、负责部门与公司内外各相关单位和部门的协调沟通工作。

  8、负责工程技术管理的先进理论、管理经验和新技术、新材料、

  新工艺、新能源的应用,组织技术交流、方案研讨和考察。

  9、负责部门员工的业绩考评。

  10、具体负责公司科协工作。

  11、负责领导交办的各项临时工作。

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