人力资源部部门职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人力资源部部门职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人力资源部部门职责 篇1

　　(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。

　　(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的'培训和管理工作。

　　(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

　　(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

　　(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。

　　(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

　　人力资源部部门职责 篇2

　　1.负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

　　2.负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

　　3.负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

　　4.推展任何项目有系统战略和大局观。

　　5.负责总经理分配事项执行。

　　人力资源部部门职责 篇3

　　1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的'招聘。

　　2、管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要；

　　3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

　　人力资源部部门职责 篇4

　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的.开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

　　人力资源部部门职责 篇5

　　1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部部门职责 篇6

　　1.负责公司招聘计划的.制定;

　　2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

　　3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

　　4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;

　　5.完成领导交办的其他事务性工作。

　　人力资源部部门职责 篇7

　　1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

　　2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

　　3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

　　4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

　　人力资源部部门职责 篇8

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的.制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

　　人力资源部部门职责 篇9

　　1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

　　2.为公司设计正规的`人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)

　　3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

　　4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册

　　人力资源部部门职责 篇10

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　人力资源部部门职责 篇11

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略;

　　2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、协助总经理做好组织结构的.设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;

　　4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;

　　7、负责公司的整体企业文化建设;

　　8、完成总经理临时交办的各项任务。

　　人力资源部部门职责 篇12

　　1、公司各项制度、流程的.编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

　　人力资源部部门职责 篇13

　　1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

　　2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　人力资源部部门职责 篇14

　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

　　5、人事基础事项工作的`执行。

　　人力资源部部门职责 篇15

　　1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

　　2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

　　3、负责员工个人档案及人事系统数据的.建立、更新和日常维护，并及时上传；

　　4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

　　5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

　　6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

　　7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

　　8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

　　9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。

　　人力资源部部门职责 篇16

　　1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;

　　2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

　　3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

　　4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

　　5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;

　　6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

　　7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的`宣传工作。

　　8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

　　人力资源部部门职责 篇17

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的`招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

　　人力资源部部门职责 篇18

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源;

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的'企业文化氛围。

　　人力资源部部门职责 篇19

　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

　　3.负责营销中心年度培训计划的`拟定与落地实施

　　4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

　　5.负责员工劳资关系管理

　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

　　人力资源部部门职责 篇20

　　1、负责所辖区域规划和编制审核；

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

　　人力资源部部门职责 篇21

　　1、全面统筹规划人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的.实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；

　　6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

　　7、完成董事长临时交办的其他工作任务。

　　人力资源部部门职责 篇22

　　1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

　　2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

　　3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

　　4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

　　5、协助公司级、部门级培训工作的.开展与优化;

　　6、完成上级领导交办的其他各项工作。

　　人力资源部部门职责 篇23

　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　2.提出优化招聘制度和流程的'合理化建议;

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

　　人力资源部部门职责 篇24

　　1、建立完善公司人力资源管理体系

　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

　　5、完成上级领导交办的其他事项

　　人力资源部部门职责 篇25

　　1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

　　2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

　　4.为业务团队的`发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟，保证组织中信息的通畅，推动公司的建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

　　人力资源部部门职责 篇26

　　1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

　　6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

　　人力资源部部门职责 篇27

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

　　4、员工活动方案的`制定及开展；

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

　　6、管理层安排的其他专项工作；

　　人力资源部部门职责 篇28

　　1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

　　2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

　　3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

　　4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

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