高级人力资源管理师第四章理论知识试题

2017-06-27淼荣 试题

  下面给大家提供了高级人力资源管理师第四章理论知识试题,欢迎大家浏览。

  1[多选题]关于人力资本,下列说法正确的是(  )。

  A.人力资本是一种有形资本

  B.人力资本是高增值的资本

  C.人力资本可以不断进行自我累积

  D.人力资本是经济资本中的核心资本

  E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

  参考答案:BCDE

  参考解析:人力资本的基本特征:①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性,即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。

  2[多选题]人力资源基础理论认为,人力资源管理会对(  )产生巨大影响。

  A.物资资源

  B.组织资源

  C.财务资源

  D.设备资源

  E.人力资源

  参考答案:BE

  参考解析:考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源:物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

  2[多选题]人力资本管理中对(  )的管理较为困难。

  A.高级经营人才

  B.管理人才

  C.高级技术人才

  D.一线生产人员

  E.辅助性工作人员

  参考答案:ABC

  参考解析:人力资源管理和人力资本管理的关系,其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难,因为他们人力资本含量高,属于稀缺的人才资源。

  3[多选题]泰勒所倡导的科学管理理论认为(  )。

  A.要挑选一流的工人承担岗位工作

  B.应当构建激励性的工资报酬制度

  C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

  D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

  E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

  参考答案:ABD

  参考解析:考查科学管理时期的内容。

  4[多选题]关于产权结构,说法正确的有(  )。

  A.产权是指企业的所有权和经营权

  B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

  C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

  D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大

  E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

  参考答案:BE

  参考解析:考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题:第一,企业产权结构是谁的结构?企业股东。第二,产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三,股东和经理班子之间的代理成本问题。

  5[多选题](  )属于优质产品竞争策略。

  A.某公司通过促销模式扩大市场占有率

  B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

  C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

  D.某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损率大大下降

  E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

  参考答案:BDE

  参考解析:考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中,力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

  6[多选题]企业集团的优势包括(  )。

高级人力资源管理师第四章理论知识试题

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