近日，同学聚会，一位同学的变化让我震惊。三年不见，判若两人。他曾是我们班的高才生，过去他总是面带微笑，充满自信。如今，而立之年的他，正值风华正茂的年龄，却一脸疲惫不堪的表情，像个“小老头”，简直变成另外一个人。经交谈，才知道他单位的领导对工作的要求特别高，批评人不讲方式。这位同学经常挨批评，很少受表扬，总感觉力不从心，工作被动应付，久而久之，“没了自信心”。由此引发了一些感想。
领导对工作高标准，严要求无可非议。但是，任何事情都不能超越现实，都得有一个度，都得符合客观规律。否则，将适得其反。工作标准并不是越高越好，思维并不是越超前越好。工作标准就像摘桃子，在没有其它辅助条件下，踮踮脚尖能摘下来，或者跳起来能摘下来就可以了。跳起来还是摘不到，那就说明我们定的标准不符合实际，应该及时调整。思维就像摘西瓜一样，讲究的是瓜熟蒂落，强扭的瓜不甜。太超前的思维很难付诸实施。人有多大胆，地有多高产的历史不应该重演。
领导干部要把自已的决策与客观实际尽量相一致。同时要把自已的想法与干部的想法“合二为一”。标准切合实际了，大家的认识一致了，这样才有工作的积极性，才能创造性的工作，才能越干越有信心，整体工作才能有成效。否则，只能是事倍功半。
气可鼓不可泄。领导干部对部下应以鼓励为主，表扬为主，批评为辅；以奖励为主，惩罚为辅。领导的一次表扬，一句寒暄，一句问候，都会让部下感到鼓舞，感到温暧，帮助他们树立战胜困难的信心。反之，一个人长期得不到表扬，老是挨领导的批评，没有成就感，没有荣誉感，思想情绪一直处于一种紧张的状态，一种压抑的状态，能有自信心吗？而自信心又是一个人干成事，干大事，不可缺少的首要条件。试想，一个人一但丧失了自信心将是一个什么样的后果？
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