我聚焦我行动征文

2022-05-05 小学生作文

  “坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗”。下面是语文迷小编整理的我聚焦我行动征文,欢迎大家参考!

 

  【我聚焦我行动_范文1】

  “坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗”。万事瞩目的中共十八大于2012年11月14日在北京胜利闭幕了,现在全党全国人民的首要任务就是学习和贯彻十八大精神,真正意义上的把十八大的精神融入到每个人的心中。十八大,报告了过去五年的工作和总结了十年的发展。过去的十年,是中国发生巨大变化的十年,是中国成为大国的关键十年,十年过去了,国家发生了巨大地变化。一个国家的变化体现在这个国家的城镇的变化,就拿我的家乡千岛湖来说,我亲眼见证了家乡的飞跃发展。

  我县学习落实党的十八大精神、深入贯彻科学发展观、基本建成惠及全县人民的小康社会目标的总体规划,是政府履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职责的重要依据,是加快推进经济发展方式转变、深入实施“以湖兴县、融入都市”战略的任务书,是今后五年全县人民共同奋斗的行动纲领。

  “以湖兴县 蝶变淳安”这一口号在我们家乡被一贯实施,也正是每届县领导班子一直秉承这一口号,才把千岛湖发展到现在的“国际花园城”。“十一五”以来,全县上下坚持以科学发展观为统领,实施“以湖兴县、融入都市”总战略,积极应对国内外形势变化,保持了经济平稳较快发展、社会和谐稳定的良好局面。综合实力显著增强,2010年全县地区生产总值达到117亿元,人均生产总值突破3500美元,地方财政收入达到7.2亿元,全社会固定资产投资总额五年累计达到266.5亿元,是“十五”时期投资总额的2.67倍;城乡面貌明显改善,青溪新城、进贤湾、界首、姜家等区块的规划和建设快速推进;基础设施日臻完善,杭千高速淳安段、220千伏排岭输变电工程、水库保安等一批交通、能源、水利、环保项目建成运行,经济发展的支撑保障能力进一步增强;社会事业蓬勃发展,民生保障全面提升,发展环境持续优化。

  就我身边而言,变化最明显的是车流量。我深深的记得那个时候,在小区里面,没多少车辆,跟朋友同学一起在玩耍打闹,在马路上乱跑,可是在我上初中后,小区的车辆慢慢的变多了,人也变多了,一栋栋新的房子,一个个新的花园被开发出来,闹市变得越来越繁华,家乡在快速发展,这是我最真实的感受,而到了现在,国际花园城,5A景区,十佳生态县城,十佳宜居城市等等一系列的名誉纷纷落户千岛湖,千岛湖名声大噪呀。现在的我,在外地上了大学,发现千岛湖的名字也有很多人知道,这使我由衷的高兴,作为千岛湖人,家乡是一块明信片,而我们则是家乡的宣传人,在大学期间,我也时不时的向同学们提及千岛湖,希望他们多多去千岛湖旅游。

  “以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以富民强县、社会和谐为主旨,深入实施“以湖兴县、融入都市”总战略,更加注重转型升级,更加注重城乡统筹,更加注重生态文明,更加注重改善民生,加快打造国际旅游休闲度假胜地,基本建成惠及全县人民的小康社会,努力开创淳安科学发展新局面。”这是我县十二五规划的目标。“十二五”经济社会发展要以解放思想为先导,立足淳安经济欠发达的基本县情,突出千岛湖比较优势和发展潜力,牢牢把握科学发展观要求,积极推动转型升级,实现产业协调发展,大力推进创新创业,弘扬“水秀天下,追求卓越”淳安精神,不断加快发展步伐,全面提升综合实力。

  十八大已然结束了,但是十八大的精神始终在我们脑海浮现。立足于党中央的文件思想指导,结合各地发展特色,努力为全面建成小康社会而凝聚力量、攻坚克难!

  【我聚焦我行动_范文2】

  ”在“泰禾早会”的微信群里,在那个特定的时间里,一如既往的出现着这样的信息。各员工将自己针对议题的建议发入部门的小微信群里,由部门经理汇总上传至公司早会微信群,供大家共同探讨,供公司参考。

  这已经是一种习惯了,每天,公司的全员都会对公司的议题特别的关注,更会认真的思考,这不仅是公司对日常工作的宣导,更是给大家指明方向,找到大家工作的重点和中心,便于大家做好工作更好地为公司的目标靠拢和服务。

  对于员工来说,能够知晓和参与公司的议题是一件幸福的事,这不仅是公司给于大家一个展示自我的舞台,发挥聪明才智的平台,更是公司对员工的信任。通过每天的议题建议和讨论,公司的各部门各个人的思想更加统一,不仅能实时了解和关注公司的情况和发展动态,更使得员工等够不再居于一隅,不再局限于自己日常工作的小世界,而是能够站在一个新的角度、以一个“主人”的身份来在公司的舞台上指点江山、“参政议政”,大家的工作也不再是墨守陈规,而是每天有新意,每天有方向,每天有成绩。

  公司尊重每一位员工,给每个员工以平等的机会,一直以来都在用心搭建各种平台,“每天的议题讨论”就是公司在探索管理创新和人文泰禾理念的一种完美结合,是公司搭建的又一个平台。员工了解公司,员工了解员工,公司了解员工,一举三得,同时结果证明,这种广开言路的公开不只是一种相互了解的新途径,更取得了良好的效果。公司的全员能够将智慧凝集、聚焦于一件事上,更好地解决问题,更好地为客户提供服务,更好的实现公司的转型和发展。

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