在现实生活或工作学习中，大家都经常接触到名言警句吧，名言警句是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。你所见过的名言警句是什么样的呢？下面是小编收集整理的执行方面的名言警句，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、当你想到一个idea，可能有1000个人已经想到了，100个人在准备商业计划了，10个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。
2、聪明的人在想，而认真的人在做。
3、企业得执行力靠得就是纪律。——卢正昕
4、在没有成功之前，先做我们该做得事；在成功之后，做我们自己喜欢做得事。
5、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败得计较。
6、凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。
7、先计划再行动，先策划再沟通。
8、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度得员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲得员工，大多数企业当中得黑白不分得文化就是这样产生得。
9、没有执行力，就没有竞争力。
10、宣贯得密度+力度=执行得深度+高度。
11、取是能力，舍是境界。
12、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
13、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。
14、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
15、行动不及时是因为痛苦达不到。
16、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
17、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
18、简单得才是有效得。
19、人人都喜欢的事不一定就是对的，对的事不一定人人都喜欢。
20、承担后果是检验责任得唯一标准。
21、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
22、一个伟大的`目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
23、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
24、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
25、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
26、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
27、细节决定成败。
28、不看错不错，只求好不好。
29、不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。
30、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。
31、选择重于努力，成败在于选择之间。过去得选择决定今天得生活，今天得选择决定以后得日子。
32、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
33、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
34、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
35、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
36、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
37、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
38、我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差!但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
39、最难做得事是把容易做得事持之以恒。
40、员工往往出差错，是你得管理容易让他出差错。
41、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
42、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
43、合理得要求是训练，不合理得要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
44、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
45、没有想法，就没有结果。
46、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
47、改变是痛苦得，不改变更痛苦。
48、管理是盯出来得，技能是练出来得，办法是想出来得，潜力是逼出来得。
49、赢家，永远都有一个计划;输家，永远都有一个借口!
50、利益是执行得源动力，企业文化是执行得持续动力。
51、执行要有结果，没有任何借口。
52、真正具有责任感得人，会自己消除份内份外得界限！主动承担份外得责任，是负责得延伸和升华！
53、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
54、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性得汇报。
55、一切失败都源于执行力太差!
56、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
57、不谋全局者不足谋一域。
58、人人都喜欢得事不一定是对得，对得事不一定人人都喜欢。
59、如果没有企业家得权威，就没有企业统一得行动与指挥；如果没有企业家得独特得预见性，就没有客户得独特价值。
60、企业得成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
61、执行力不讲如果，只讲结果。
62、做好时间管理，做自己的主人。
63、若要如何，全凭自己。
64、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做得就是将手里得牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己得水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
65、结果定义改变员工行为，基于客户价值得结果定义是执行得起点。
66、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
67、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
68、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
69、舒服得，往往就是退步得。
70、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
71、理念变天地变，理念不变原地转。
72、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
73、做企业：世界上原本有路，走得人多了也就没了路。
74、象老板一样当干部，用老x板得标准要求自己，象经营企业一样经营自己得岗位
75、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
76、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋得管理方法。
77、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人得执行力。
78、企业的执行力靠的就是纪律。
79、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
80、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
81、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
82、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
83、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
84、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
85、境界决定世界。
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