在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都接触过比较经典的名言警句吧，名言警句是对生活、对世界的综合浓缩，简短的一句话，蕴含着深刻的道理。那么你有真正了解过名言警句吗？以下是小编收集整理的管理类名言警句，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
2、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
3、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
4、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
5、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
6、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
7、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
8、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
9、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
10、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
12、切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获。
13、一个成功的商人,不应该仅仅是干练、能吃苦,还要有协调周围关系的能力,将不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智驾驭,意气用事、浮躁冲动是商家之大忌.什么是商人？商人就是关键时刻始终维护自己利益的人
14、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
15、不创新，就灭亡。——亨利·福特
16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
17、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
18、成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。
19、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
20、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
21、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
22、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样……
23、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断地适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好时机。
26、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
27、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
28、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
29、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
30、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
31、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
32、落后就是耻辱。
33、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。
34、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
35、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
36、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
37、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
38、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
39、微软离破产只有18个月.他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了.企业如此,人亦如此
40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
41、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
42、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
43、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
44、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
45、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
46、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！
47、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况,对于我这个首席执行官来说是很重要的
48、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
49、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
50、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
51、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
52、管理就是沟通、沟通再沟通。
53、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
54、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
55、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
56、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
57、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
58、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
59、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
60、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
61、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
62、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
63、造人先于造物。——松下幸之助
64、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
65、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
66、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
67、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
68、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
69、差错发生在细节，成功取决于系统。
70、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
71、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
72、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
73、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
74、我们需要的是世界上最优秀的人才！
75、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
76、业精于勤，荒于嬉。
77、我的工作其实是一场竞赛,我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。在这个时候,人往往有超水准的表现。
78、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
79、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
80、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
81、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果
82、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
83、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
84、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
85、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
86、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。—— 微软CEO比尔·盖茨
87、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
88、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
89、不放过任何细节。——松下幸之助
90、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
91、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
92、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
93、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
94、是员工养活了公司。——李嘉诚
95、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
96、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
97、你用于计划的时间越长,你完成工作所需要的时间就越短
98、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
99、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
100、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
101、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
102、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
103、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
104、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
105、优柔寡断是会传染的,它能使整个组织感染上这种病,引起人们犹豫不决,失去信心,甚至造成混乱
106、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
107、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
108、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
109、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克
110、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的`答案，真实人生中却完全不是这么回事。
111、做人低三分，做事高三分。
112、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
113、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
114、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
115、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
116、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
117、我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件,那就是有经营兴趣
118、运气是一个因素,然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力.我从来都是戴着望远镜看这个世界的
119、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
120、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
121、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
122、我很幸远,年纪轻轻就发现我的兴趣,而且令我如此着迷,至今仍是如此。
123、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
124、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
125、办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。——联想集团创始人柳传志
126、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
127、如果有一个项目，首先要考虑有没有（合适的）人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团创始人柳传志
128、观念决定思路，思路决定出路。
129、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
130、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
131、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
132、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玫琳凯
133、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
134、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
135、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
136、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
137、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
138、有非凡志向,才有非凡成就。
139、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
140、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
141、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
142、公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。
143、失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。
144、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
145、企业即人。——松下幸之助
146、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
147、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
148、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
149、管理层次越少越好。——本·比德维尔
150、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
151、最可怕的敌人,就是没有坚强的信念
152、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
153、信任固然好，监控更重要。——列宁
154、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
155、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
156、虽然行动不一定能带来令人满意的结果,但不采取行动就绝无满意的结果而言。
157、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
158、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
159、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
160、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。
161、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
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