在学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，在议论文中，引用名言，不但体现语言的丰富，还能增强观点的说服力，使文章顿时有了亮色，起到锦上添花的效果。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？以下是小编为大家收集的企业文化的名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业文化的名言1
1、成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功!
2、我一定要，马上行动，决不放弃!
3、借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。
4、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。
5、企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。
6、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
7、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。
8、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。
9、没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。
10、建设企业文化是团队合作的头等大事。
11、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。
12、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
13、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。
14、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。
企业文化的名言2
1、对员工进行企业文化的培训，早会或者分享会时，对所有员工培训企业文化和服务意识。针对新员工也针对性的做出相应的培训，包括产品核心价值和销售技巧，其主要如下
2、诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
3、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
4、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。
5、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
6、企业的成功来自于每一位员工的付出。
7、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
8、企业文化小企业发展看老板，大企业进步看文化
9、通过多年深入的研究和调查，赫尔曼西蒙总结了隐形冠军的大特质①目标明确。②高度专注。③攥紧客户关系。④成为卓越者的伙伴。⑤创新。⑥跻身顶级竞技场。⑦保护独一无。⑧强大的企业文化。
10、有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
11、同时，也预祝大家在新的一年里，秉承我们人本，和谐，团队，效率的企业文化，度过快乐生活，快乐家庭，快乐工作的快乐每一天。
12、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
13、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞"百年钟馗变钟鬼"，形式主义又回来了。
14、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
15、生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化制度化文本化。其结果是企业形态不伦不类企业文化不洋不土企业命运不生不死。
16、在Facebook里，有一点我分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。——选自斯坦福大学公开课Facebook创始人扎克“自由时间孕育自由思想”的创业演讲
17、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！
18、流的企业人管人，流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
19、建设企业文化是团队合作的头等大事。
20、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；
21、格力的企业文化，在这个市场经济的时代有些格格不入。我们倡导的是奉献文化，并不是你的付出，让自己得到了多少。而是你的付出，让别人得到了多少。在这样的氛围中，大家非常和谐。
22、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。职场上你要保持清醒头脑，不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
23、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！
24、他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。"
25、我们中心的企业文化是发展的进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
26、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler
27、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
28、作为工作才两年的我来说，企业文化的熏陶优质服务理念的感召，使我在勤奋与好学中不断成长，超越自我服务水平理论知识和综合素养不断提升，我为我是东台国际大酒店（国贸集团一员）的一员而倍感自豪。
29、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
30、企业文化培训有三个层次企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
31、任何团体，包括企业社会团体及家庭，都可以汇集各个成员的聪明才智，对环境主动出击，以达成群体的共同目标，建立积极主动的企业文化。
32、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林
33、注解校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。
34、文化方面主要是培训公司的企业文化，如核心价值观面子文化结果导向。经常性的组织员工举办文化活动，如模拟演练魔方比赛等。目的是增强团队凝聚力，发现一些隐患和问题来解决问题。
35、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
36、企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新理念创新技术创新营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
企业文化的名言3
1、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。 丘吉尔
2、企业文化是狗肉(助强不助弱)。 郭梓林
3、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
4、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台
5、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生
6、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》
7、没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》
9、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克
10、建设企业文化是团队合作的头等大事。()佚名
11、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。 迈文斯
12、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。 秦关
13、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特
14、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
15、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 任正非
16、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
17、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美
18、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。 卡莉费奥瑞纳
企业文化的名言4
1、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，
2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
3、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化污染的作用。
4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
5、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调发发 牢骚，于己无补，于国无益。
6、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
7、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
8、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
9、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的'处理问题。
企业文化的名言5
1、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。
2、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特
3、国内不少企业在管理基础不是很好的条件下，喜欢赌博式的盲目扩大。我们要郑重地指出：企业追求大不如追求好。
4、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
5、成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。
6、适当的压力是很好的动力，过度的压力便是阻力了。
7、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。
8、没有失败，只有暂时停止成功!
9、上帝的延迟并非上帝的拒绝!
10、任何事情的发生必有其目的，并且有助于我!
11、重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它!
12、对自己的生命完全负责!
13、要让事情改变，先改变我自己;要让事情变得更好，先让自己变得更好!
14、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
15、成功者决不放弃，放弃者决不成功!
企业文化的名言6
1、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。
2、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。 迈文斯
3、没有领导的质量，就没有团队的质量。
4、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
5、也许，我们无法选择自己想要的工作，
6、但是，我们可以选择自己的工作目标；
7、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
8、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。
9、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克
10、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；
11、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。
12、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。
13、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台
14、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。
15、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
16、在有限的生命中，找到无限的意义。
17、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。
18、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 ——贪官的《痛悔》
19、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。
20、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。
21、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。
22、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生
23、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。
24、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马
25、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性 卡莉费奥瑞纳
26、企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。
27、也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
28、出路就在脚下，自学永远不晚！
29、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
30、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》
31、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。
32、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美
33、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
34、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。
35、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。
36、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。
37、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。
38、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。
39、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》
40、借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。
41、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。
42、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；
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