劳务管理员工作总结

2023-05-16 总结

　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它是增长才干的一种好办法，为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢？以下是小编为大家整理的劳务管理员工作总结，欢迎大家分享。

劳务管理员工作总结1

　　劳务管理员岗位职责

　　1、在建筑施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

　　2、参与制定计劳务管理计划。

　　3、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

　　4、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

　　5、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

　　6、参与组织劳务人员培训。

　　7、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

　　8、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

　　9、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的`结算。

　　10、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

　　11、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

　　12、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

　　13、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

　　14、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

　　劳务管理员岗位职责

　　1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；

　　2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；

　　3、负责对外施队的考察、评定工作；

　　4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；

　　5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；

　　6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

　　7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；

　　8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；

　　9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的'严重事件；

　　10、外埠工程和联营工程劳务管理；

　　11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；

　　12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。劳务管理员（招标）岗位职责

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