劳动保障工作年终总结

2021-12-08 总结

  时间过得飞快,一年的工作又将告一段落。回顾过去一年,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,现在这个时候,你会有怎样的总结呢?那么如何做出一份高质量的年终总结呢?以下是小编精心整理的2021劳动保障工作年终总结,欢迎阅读与收藏。

  劳动保障工作年终总结1

  xx街道办事处劳动保障所20xx年在区委区政府、街道办事处的正确领导下,在市、区劳动保障部门指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习科学发展观,深入贯彻落实党的十七大精神,围绕认真贯彻落实和省市劳动保障要作会议精神,充分发挥保障所的工作职能这个中心,以提高居民生活质量为目的,把服务居民、方便群众、为居民办好事办实事、排忧解难为落脚点,加强自身建设,增强为民意识,扩大就业和再就业,保证了各项任务目标的顺利完成。现将目标完成情况汇报如下:

  一、完善制度建设,科学规范运作,全面提升管理服务水平。

  一是努力实现服务制度化,进一步建立健全服务制度,内部考核制度,规范工作程序,严格落实人员责任制,明确责任分工,又要团结协作,制定日常联系制度,及时准确地统计上报各项报表和资料,积极推进劳动保障服务平台建设;二是实现平台服务知识化,及时组织劳动保障所、站工作人员进行职业技能和理论知识的学习。本着以绩效考核为中心,提高劳动保障协理员业务能力及理论水平,要求各站每月至少两次业务学习,并作好学习记录,使各项政策、法律法规和相关文件与实践相结合。拓展了工作思路,工作更加规范、有序提高了工作效能和服务质量。三是实现平台服务多样化。在服务标准上,坚持把服务对象是否满意、是否拥护作为工作的出发点和检验标准;在服务项目意识上,树立了牢固的人本服务理念,想群众之所想,急群众之所急;在服务内容上,实现了由就业服务向全方位服务项目的转变,拓展了服务项目内容;在服务项目方式上,实现了由被动服务向主动服务、由坐堂服务向上门服务、由一次性服务向跟踪服务项目的转变。

  二、围绕工作重心,克服各种困难,扎实开展工作。

  基层服务平台的工作职责是人力资源和社会保障各项业务职能部门的具体体现和延伸。承担着诸多基础工作。各站一年来,克服了工作中的各种困难,积极开展各项劳动保障工作业务,定期进行入户调查,建立健全了各种基础资料台帐,做到了基本情况“四清”,即基础数据清、居民情况清、失业人员清、就业愿望清。截止20xx年11月,共为6135名下岗失业人员发放社保补贴1000余万元;为企业离退休人员办理领取养老金资格认证6927人次;为6592名居民办理了医疗保险参保手续,其中,为942名参保患者及时支付了医疗保险待遇;为辖区7763名符合条件的人员办理了就业失业登记证;为40余户企业80余名员工办理了劳动用工备案手续。大力宣传城镇居民养老保险政策,到11月底,参加城居保163人。通过创业扶持政策和就业援助政策,认真做好小额贷款审核调查工作,协助创业人员申请小额贷款,共有 37 人次咨询申请,经过审核10人成功。积极开发就业岗位,介绍下岗失业人员再就业,通过各种渠道发布招工信息,从市劳动保障局、人才交流中心、区职业介绍所、辖区单位共收集信息200多条,经过整理发布招工信息180余条,10次招聘会80个用人单位参加共有400余人招聘成功。有1423人登记求职688人求职成功。积极做好劳务输出工作,提供相关服务,引导剩余劳动力合理有序的流动,共向省内外劳务输出223人;建立健全就业、失业管理各种台帐,抓好“金保工程”平台建设。11年城镇新增就业人1440人,占目标任务1440人100%,下岗失业人员再就业1290人,占目标任务1290人100%。全年失业率控制在4.3%以内。

  五、通过积极主动的工作,虽然取得了一定的成绩但还有不足:

  1、缺乏对劳动保障工作超前思考和计划。业务知识方面的学习还有待加强,服务水平还有待提高。

  2、劳动保障内部管理机制有待进一步完善,人员整体素质仍需提高。

  3、一年来,我们大部分同志的工作是有效的,但也有个别人,虽有制度要求,但由于缺乏严格的管理和监督,或多或少存在形式主义和推诿的现象。

  改进措施:

  1、加强政治理论学习,提高劳动保障工作人员的自身素质,强化职业道德意识,增强责任心和使命感。

  2、完善内部管理机制,树立文明服务工作作风。

  3、建立健全制约机制,加强管理和监督。

  劳动保障工作年终总结2

  20xx年,我队劳动保障监察工作在局正确领导下,按照我局及上级业务部门的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下:

  一、工作开展情况

  20xx年度我队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工紧急检查”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“用人单位遵守劳动合同法情况专项检查”等多次专项检查;主动监察用人单位260户次;受理举报案件50余起,追发劳动者工资及经济补偿金170余万元;多种形式开展《劳动合同法》等法律法规的宣传。积极通过开展多项劳动保障监察执法活动,查处了违法违规行为,宣传了劳动法律法规,增强了人们的法制意识,保证了劳动保障法律、法规的实施,切实维护了广大劳动者的合法权益,取得了一定的工作成效。

  二、主要做法:

  (一)完善学习和工作制度,保证了劳动监察工作的开展。

  1、今年以来,我队坚持把政治和业务学习放在重要位置,我队将《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等法律法规及相关文件列为学习重点,坚持理论学习与实践相结合,在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质,使每位监察员人人精通本职业务,熟悉相关法律法规政策,从而建立起一支高标准,高素质的劳动保障监察队伍,为切实维护劳动关系的.和谐稳定,为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。

  2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队以iso9000认证为契机,按照《劳动保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》建立了案件办理主办监察员制度的工作机制,明确职责,分工到人,每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制,这样既杜绝推委、扯皮现象发生,也提高了工作效率,并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度,坚持采取两者相结合的工作制度,做到层层把关,人人有责。在执法中,抓好受理、立案、调查、取证、处罚(理)告知、听证等环节,坚决杜绝野蛮粗暴,吃拿卡要等违纪违法现象发生;坚持公开办事程序,规范执法行为,做到主动亮证,文明执法,执法必严,正确的运用法律法规及各种法律文书,确保了劳动保障监察工作的有效开展。

  (二)积极开展多种形式的劳动保障监察活动,切实维护劳动者的合法权益。

  1、积极开展专项执法检查。今年,我队根据省、市劳动保障部门的统一部署,结合我区的实际情况共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工紧急检查”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“用人单位遵守劳动合同法情况专项检查”等多次专项检查。共检查用人单位260户次;追发劳动者工资及经济补偿金170余万元切实维护了劳动者的合法权益。

  2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉举报案件严肃认真查处,帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年共受理投诉举报50件,已全部处理,全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。通过对投诉举报案件的查处,帮助劳动者维护了自身的利益,增强了他们的法律意识,使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。

  3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式,提高劳动保障监察工作的自身形象,更多地了解各用人单位的实际情况,更好的查找违法违规行为,维护劳动者的合法权益。因受2008北京奥运安保工作影响,日常巡视检查工作受到了一定的限制,但我们并没使巡查工作流于形式,走马观花,我们通过自身努力,日常巡视检查用人单位260户次,积极配合其他各种形式的劳动保障监察工作,防止违法违规行为的发生,有效地保证了劳动者的合法权益。

  4、认真做好来信来访接待工作。对来信来访者本着“接待热情,服务周到,答复及时”的原则,细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问,及时按规定受理处理,使来访者高兴而来,满意而去。

  三、20xx年工作计划

  1、加强监察队伍自身建设,狠抓政治和业务学习,努力提高队伍自身素质和服务质量,造就一支打的响,过的硬,冲的出,富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍;_、范文网、论文网

  2、进一步加大日常巡视监察力度,主动监察用人单位300户以上;

  3、继续以规范劳动力市场秩序为重点,有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立,维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作;

  4、严格按照劳动保障监察程序规则的规定办理各类案件,确保受理举报投诉结案率90%以上,其中群众举报案件受理率和结案率均达到100%。

  劳动保障工作年终总结3

  20XX年我股室在局党组和上级劳动人事仲裁委员会的指导和大力支持下,我们紧紧围绕全局中心工作、以规范仲裁行为、提升仲裁能力为重点;以协调劳动人事关系、保障劳动人事关系双方当事人合法权益、构建和谐社会为目标。积极工作,奋发突进,按照年初制定的工作目标扎扎实实开展劳动人事争议处理工作,圆满完成局党组交给的各项工作任务。现将20XX年全年工作总结如下:

  一.工作开展

  今年劳动保障监察和调解仲裁股共处理劳动人事争议案32起,涉及金额98余万元,涉及劳动者54人,现已结案30起,当年结案率97%。其中调解结案20起,占案件总数的67%;处理信访案件3起。劳动合同鉴证1675人次,接待劳动人事政策咨询208人次。

  二、具体做法

  (1)改进服务,强化细节。我们以多种措施实践“仲裁为民”的理念,仲裁为民是劳动人事仲裁机构的根本理念,我县劳动人事仲裁从小事、从细节做起,采取多种措施方便当事人,彰显以人为本的理念。在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为出发点,从而,切实维护劳动者的合法权益,树立了良好的劳动人事仲裁形象,受到社会、用人单位和职工的好评。

  (2)规范程序,依法办案。为进一步提高办案质量,落实工作职责、优化办案程序、规范办案程序。我们在办理案件过程中认真审查并做好登记,以事实为依据,以法律为准绳,在查清事实的基础上,依照法定程序进行处理。对于该受理的案件,严格依照办案程序做到及时受理。对于不该受理的案件,及时下达不予受理相关文书,并做好解释工作,提出合适解决方法、途径供申请人作为参考意见。

  (3)确保质量,注重调解。劳动争议仲裁和人事争议仲裁合并后,劳动人事争议案件在短时间内大量增加。在确保办案质量,提高办案效率的基础上,对于案情简单,事实清楚的案件采取简便处理程序,争取多办、办好案件。对于情况较为复杂的案件,我们将重点放在调解工作上,紧紧围绕“调解为主、调裁结合”的方针,加大调解力度,提高调解成功率。在审理过程中,及时调解促使双方当事人自愿达成协议,让“重调解、慎裁决”落到实处。对调解未成,依法及时作出裁决。进一步凸现劳动人事争议仲裁工作在化解劳资矛盾方面的重要作。

  (4)加强宣传,扩大影响。针对劳动人事关系上出现的新情况和新问题,大力抓好劳动人事争议的预防工作。利用年初就业局举办的春季招聘会和县委县政府组织的法制宣传日,我们进一步加强劳动人事争议仲裁的宣传力度:全年共上街宣传2次,发放《劳动合同法》传单600多份,接待前来咨询的群众120多人次,解答来访提出的问题50多个。扩大了劳动人事仲裁在社会上的影响力。

  (5)建立健全各级调解组织。我们按照《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了原来企业已建立的劳动争议调解委员会,要求企业充实相关工作人员,在我们的指导下开展调解工作;探索性地在部分乡镇劳动服务所设立劳动争议调解办公室,指导他们如何开展劳动政策咨询,如何调解简单、小型的劳动纠纷案件,并要求他们定期报送劳动争议信息,配合县劳动人事争议仲裁委员会工作。通过以上调解组织设立,形成多层次的劳动争议调解网络,更好地发挥了“调解”在消化劳动人事纠纷方面第一道防线作用。

  (6)总结经验,加强学习。针对劳动人事仲裁队伍力量薄弱,我们认真学习劳动人事仲裁方面所涉及的法律、法规,健全各项规章制度.在原有规章制度的基础上,根据工作职责和工作任务,调整和完善各项制度措施,细化办案规则。在实践中学习,总结经验教训,做到学与用相结合,理论与实践相结合,准确掌握,熟练应用,坚持以人为本、依法办事,切实维护劳动人事关系的和谐稳定。

  三、主要存在的问题

  (一)由于机构、人员、经费不足等问题造成案件积压;仲裁办案劳动争议处理队伍力量薄弱,劳动人事争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现,处理难度增大。

  (二)基层调解组织缺乏法律保障支撑,未能充分发挥作用有效开展工作,劳动人事争议预防调解工作覆盖面狭窄;

  (三)在仲裁法律制度的宣传上缺乏广度和深度,方式方法不够多样,覆盖面积小。

  20XX年劳动人事争议仲裁工作计划

  1、认真做好劳动人事争议案件的协调处理工作,依法处理劳动人事争议案件,做到有案必受,在规定的时间内立案,在法定时效内结案,结案率达95%;

  2、做好案件处理回访工作。通过“回访”,及时总结案件处理过程中的问题与不足,达到改进工作方式方法,达到提高案件处理水平和质量;

  3、做好仲裁案卷的整理、查阅、借阅及管理工作,确保归档及时,严格查、借阅制度,规范管理;

  4、督促各类企业签订劳动合同,加大企业劳动合同签订、鉴证及备案力度,严格规范企业劳动用工管理;

  5、积极争取领导重视,在加快推进劳动人事仲裁实体化建设的同时,努力建设一支业务精、政治强、能打硬仗的仲裁员队伍。劳动保障监察和调解仲裁股

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