自我定位工作总结

2021-07-28 总结

  总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它是增长才干的一种好办法,为此我们要做好回顾,写好总结。总结你想好怎么写了吗?下面是小编为大家整理的自我定位工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。

尊敬的公司领导:

  通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位,下面针对自己在沟通能力,管理能力,适应能力,专业能力方面的优缺点及采取的相应措施进行总结。

  一、个人定位:

  1.沟通能力:

  优点:和领导同事人际关系上相处十分融恰,同事之间工作交流比较畅通。

  缺点:与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。

  措施:多与领导谈论些工作方面的事情,让领导给自己提工作上的建议或意见。

  2.管理能力:

  优点:工作态度认真负责。

  缺点:工作变通还有待加强,管理模式较僵硬。

  措施:跟领导学习经验,从书本中找经验,从实践中找经验。

  3.适应能力:

  优点:归属感、责任感、适应性强。

  缺点:工作分析中缺乏总体把握的思想。

  措施:以后多注意从一个总体大局上出发,思考各个环节的有机联系。

  4.专业能力:

  优点:理论知识强,学习能力强,综合素质强。

  缺点:实践经验不足,尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂,对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。

  措施:多向领导及同事学习,从图集中查询,从实践中学习,尤其常到工地观察。

  总体评价:自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的.,目前阶段自己缺乏实践经验,相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。

  二、目标规划:

  1.先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验,多到施工现场观察学习,尽快让自己在实践经验培养出来,使自己成为对公司有用的人才,给到公司一些合理的建议。

  2.加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力,争取使自己能承担公司更多具体业务工作。

  三、下步工作重点:

  1.尽快完善公司的管理体系和工作制度(包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等),做到人人明义务,人人尽其职。只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向,提高员工的工作效率。

  2.在公司领导引导下,全体员工不可闭门造车,要认真分析业态行情,做好行业调研,掌握行情动态,做好预测规划,我们必须勤练内功,准确迅速的收集信息,加强自我学习。

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