行政人事专员年终总结

2021-01-07 总结

  总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它能使我们及时找出错误并改正,不妨让我们认真地完成总结吧。那么你知道总结如何写吗?下面是小编帮大家整理的行政人事专员年终总结,欢迎阅读与收藏。

  我是从xxxxx开始工作的,到现在已经工作两个月了。时间过得很快,在紧张、忙碌而充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下。我们的工作有所改进,也有需要改进的地方。我将把过去两个月的工作总结如下:

  一、展厅相关事务(辅助工作)

  1.协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜,制作培训课件,培训讲师。包括:礼仪培训,相关展品背景介绍,全程相关介绍;

  2.与涂经理对接,在合同、展厅介绍等日常事务上取得进展;

  3.开业前准备:

  1)每天提前到达检查当天的工作进度。

  2)配合施工人员做好展厅布置、灯光对准、油漆摆放等工作。并与施工方协商,确保展厅布置在开业前顺利进行;

  3)开业后,主动承担解释。完成相关任务。

  二.人事专员的工作

  目前公司的招聘渠道只有人才网,以满足目前的人才需求。这项任务迫在眉睫。

  1.xx之后,为公司寻找合适的人才,包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工。为公司有效节约人力资源成本;

  2.相互熟悉,及时收集相关有效信息并保存。

  3.坚持与xxxx联系人保持良好的关系,以确保及时联系招聘。

  三.招聘

  1.发布招聘信息:

  分析日常招聘岗位,包括:岗位信息、岗位资质、岗位梳理等。分析以上入职要求后,根据岗位情况,选择相应的人,从而选择相应的`招聘渠道,找到合适的人员。

  2.与用人部门沟通,了解招聘要求。根据用人部门的要求,选择合适的招聘渠道,筛选简历,面试复试人员,招聘合适的人才。

  3.建立有效的人才库

  及时储备有用人才,用于临时招聘和就业。为满足即将开业的xxxxxxxx店内众多中高级人才的需求

  4.在急需专业人才的情况下,采取各种方法吸引优秀人才。除了资本,人才的竞争也很重要。

  5.如果去人才市场等招聘场所,可以了解相关信息。掌握最新的行业动态。如果有合适的人员,请顺便招聘。

  工作经历:公司招聘的岗位涉及专业技术人员,如土木工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;缺乏相关专业知识。针对这个问题,要主动收集相关岗位的信息进行学习,提高自己的专业技能。目前有平面设计师由于工资、专业等原因无法按要求完成工作。这项工作正在进行中。

  计划采取以下措施改进工作:

  1)专业对口、经验丰富、设计能力强的人员工资可相应增加;

  2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;

  3)注意根据实际情况吸引和留住人才。

  第四,员工关系工作

  1.从x,开始逐渐处理新员工的入职,熟悉入职流程。新员工入职当天,带领新员工熟悉公司各部门,积极了解他们最近的工作心态,关心他们。

  2.对于有离职意向的员工,了解原因。给他心理辅导,让他感受到公司对他的关心,尽可能的为公司服务。

  3.交流

  优点:亲和力好;具备必要的沟通、组织和协调能力;能够理解并虚心听取他人意见,认同海天集团的企业;具备必要的人力资源管理知识和经验。反应灵敏,能够控制自己的情绪,认真负责,有责任心。

  缺点:锻炼自己与人相处的技巧,加强团队合作和凝聚力。作为人力资源专员,对主要模块的掌握有待提高,压力大的时候要加强情绪的调节。

  提升措施:

  1)充分学习公司的相关制度和设备,有利于个人和企业愿景的统一;

  2)针对工作中的不足进行自我反思和改进;

  3)深入学习人力资源相关专业知识;

  4)理清思路,对工作中进展不顺利的问题进行整理;

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